2024 Yazar: Harry Day | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 15:55
Havuç speridi veya üzgünüm, arkada gibi iyi bilinen motivasyon türleri hakkında yazmanın pek bir anlamı görmüyorum. Bütün bunlar doğrudur ve hatta kendini eylemde oldukça iyi gösterir. Ama hangi havuç kime uygundur? Motivasyon kararını kim veriyor? Uygulanmasından, kontrolünden ve verimliliğinden kim sorumludur? Kimden toplamalı?
Evet, eyalette HR denilen tamponlar var. Ben kendim onlardan biriyim ve söyleyeceğim - doğrultma pahalıdır. Ama bundan nasıl kaçınabilirsiniz? Kendi işinizi kurun ve bir İK yöneticisi işe alın, diyorsunuz. Eh, bu zaten gerekli.
Uzakta daha iyi görülebilir veya başka türlü - profil oluşturma ilkesi yandan daha görünür. Sürece duygusal olarak dahil olmadığımızda, olayların ortasında olduğumuzdan daha iyi görür ve duyarız. Çünkü iletişim kanallarımız açık: Görüyorum, duyuyorum, hissediyorum ve buna göre sınıflandırıp değerlendiriyorum.
Sonuç: kaynak tabanını değerlendirin. Kendi, bir takımda, motivasyondan sorumlu ve şimdi yeni katılımcıları kabul etmek için zaten tamamen anlaşılabilir bir alanda. Tabii ki, eğer bir lider olarak:
- "yanlış" başvuru sahiplerinden bıkmış;
-motivasyon girişimleri sonuç vermez;
-Personel rotasyonu sizin için sadece işten çıkarma değildir;
- bu hareketi anlayın - sadece ileriye doğru mantıklı.
Stajyer-yolculardan nasıl kaçınılır, müşteri tabanının rakiplere akışı, başvurucunuzun uzun vadeli işbirliği için çaba gösterip göstermediğini ve ona başlangıç için düşük maaş verilebileceğini veya kariyer gelişimi onun için önemli olup olmadığını nasıl anlayabilirsiniz? başka bir şirkette başlamak için yakın gelecekte? Ne soruyorsun? Ve gerçekten gerçeği duyacağına inanıyor musun? Bilmiyorsanız, o zaman size açacağım: insanlar gerçekten düşündüklerinden tamamen farklı bir şey söyleme konusunda inanılmaz bir yeteneğe sahiptir.
Bir işletme sahibi olarak, hedeflerinizi ve özlemlerinizi paylaşmaya hazır, ortak zorluklardan korkmayan, gökten bir yıldıza inanan ve kendi yıldızlarınızla ona doğru yürümeyi hedefleyen çalışanların hayalini kuruyorsanız, önce kendinizi anlamanız gerekir.: kim olduğun, karakterlerinde hangi özelliklerin gerçek liderlik olduğu ve basit bir inat olduğu. Doğuştan sizin için yazılanlar ve hayatta elde ettiğiniz şeyler. Çoğunlukla fizyonomi böyle bir analiz verecektir. Ve burada yazılanların hizmetinde olacaktır. Gelecekte kendinizi sınırlamayın. Bu, fizyonomik verilere dayalı kesinlikle çalışan bilimsel bir personel seçimi yöntemidir. Tabii ki, daha fazla yöntem olmalı - bu, ekibin verimliliğini ve öz motivasyonunu artırmak için talebinizi karşılamaya hazır bir uzman aramak anlamına gelir. Ve bir ruble ile motivasyon … böyle bir karar. Size farklı bir şekilde soracağım: Kendi kendine motivasyonu olmayan tembel insanları neden motive ediyorsunuz? Topları neden makinelere asıyorsunuz - daha iyi çalışmayacaklar.. ama düzenli olarak yağlamak, onlara özenle davranmak ve kaynaklarına göre uygun olanlarla görevleri yüklemek - sizi süper bir lider yapacak olan şey budur.
kendini böyle mi zannediyorsun Böyle mi olmak istiyorsun? O zaman sadece yap!
Fizyonomi - yüzümüzdeki tüm teknik belgeler. Sadece oku.
Önerilen:
Kim Bir şizoid. Karakter özellikleri
Şizoid karakter nasıl tedavi edilir, mümkün mü ve mümkün olduğunca? Terapide bir şizoid için en önemli olan nedir? Danışan-terapi ilişkisinde şizoid için en önemli şey kontrol edilmemesi, tutulmaması ve dışarı atılmamasıdır. Terapistin bir ilişkide mesafe sürecini kontrol ettiğini görürse korkacak ve öfkelenecektir.
Ailedeki Refahı Kim Belirler?
Son zamanlarda çalışmalarımda kıssa ve mecazları daha sık kullanmaya başladım. Herhangi bir sorunlu durum, bir kişinin anlaşılmaz ve anlaşılmaz göründüğü şeyleri sembolik olarak yansıtacak bir hikaye aracılığıyla ifade edilebilir. Aile hayatında krizler yaşayan insanlar bana sıklıkla yaklaşıyor.
Yoksay: Kim, Neden, Neden
Tüm insanlar! Kesinlikle herkes iletişimin katılımcıları haline geldi. Neden insanları görmezden geliyoruz? Göz ardı edilmemizin sebebi nedir? Ya bir görmezden gelmenin kurbanı olursan? Bu makalenin sizi göz ardı etmeye aşık etmekle ilgili olduğunu düşünüyorsanız, okuyarak zaman kaybetmeyin.
Yeni Bir Takımda Nasıl "kendi" Olunur. Şefin Kılavuzu
Mevcut bir şirkete yeni bir lider geldiğinde, gözlemlerimin gösterdiği gibi, bazen iki aşırı liderlik stili seçebilir: direktif bir lider olmak, yani bir "kötü polis" dahil etmek, çalışanlara talimatlar vermek. sağ ve sol ve ayrıca maddi bir anti-motivasyon sistemi uygulamak:
Bir Orkestra Ve şefin Kendi Anlattığı Hikaye
Öyle oldu ki müzisyenler bir araya geldi. Herkes alanında profesyonel, iyi müzisyenler. Her biri kendi enstrümanıyla çalmayı severler ama hepsi yalnızdır. Prova yapmadan, birlikte oynamaya karar vererek büyük bir seyirci topladılar. Çalmaya başladıktan sonra seyircinin tepkisinden anlıyorlar:
