Finansal Başarı Herkes Için Değil Mi? İş Dünyasında Başarısızlığın 7 Nedeni

2024 Yazar: Harry Day | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 15:55

Hep merak etmişimdir, bir insan neden iyi para kazanabilir, iş kurabilir, bir diğeri çok uğraşsa da planlar yapar, hayaller kurar, hayal kurar, çeşitli iş eğitimlerinden geçer ve ısrar eder, ancak istenen sonucu alamaz.

İstatistiklere göre, Rusların sadece %25-30'u, aşağı yukarı finansal hayallerini gerçekleştiriyor. Rusya'da çok zengin insanların sadece %1'i ve yetişkin nüfusun yaklaşık %70-75'i 50-60 bin rubleye kadar gelire sahip. zorunlu ödemeleri hala düşmeniz gereken ayda.

Bankalarda 12 yıl boyunca, çeşitli başarı derecelerine sahip işadamlarıyla iki binden fazla toplantı gerçekleştirerek, birçoğunun neden başarılı bir iş veya kariyer inşa edemediğini anladım. Tabii ki, paranın hayattaki en önemli şey olmadığını ve manevi, kendini geliştirme, aile hakkında daha fazla düşünmeniz gerektiğini söyleyebilirsiniz ve o zaman mutluluk olacak. Bütün bunlar doğru, ancak bir aile psikoloğu olarak, bir erkeğin başarısına, gelirine göre, birçok kadının şu ya da bu koca adayının erkekliğini yargıladığı gerçeğiyle sık sık karşılaşıyorum. Ailesini destekleme yeteneği hakkında. Ve ailedeki kronik fon eksikliği, boşanmanın ana nedenlerinden biridir.

Birçok modern kız çocuğu için kişisel gelir, kocalarının kaprislerinden bağımsız olmak, güzel giyinmek, çocuklarına iyi bir eğitim vermek veya bir eşin gerekli aile refahı seviyesini yaratmasına yardımcı olmak için bir fırsattır. Bu nedenle, özellikle erkekler için finansal başarı konusu, bir erkeğin aile içinde uyumlu ilişkiler kurma yeteneği ile güçlü bir şekilde ilişkilidir ve sadece …

Yaklaşık 30 ila 40 yaşları arasında çoğumuz, bir kişinin hayatında ve işinde tamamen oryantasyon bozukluğuna yol açabilecek sözde "orta yaş krizi" yaşıyoruz. Orta yaş krizi, diğer şeylerin yanı sıra, kendini gerçekleştirme krizidir. Ve kendini gerçekleştirme, özellikle erkekler için, elbette, büyük ölçüde bir gelir meselesidir.

Aşağıda, bana göründüğü gibi, işte başarısızlığın ana nedenlerini, kendi işini yapan bir kişinin çok çaba sarf etmesine rağmen neden finansal hayalini gerçekleştiremediğini vereceğim.

İlk sebep kişinin görevine göre hareket etmemesidir. "Hızlı" parayı kovalarken, kendini, arzularını, yeteneklerini unutur. Sonuç olarak, sanki hedefe ulaşmak için yeterli güç yokmuş gibi, kişinin işinin ve genel olarak yaşamının anlamsızlığı hissi olabilir.

İkinci sebep başarısızlık, girişimcinin halihazırda çalışan bir iş modelini tamamen kopyalamaya çalışmasıdır. Örneğin, başarılı bir koç tarafından eğitilmiş bir kişi, iş modelini, karizmasını, derslerinin ve eğitimlerinin konusunu kopyalayarak da başarılı olabileceğine karar verdi.

İlk aşamada öğrenme ve anlamada etkilidir. Ancak, bir noktada kendi bireyselliklerini getirmeyen, kendilerine ait bir şey yaratmayan ve birinin “kopyası” olarak kalanların fark edebilirsiniz.

Bir örnek, Apple cihazlarının tasarım öğelerinin diğer üreticiler tarafından yaygın olarak kopyalanması olabilir. Bu, yalnızca Apple'ın daha fazla popülaritesine ve bazen kırmızıda çalışan rakiplere kıyasla gelirde bir artışa yol açar.

üçüncü sebep eğer mükemmel pazarlama, güzel fotoğraflar, etkili satış metinleri varsa, satış hunileri kurulursa, güçlü bir reklam şirketi kurulursa, o zaman işe yarayacağı fikridir. Evet, önemli!

Gerçeklik tamamen farklı bir şeyden bahsetmesine rağmen. Karizma, bir liderin enerjisi, herhangi bir pazarlama hilesinden çok daha fazlasını yapar. Reel sektördeki ve özellikle internette başarılı olan her işi analiz edin. Eğitimdeki en başarılı iş projeleri, tam olarak liderin karizması ve enerjisi üzerine kuruludur, geri kalan her şey ikincildir.

Gerçek iş dünyasında, model aynıdır. Bir işletme sahibi yönetimden çıkarılırsa ve şirketi üzerindeki kontrol, kontrolü işe alınan bir yöneticiye devrederse, işletme kural olarak solmaya başlar. Bunu önlemek için, büyük şirketler TOP yöneticileri için farklı teşvik sistemleri geliştirir, onları işletmenin ortak sahipleri yapar, ancak aynı zamanda şirket sahibi veya yönetim kurulu her zaman görevleri belirler ve bunların uygulanmasını kontrol eder.

dördüncü sebep eğer özel eğitimlerden geçersem, iş eğitimlerinden geçersem, bana işin tüm nüanslarını anlatırlarsa, o zaman hemen karlı işimi başlatabileceğim fikridir. İstatistiklere göre, girişimlerin sadece %10'u başarılı oluyor. Bu nedenle, her zaman bir "B" planınız olmalıdır. İş planlamasında, "iyimser, gerçekçi" ve "olumsuz" olayların gelişimi için 3 seçeneğin olması önerilir. Kalkınan işadamları arasında bunların hiçbirini yapmayanları bulabilirsiniz. Başarısızlık olasılığını azaltmanın bir başka yolu da zaten başarılı bir iş adamı için çırak olarak çalışmaktır. Önce işe alınan bir işte kariyer yapabilir, ardından kariyer inşa ettiğiniz iş alanında projenizi başlatabilirsiniz.

beşinci sebep şöyle bir inanç olabilir: "Çok çalışırsam, iyi bir plan yaparsam, hedeflerimi hayal edersem, beni engelleyebilecek her şeyi hesaba katarsam, o zaman hedeflerime yeterince hızlı ulaşabileceğim." Aslında iyi bir plan 10-15 yıllık bir plandır ve asıl hedefler bu dönemin sonuna göre planlanmalıdır. Aksi takdirde, başarısızlık durumunda hızla hayal kırıklığına uğrama riskiyle karşı karşıya kalırsınız ve kesinlikle olacaktır. Abraham Lincoln, Amerika Birleşik Devletleri Başkanı olmadan önce 18 seçimi kaybetti.

altıncı sebep başarısızlık inançtır: "Başarısızlıklarla karşı karşıya kalırsam, o zaman daha çok çalışman, öğrenmen, çabalaman gerekir…". Aslında kendimizi dinlemeyi öğrenmek için başarısızlığa ihtiyacımız var. Azim gerçekten yararlı bir niteliktir, ancak bir kişi ilk bakışta göründüğü kadar basit değildir. Modern psikoloji, başarıya veya başarısızlığa yönelik tutumların, büyük ölçüde bir çocuğun yetiştirilmesi sırasında bilinçaltına gömülü olduğunu iddia eder. Bir ailede, çocuğun ebeveynleri, örnekleriyle zorlukların üstesinden nasıl gelineceğini ve hedeflere nasıl ulaşılacağını gösterir, çocukta bağımsızlığı getirir. Ve diğer baba içiyor ya da televizyonun önündeki kanepede uzanıyor. Ebeveynler davranışlarıyla bizde ya başarıya yönelik bir yönelim ya da başarısızlıktan kaçınma oluştururlar. Örneğin, bir çocukla ilgili olarak aşağıdaki ifadeler sıklıkla tekrarlanırsa: "Çok solgunsun, çok az enerjin var", "Neden bu kadar bağımsız değilsin?" gerekli enerji seviyesi ve bağımsız olarak hedeflere ulaşmak. Sanki bir şey böyle bir kişinin faaliyetlerine müdahale edecek veya istenen geliri almasını engelleyecek gibi. Aslında bu, farkında olmadığı, ancak uyguladığı başarısızlık için bilinçaltı bir programdan başka bir şey değildir. Bu tür "programların" detaylandırılması olmadan, bunlara sahipseniz, başarıya ulaşmak zor olacaktır.

Siz soruyorsunuz: tamam, ama istatistiklerle ne yapmalı. Neden bir insan daha az hata yaparsa, hemen çok daha başarılı olacağını düşünüyorsunuz? Gerçekten de, diğer ülkelerde, nüfusun sadece %1'i maddi olarak istediklerini karşılayabiliyor. Tüm bunları neden yazdınız, çünkü sadece her şeyi karmaşıklaştırıyor?

İnsanların işleri basit tutması gerekir. Hayatta bir amaç var - başarı, para.

Başarıya ulaşmak için yöntemler vardır - kitaplar, kurslar, eğitimler, iş eğitimi, başkalarının deneyimi. Başarı için uğraşanların %10-20'sinin bunu er ya da geç başardığına dair istatistikler var. Ve yapılan eğitime ve çabalara rağmen bunu başaramayan %80, değerli bir yaşam deneyimi kazanıyor, alçakgönüllülük geliştiriyor. Bu model her zaman ve her yerde çalışır ve herkese uyar.

Ancak gözlemlerime göre, böyle bir modelden “herkes için olmayan” bir çıkış yolu var. Bu çıkış yolu, sadece genetik olarak, sadece çocukluktan itibaren gerekli programlar verilen, iyi bir eğitim verilen veya güçlü bir kişisel karizmaya sahip olanlar için değil, isteyenlerin% 100'ü içindir.

Bence başarısızlığın temel nedeni, her şeyden önce para arzusu, zengin olma arzusu, statü elde etme arzusu, başkasınınkinden daha iyi bir şeye sahip olma arzusudur. Bu, bir kişide potansiyel ortakları veya müşterileri iten bencillik enerjisini oluşturur. Bu, yaşam planları yapan bir kişinin kendisini ve işini geliştirme fırsatlarını görmesini engeller.

Başarının mantığı şöyle olmamalı: "Bunu yaparsam çok kazanırım, onlardan bir şeyler alırım ve mutlu olurum."

Mantık şu şekilde olmalıdır: “Bunu yaparsam, o (bir ürün veya hizmet) başkalarına şöyle şöyle bir sonuç getirecek, yeni fırsatlar sunacak, hayatlarını daha iyi hale getirecek. Yaptığım işin değeri bu. Bunu yapabilmem için de müşteri veya işverenin aldığı ürün veya hizmet için adil bir bedel ödemesi gerekiyor.”

İş veya kariyerde başarı, genellikle ne verebileceklerine, müşteri, işveren için neyin yararlı olacağına odaklananlar tarafından elde edilir. Ve ikinci olarak, karşılığında ne aldığı konusunda. Çalışmamızın karşılığı da birçok sahte tevazunun görmezden geldiği, faaliyetimizin çok önemli bir yönüdür, ancak verdiğimiz şeyle doğru orantılıdır.

Bu, iletişim kurma fırsatı bulduğum en başarılı insanların içsel tutumudur. Çoğu zaman kendileri, farkında bile olmadan, kişisel enerji düzeyinde "verirler".

Belki de karizmatik, enerjik insanların karizmasının sırrı budur. Başkalarını canlılık, iyimserlikleriyle beslerler ve sonuç olarak insanların hayatlarını değiştirme, büyük projeler uygulama ve bu da maddi faydalara yol açma fırsatı bulurlar.

İnsan verdiğine odaklandığında, gitgide daha iyiyi vermeyi, başkalarına daha faydalı olmayı öğrendiğinde, hayatına sadece maddi faydalar sağlamakla kalmaz, o zaman hayatı anlamla dolar. Ve hayat anlamla dolduğunda, arabanız daha güçlü, eviniz daha büyük, karınız veya kocanız daha güzel olacak, çocuklarınız arkadaşlarınızdan ve tanıdıklarınızdan daha başarılı olacak. Sonuçta maddi başarının önemini bir aksiyom olarak kabul etmemize ve tüm hayatımız boyunca niteliklerinin peşinden gitmemize neden olan boş, anlamsız bir hayattır.

Ancak yukarıdakilerin tümü eğitim almanıza, pazarlama yapmanıza, iş kurmayı ve geliştirmeyi öğrenmenize, ürün veya hizmetlerinizin reklamını yapmanıza, alanınızda profesyonel olarak gelişmenize gerek olmadığı anlamına gelmez.