ANTRENÖRLÜK. Etkileşimde Etkili Olması Için Neler Mevcut Olmalıdır?

İçindekiler:

Video: ANTRENÖRLÜK. Etkileşimde Etkili Olması Için Neler Mevcut Olmalıdır?

Video: ANTRENÖRLÜK. Etkileşimde Etkili Olması Için Neler Mevcut Olmalıdır?
Video: ANTRENÖRLÜK NEDİR ? NASIL KAZANILIR ? KAÇ PARA KAZANIR ? 2024, Nisan
ANTRENÖRLÜK. Etkileşimde Etkili Olması Için Neler Mevcut Olmalıdır?
ANTRENÖRLÜK. Etkileşimde Etkili Olması Için Neler Mevcut Olmalıdır?
Anonim

1. Bir meslektaşla, akrabalarla veya koçluk sürecinde herhangi bir etkileşim için en önemli, gerekli koşul, çok düzeyli bir temastır. Rapor

Koç, koç modeline göre hareket etmese bile koçluk süreci daha etkili olabilir. İnanamıyor musun? Dene!

Uyum sağlamak ve en önemlisi, ilişkiyi sürdürmek için çeşitli yöntemler ve yollar vardır

Kısa Vadeli Ayarlama Yöntemleri: Meta gönderi. Poz. Ritim. Mimik. Ses ve konuşma.

Uzun vadeli yöntemler: Değerler. Nörolojik seviyeler.

2. Temas seviyeleri

İlişkinin oluşturulduğu ve sürdürüldüğü düzey de önemlidir.

1. Deneyim veya deneyimler … "Aynı şehirde yaşadık", "Aynı enstitüde okuduk"

2. Kavramlar … Fikirlerin benzerliği, dünyanın resmi, gerçekliğin nasıl çalıştığına dair varsayımlar, belirli şeylere ve olaylara karşı tutum.

3. Niyet … Müşteri bir şey istiyor ve bunun için bir şeyler yapmaya hazır ve koç bu seviyede onunla çakışıyor çünkü müşteriye bu konuda yardım etmek istiyor.

4. Motivasyon … Motivasyonlarımız örtüşmüyorsa veya tamamen zıtsa, doğal olarak bir kişiyi anlamak daha zor olacaktır. Çakışırlarsa, bir kişiyi anlamak daha kolay olacaktır, ancak “kör noktalarını” netleştirmek daha zor olabilir.

5. Geliştirme. Şirketin lideri, her astıyla kendi gerçekliğinde tanışmak isterse, bu zor olacaktır. Herkes için büyüleyici olacak kendi gerçekliğini (kurum kültürü) yaratması ve onları tek bir misyonla birleştirmesi gerekiyor.

3. Durumun netleştirilmesi

Genellikle, koçluk sürecinde, açıklama için maksimum zaman harcanır.

Her şeyden önce, nasıl bir his olduğunu bulmalısın. mevcut durum müşteri ve ne İstenen … Ve birinden diğerine geçmek için gerekenler.

Koç genişleyen sorular sorabilir. Örneğin, “bize bunun hakkında daha fazla bilgi verin”, “bana bunun hakkında daha fazla bilgi verebilir misiniz”, “sizin için en önemli olan nedir?”, “En önemli olan nedir?”

Danışan çok konuşuyorsa ve bu netliği azaltıyorsa, daraltıcı sorular sorulabilir. "Özetler misiniz?", "Burada en önemli şey nedir?" gibi.

Açıklığa kavuşturmanın başka bir yolu daha var - "anlamama yardım et", "anlamama yardım et" gibi bir soru.

Danışan genel terimlerle konuşuyorsa ancak ayrıntılara hiç girmiyorsa, nihayet ayrıntıya başladığında netliğin ortaya çıkacağını varsayabiliriz. Tersine, ayrıntılı bir açıklamaya girerse, büyük resmi sunmak onun için daha zordur.

Bir müşteri “Anlıyorum, şimdi her şey açık” dediğinde, doğrudan netlik göstergeleri vardır - durumu değişir. Dolaylı işaretler vardır - jestler, kalibrasyonlar, enerji seviyeleri ve taahhütte bulunma isteği.

Açıklık getirme tekniklerinden biri modelleme, bir kişinin düşündüğü bir durumun sanal olarak tekrarlanmasıdır. Oynamak için öneriler, kendinizi farklı rollerde deneyin, iyi bir deneyim yaşatın. Ve sonra müşteri belirli koşullarda nasıl hissedebileceğini anlar ve hazırlanır.

4. Müşterinin sorumluluğu

Elbette, insanların ne sıklıkla sorumluluk almak istemediğini ve bunu başkalarına nasıl aktaracaklarını ne kadar ustalıkla bildiklerini bir kereden fazla görmek zorunda kaldınız. Sen hiç bu diğerleri oldun mu?

Sorumluluk alma belirtileri: etkili bir plana sahip olmak, enerji, maliyet ve sonuçları üstlenmek, değerlerle uyum, sürece ek kaynaklar ve insanlar bağlama istekliliği.

Yukarıdakilerin tümüne dayanarak ne yapacağını bilip bilmediğini sorarak bunu doğrudan kontrol edebilirsiniz. Müşteriden zaman sınırları belirlemesini isteyebilirsiniz: bunu bir hafta veya bir ay içinde yapmaya hazırsa, bu zaten bir taahhütte bulunduğu anlamına gelir.

5. Destek ve hayal kırıklığı

Seans sırasında, danışanın enerjisini uyandırmak için, koçun eylemsizliğinin sonuçlarını danışanda canlandırması, özel olarak hiçbir şeyi dürtmeden danışanı duygusal olarak kışkırtması veya desteklemesi gerekebilir.

Samimi destek harikalar yaratır ve iyi bir provokasyon müşteriye meydan okur.

Her ikisi de yerinde kullanıldığında iyi koçluk araçları olabilir.

Önerilen: