Kararname Ve Vicdan

2024 Yazar: Harry Day | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 15:55

Bir kadın forumunda, bir kadının, çocuk planlayan veya hamile olan bir kadının işvereni bu konuda bilgilendirmesi gerektiği, “bir pozisyonda” bir işe başvururken bir kadının “sahtekârca davrandığı” şeklindeki paradoksal fikirle bir kez daha karşılaştım.” »İşveren ile ilgili olarak.

Bu tür sorular genellikle bireysel istişarelerde ortaya çıkar. Kadınlar, çocuk sahibi olma planları ile iş değişikliği veya kariyer gelişimi arasında ciddi şekilde parçalanıyor.

Tabii ki, "hamile kadın" kiralamak istemeyen işverenlerin veya teorik olarak doğum iznine çıkma imkanı olan kadınların durumunu anlayabiliyorum. Bu gerçekten sakıncalı - hamile bir kadını kovamazsınız, pozisyonu azaltamazsınız, doğum oranında başka bir çalışan bulmak zor … Başka biri “sadece nasıl çalışılacağını öğretiyorsunuz ve o doğumda” diyebilir. Çıkmak. Neden böyle insanları alıyorsun?" Bunu kenarda kalan işverenlerden duymak yaygındır. Ancak, birkaç işveren bunu açıkça söylemeye cesaret edebilir. Ayrımcılığın hem Anayasa hem de İş Kanunu tarafından yasaklandığını hatırlıyoruz.

Ancak kadınların kendileri, işvereni hamilelikleriyle ifşa etmenin, ona rahatsızlık vermenin imkansız olduğunu söylediğinde, kaybediyorum. Bu aşırı güzel ve rahat kız nesli nedir? "İyi bir krala" (ya da iyi bir patrona) olan inancın kalıntıları? Tüm sorunları "kişisel ilişkilerde" çözme arzusu?

Çocuk sahibi olmayı planlıyorsam işveren için iş bulmanın adil olup olmadığı sorusu yaygın bir sorudur. Sadece hayal edin, "Planlıyorum"! Yani, henüz hamile bile değil, ancak evli olduğu için koruma kullanmayı bırakma fikrini kabul etti.

Bu, alaycı aldatma, hırsızlık veya bunun gibi bir şeyle ilgili değil. Yasal sayıldığını iddia eden bir devlette haklarının kullanılmasından bahsediyoruz.

Durumun bu olduğunu hatırlamak için birkaç bariz şey yazacağım:

• Her şirket kendi başının çaresine bakabilir
• Kural olarak, sistem sizi kişisel olarak umursamıyor.
• Başarılı bir işin temeli, mümkün olan en yüksek karı en düşük maliyetle ve uzun vadede elde etmektir. Bir çalışan olarak işin verimliliğini düşürürseniz, hiçbir "kişisel" liyakat ve süper sadakat, bu işte uzun süre kalmanıza yardımcı olmaz.
• İşverenle olan ilişki öncelikle bir iş ilişkisidir.
• Hiçbir işveren size yaşam süresini ve kaybedilen fırsatları geri vermeyecektir.
• İş ilişkilerimiz, hem çalışanın hem de işverenin menfaatlerinin dikkate alındığı iş kanunu ile düzenlenmektedir. İşverene karşı gerekli olandan fazla ek yükümlülükler üstlenmemelisiniz.
• Bazı durumlarda, 6 ayda iyi bir çalışan, şirkete yıllar içinde kötü bir çalışandan daha fazla değer getirebilir. Belki sadece iyi bir işçisin?
• İşe alınan hiçbir yönetici, iş kanununda ve iş sözleşmenizde belirtilenlerin ötesinde herhangi bir yükümlülüğün yerine getirilmesini garanti edemez, çünkü kendisinin yöneticiniz olmaya devam edeceğine dair hiçbir garantisi yoktur. Herhangi bir patron, 2 hafta içinde veya daha hızlı bir şekilde istifa edebilir veya kovulabilir.
• İşveren doğum izninizi kendi fonundan ödemez, sadece size zaten maaşınızdan ödenmiş olan parayı sosyal güvenlik fonundan aktarır.
• Hamilelik ve çalışanın geçici olarak yokluğu ile ilgili riskler zaten bütçeye dahil edilmiştir.

“Dürüst”, “rahat” olmakla daha değerli olmazsınız. İşe katkınız yine de değerlendirilecektir. Ve kimse şirket için tam olarak ne bağışladığınızı asla hatırlamayacak. Bu nedenle - gereksiz fedakarlıklardan kaçının. Kişisel ve profesyonel ilginize dikkat edin. Yeni bir deneyim kazanabilirseniz, aile planlarınız yüzünden bundan vazgeçmeyin. Size bir terfi teklif edilirse, bu sizin meziyetlerinizi yansıtır, ancak "hamile olmama durumunuzu" yansıtmaz.

Belki çok duygusal olduğu ortaya çıktı, ama belki de birinin işverenle olan ilişkisine dair görüşlerini yeniden gözden geçirmesine ve her şeyden önce kendine bakmasına yardımcı olacak benim duygusallığımdır, soyut bir “işveren” hakkında değil.