Psikodiyagnostik Rulet

2024 Yazar: Harry Day | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 15:55

İnsan her zaman etrafındaki dünyayı düzenlemeye ve yapılandırmaya çalışmıştır. Bunu yapmak için çeşitli araçlar ve standartlar kullandı: bir cetvel, terazi, saat, metre, dakika, kilogram … Fiziksel niceliklerin ölçü birimleriyle başarılı bir şekilde başa çıkan bilim adamları, bireysel nitelikleri ve insan yeteneklerini nicel olarak ölçmeye başladılar.

Biyometrinin kurucusu Francis Galton'un sloganı, "Yapabileceğiniz her şeyi ölçün!" sıkıca hayatımıza girdi. Modern toplum kesinlikle doğaldır ve çeşitli testlere karşı hoşgörülüdür, çünkü onları erken çocukluktan geçirmeye alışkınız. Eğitimli profesyoneller tarafından yazılan bilimsel temelli ve onaylanmış testler, IQ'dan kaygı seviyelerine kadar her şeyi ölçmeyi vaat ediyor. Genellikle test, bir kişinin belirli zihinsel özelliklerinin ciddiyetini belirlemeye yarayan bir dizi görevden oluşur. Test testinin sonuçları normalleştirilmiş değerlere çevrilir ve bireyin özelliklerinin ve durumlarının göstergeleridir. Elde edilen verilerin gerçeğe ne kadar uyduğunu kimse kesin olarak belirlemeyi taahhüt etmeyecektir. Psikolojik bilgi birikimi ile, hem dünya çapında kabul görmüş yöntemlerin (bırakın "evde yetiştirilen" veya "gösteri için geliştirilmiş") bile güvenilirliğinde hem de pratikte kullanımlarının uygunluğunda şüpheler artar. Ve boy, kilo, kan grubu, tepki hızı, iletişim becerileri, IQ vb. ile bir kişinin hayattaki başarısı ve başarısızlığı veya bir kuruluşun çalışanı olarak nasıl ilişkilendirilebilir?

Hayat, IQ ile bir kişinin gerçek başarıları arasında doğrudan bir ilişki olmadığını gösteriyor. Eski sınıf arkadaşlarından biri olan "geçilmez bir troyesnik" önemli bir sosyal başarıya ulaştığında ve mükemmel bir öğrencinin - "okulun gururu" olan titizliği ve titizliği başvuru ve talep bulamadığında herkes güvenilir bir gerçeği hatırlayabilir. Bu aynı zamanda diğer insan yetenekleri için de geçerlidir: yetenekli bir müzisyen sonsuza kadar umut verici kalacaktır ve kalıcı uygulama yöntemiyle müzik için şüpheli verilere sahip olanlar dünya çapında tanınır hale gelir. Örnekler devam ettirilebilir ve tanınmış isimlerle teyit edilebilir. Mantıklı bir sonuç kendini gösterir: insanlar, parametrelerin toplam ölçüm sisteminde zayıf bir halkadır. Bir kişi hakkındaki psikolojik fikirlerin aralığını belirleyen çoğulluk, insanları ölçme ve birbirleriyle karşılaştırma olasılığı konusunda şüphe uyandırır. Bu nedenle, bazı psikologlar üç tür düşünmeyi tanımlar: görsel-figüratif, sözel-mantıksal, soyut; diğerleri en az beş varsayımda bulunur: görsel-etkili, görsel-figüratif, sözel-mantıksal, sözel-soyut, soyut-yaratıcı. Soru doğal olarak ortaya çıkıyor: kim haklı ve kaç tür ayırt edilebilir? Eğer çok farklılarsa, ortak bir birimle ölçebilmemiz için ortak bir noktaları var mı? Sonuçta, kilogramı volt olarak değil, kilometreleri saniyelerle ölçüyoruz.

Bazı modern psikologlar, bir bilgi alanı olarak psikodiagnostiğin hiç var olmadığını iddia ederler. Birikmiş pratik deneyim, belirli bir psikometrik tekniğin uygulanmasının bireysel sonucuna dayanarak, gelecekte belirli bir kişinin davranışının psikolojik teşhisine veya tahminine geçmenin imkansız olduğunu göstermektedir. Herhangi bir nicel ölçüm tartışmalıdır. Bir kova su, on litrelik teneke kutular kadar litre su tutar, ancak bu, nerede daha temiz olduğunu göstermez. IQ-140'a sahip bir kişi, IQ-70'e sahip iki kişinin asla çözemeyeceği bir sorunu çözer, ancak doğası gereği kapalı, pratik yaptıktan sonra iki sosyal şakaya kıyasla, ustaca programcılar ekibine sığmayı daha zor bulacaktır., benzer sorunları saatler içinde çözecektir.

Pratik olarak aynı durum, bir kişinin çeşitli özelliklerini karakterize etmeyi mümkün kılan kişilik testleri için de geçerlidir. Bazı psikologlar 16 kişilik tipi tanımlar, diğerleri - 3 ve yine de diğerleri bir dizi bireysel psikolojik göstergeyi dikkate alır. Farklı okullar bilimsel olarak kendi teorilerini doğrularlar. Gerçeğe kim daha yakın: bilişselciler, analistler, dinamikler vb.? Belki de, oğlunun mesleki yeteneğini belirlemek için bir tür test kullanan köylü meselinde olduğu gibi hiç kimse veya herkes. Oğluna bir elma, bir kitap ve bir madeni para verdi, oğlu elmayı alırsa tarımla uğraşacağına kendisi karar verdi; kitap okursa bilim insanı olur; Madeni parayla ilgileniyorsa, onun için tüccar olun. Ancak, aslında, oğul bir elma yemeye, bozuk parayla oynamaya ve aynı zamanda kitap okumaya başladı. Köylü, düşünce üzerine oğlunu diplomasi sanatını incelemesi için gönderdi. Daha ziyade, büyük bir personel alımı olduğunda psikodiyagnostik yöntemlerin kullanımı haklı çıkar. Küçük hata olasılığı, zaman ve kaynak tasarrufu sağlayarak karşılığını verir: yanlışlıkla işe alınan bir çalışan, deneme süresi boyunca kovulabilir ve hiç kimse boşuna elenen kişiyi bilmeyecek. Ancak bir personel rezervi oluştururken ve bir kişiyi daha yüksek bir pozisyona terfi ettirirken, bir hatanın bedeli organizasyon için çok pahalı olabilir. Bu nedenle, dünya çapında tanınan yöntemlere güvenerek, test sonucunun her zaman ortalama istatistiksel nitelikte olduğu ve benzersiz bir istisnayı değerlendiremeyeceği unutulmamalıdır. Herhangi bir test, bir uzmanın başka bir kişiyle çalışmaya başlayabileceği ön bilgilerdir: bir müşteri, bir aday, vb. Bu, daha anlamlı bir konuşma başlatmak için kişilik hakkında genel bir fikir edinmenin bir yoludur. gelecek. Hiçbir modern teknik, kişisel iletişim deneyiminin yerini alamaz.

Yine de, testlerin özellikle yararlı bilgiler sağlamadığı yolundaki yanlış izlenimden kaçınmak istiyorum. Bu, her şeye kadir olduklarına olan inanç kadar gerçeklerden uzaktır. Çin bilgeliği, “Tüm bilgeliğin başlangıcı, gerçeklerin tanınmasıdır” diyor. Psikodiagnostik tanı ve prognoz için vardır, yani bir dizi işaretle belirli bir davranışın nedeni olan zihinsel bir özelliği belirler. Gerçek verileri çıkarmak ve toplanan bilgilerden nihai sonuçları çıkarmak, uzman bir psikoloğun ayrıcalığıdır. Gerçek bir profesyonel, davranışın dış tezahürlerinin, insan eylemlerinin, ortalama istatistiksel sonuçlarının sentetik bir analizini yapabilir ve nihai psikolojik tanıya dayanarak bir sonuç çıkarabilir.

İlginç olan, "tanı" kelimesinin askeri ortamdan geldiği tarihsel gerçektir. Eski zamanlarda, savaş alanından ölü ve yaralı taşıyan savaşçılara teşhis uzmanı denirdi. Ve ancak o zaman tıbba ve onun aracılığıyla psikolojiye girdi. Kelimenin tam anlamıyla, psikolojik bir teşhis, belirli bir kişinin bireysel ve kişisel özellikleri arasındaki mevcut standarttan farklılıkları belirler.

Bugün, bir psiko-teşhis uzmanı en uygun çalışanları seçer ve şu ilkeyi uygulamaya koyar: Bir organizasyonun başarısı, doğru yerde doğru kişilerdir. Sorunlar psikodigantik seçim anında değil, işveren uyumsuz olanı birleştirmek istediğinde ortaya çıkar. Örneğin, bir kediden bile daha az uygun olan insanlardan oluşan bir ekip oluşturmaya çalışmak, bir farenin ortağıdır veya bariz nedenlerden dolayı, işçinin "süt, yaşa ve yumurta taşımak" gerekli durumlarda. İşverenler arasında, iyi bir para karşılığında bir çalışanın herhangi biriyle çalışabileceğine veya kuruluşun ihtiyaç duyduğu herhangi bir beceriyi öğrenebileceğine dair yaygın bir inanç vardır. Bu gerçekleşmezse, bunun nedeni çalışanın isteksizliği veya yetersizliğinde görülür. Bu durumda, psikodiyagnostik, bir grupta birleşmiş insanların ne kadar uyumlu olduğu, belirli bir kişinin neler yapabileceği ve neyin sorulmayacağı hakkında bir fikir vererek kurtarmaya gelir. Kendini ve başka bir kişiyi anlamanın sonucu önemli ölçüde etkilediği her yerde, psikodiagnostik, bir yandan yöneticiye personelle çalışma konusunda gerekli bilgileri sağlayarak, diğer yandan iş ve sorumlulukların dağılımına yardımcı olarak etkili çözümler önerebilir.

Psikolojik tiplerin tanımı, 1920'den beri insanlık tarafından bilinmektedir, ancak bir nedenden dolayı, iş gereksinimlerinin çalışanın bireysel ve kişisel potansiyeline uygun olması gerektiği şeklindeki basit düşünce, yolunu bulmaya yeni başlıyor. Hiçbir patronaj, maaş, uyumlu ödül ve ceza sistemi, iş bir kişiye manevi tatmin getirmiyorsa, niteliklerini geliştirme arzusuna neden olmazsa, başarısızlıktan veya sinir krizinden kaçınmaya yardımcı olmaz, ancak, diyelim ki, yalnızca ihtiyacına hizmet eder. bir şekilde geçimini sağlamak. Organizasyonun liderlerinin ve çalışanlarının sinir yükü olmadan verimli bir şekilde çalışması için işler ilerler, organizasyon gelişir, sadece belirli bir kişi veya grubun ne tür işler yapabileceğini belirlemek değil, aynı zamanda bunu kullanmak gerekir. pratikte bilgi.