2024 Yazar: Harry Day | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 15:55
Bir şirketteki çok az insan, işe alım görevlisi ile aynı hoşnutsuzluğa sahiptir. Tabii ki şirket içindeki hoşnutsuzluktan değil, “genel dış hoşnutsuzluktan” bahsediyoruz.
İş bulma veya iş değiştirme konusuyla ilgili çevrimiçi tartışmaları okursanız, bunların büyük bir kısmı bir şekilde işe alım görevlileriyle iletişim kurmaktan duyulan memnuniyetsizlikle bağlantılıdır.
İşverenler tüm ölümcül günahlarla suçlanıyor - istihdam için rüşvet aldıkları, asıl görevlerinin bir adayı reddetmek ve bir boşluğu kapatmak değil, genellikle yanlışlık, aptallık, düşük kültür seviyesi, kibir ile suçlanıyorlar. Tabii ki, bu suçlamaların bazılarının gerçek bir temeli var - bir hat işe alım görevlisinin konumu, kural olarak, bir başlangıçtır; çalışmaya yeni başlayan eski mezunlar ona gelir. Tabii ki, işlerinde etik olanlar da dahil olmak üzere birçok hata yapabilirler. Ama bana öyle geliyor ki, nesnel gerçeklerin yanı sıra, işe alımcının “problemleri çoğaltan” bir kişi olarak öznel bir algısı da var.
Bu kadar yüksek düzeyde bir hoşnutsuzluk yaratan pick-up'lara yönelik bu kalıcı hoşnutsuzluk nereden geliyor? Anlayalım.
- Tipik olarak, iş arayan kişi zaten stres altındadır. İşten çıkarılma kendi isteğiyle gerçekleşse bile, iş bulamama, "işsiz kalma", olağan gelir düzeyini kaybetme korkusu kendiliğinden ortaya çıkıyor. Ve bu yüksek kırılganlık anında, bir kişi, görevleri adaylar arasındaki kaygı düzeyini azaltmak olmayan çok sayıda işe alım uzmanıyla iletişim kurmak zorunda kalır.
- Mesleğe göre işveren - değerlendirir. Ayrıca, değerlendirme kriterleri başvuru sahibi için her zaman şeffaf değildir. Resmi olarak ilan edilen gerekliliklere ek olarak, hiçbir yerde belirtilmeyen, ancak dikkate alınması gereken bazı gayri resmi gereksinimler olabilir. İşe alım görevlisinin “ne istediğini bilmediği” ortaya çıktı - aday, boş pozisyonun gerekliliklerine uyduğundan emin (“hepsi siyah beyaz yazılmıştır”) ve işe alım görevlisi ona bir “dönüş” verir. civarında” ve nedenlerini net olarak açıklamamaktadır. Görünüşe göre bu saçmalık ve kapris ve seçiciden geliyor. Anladığımız kadarıyla, gereksinimler (resmi ve gayri resmi) dahili bir müşteri tarafından belirlenir - örneğin, bir bölüm başkanı veya bir bölüm başkanı.
- Değerlendirme ile ilgili bir diğer nokta ise, uzmanın sahip olduğu mesleki alanda işe alım görevlisinin yetersizliğidir. Öfke doğaldır - "bana bir iş vermeyi reddetmek için ekipmanı pompalamaktan ne anlar." Aslında, bir işe alım görevlisi, üretim veya operasyonel sürecin karmaşıklıkları hakkında bilgiye sahip olmayabilir, ancak yine de, bu bir işe alım görevlisinin görevi değildir - aksi takdirde işe alım görevlisi bir mühendis olurdu. Ve mühendisler, bildiğiniz gibi, personel işe almazlar. J Bu durumda bir işe alım görevlisinin ana görevi, iş biyografisinin resmi yönlerinin yeterlilik gerekliliklerine uygunluğunu kontrol etmek ve adayın kökleşip kökleşmeyeceğini bulmaktır. şirketteki kurum kültürünün formatı. İşte tam da bu noktada uzman olması gerekiyor.
- Ayrıca, alıcının yaşı genellikle olumsuz bir rol oynar. Yukarıda yazdığım gibi, personel seçimi geleneksel olarak gençlerin çoğudur. Bir işe alım görevlisi genellikle bir üniversiteden yeni mezun olur ve kendini profesyonel faaliyetlerde dener. Bir uzman ise, kendisiyle görüşen kişiye şartlı olarak baba veya anne olarak uygun olabilir. Herkes böyle bir "aşağılamaya" sakince katlanmaya hazır değil.
Özetlemek gerekirse, aday ve işe alım görevlisi arasındaki ilişki sorununun, adayın iradesine karşı, kendisini değerlendirme hakkını tanımaya hazır olmadığı bir kişi tarafından değerlendirilmesinden kaynaklandığını söyleyebiliriz. Ve tüm bunlar genel stresin arka planına karşı.
Peki işverenlerle konuşmaktan kaçınmak isteyenler ne yapmalı? Bu gibi durumlarda iş aramıyorken iş sizi arıyorken böyle profesyonel bir seviyeye geçmenizi tavsiye ediyorum ve İK servisi ile iletişim ancak iş sözleşmesi yaptığınız anda oluyor, ve tüm organizasyon sorunları, şirketin sahibi veya üst yöneticisi ile zaten çözülmüştür.
Önerilen:
Mutlu Bir Evlilik Için Doğru Koca Nasıl Seçilir? Damatları Değerlendirmek Için 10 Kriter
Mutlu bir evlilik için doğru koca nasıl seçilir? Evlenmek isteyen kızlar genellikle mutlu bir evlilik için koca seçerken hangi kriterleri kullanmaları gerektiğini merak ederler. Psikologlar bu sorunun cevabını uzun zamandır biliyorlar .… Başka bir şey de, psikologların da bu sorunun formülasyonunun yanlış olduğunu bilmeleridir.
SENİN İÇİN YAŞAACAĞIM (Çocukları Için Yaşayan Tüm Annelere Ithafen)
Bir anne torunlarını beklemek istiyorsa çocuğunun yolundan çekilmeli. Margaret Barth Nankör bir konuda bir yazı yazdığımı anlıyorum, anneliği hayatlarının anlamı olarak seçen kadınların büyük bir öfkesini, öfkesini ve hatta öfkesini üzerime çekeceğim.
Psikolog Svetlana Royz: Ebeveynler, çocuğun Okul Için Değil, Okul çocuk Için Olduğu Hissini Hatırlamalı Ve Içlerinde Tutmalıdır
Dünya değişiyor ve her taraftan ebeveynler küçük çocuklarına yalnızca geleneksel olarak okumayı ve saymayı değil, aynı zamanda yaratıcılığı, eleştirel düşünmeyi de öğretmeye teşvik ediliyor … Aynı zamanda, modern ebeveynlerin kendileri giderek artan bir şekilde yorgunluk hissediyor ve stres yaşıyor.
Bağımlı Kişilik Tipi Veya "işveren Rüyası"
Birbirine bağımlı bireyler hakkında çok, çok şey yazıldı bile! Bir yönü daha ele almak istiyorum: işverenlerin ve yöneticilerin bu tip insanlara nasıl davrandığı. Başlangıç olarak, kimden bahsettiğimizi açıklayacağım. Bunlar mutlaka alkoliklerin yetişkin çocukları, bağımlıların eşleri veya kocaları değildir, duygusal olarak bağımlı insanları içerir.
Sabun üzerinde Bız
Her bakımdan saygın ve sözde "terbiyeli" çiftlerin aniden ayrıldığı sık sık olduğu gibi ve önümüzde zaten sıkıcı, sert bir profesör değil - bir inek değil, moda gözlüklü ve yeni bir takım elbiseli genç bir beyefendi, nazikçe coşuyor.
