Motivasyon Ve Pareto Ilkesi Hakkında

Video: Motivasyon Ve Pareto Ilkesi Hakkında

Video: Motivasyon Ve Pareto Ilkesi Hakkında
Video: Başarılı insanların daha verimli olabilme sırrı | 80/20 kuralı – Pareto ilkesi 2024, Mayıs
Motivasyon Ve Pareto Ilkesi Hakkında
Motivasyon Ve Pareto Ilkesi Hakkında
Anonim

Herkes muhtemelen Pareto ilkesini duymuştur. Kısacası, kulağa şöyle geliyor: Çabaların %20'si sonucun %80'ini ve kalan %80'i ise sonucun yalnızca %20'sini veriyor.

Bu yasa hem ekonomide hem de günlük yaşamda çalışır. Bir kişi her şeyden önce eksikliklerini ve ancak o zaman esasını fark etmeye meyillidir. Ve bu nedenle, genellikle kusuru (veya bir kişinin kusur olarak gördüğü şeyi) ortadan kaldırmak için çok çaba harcandığı ortaya çıkıyor. Bir adam ejderhasıyla savaşır … zırhsız ve kılıçsız … bu ejderhanın mağarasındayken! İlk faktör zor ve çoğu zaman etkisizdir. Ama hepsi bu değil. Ayrıca ikinci bir faktör var. Böyle bir mücadelede bir sonuç elde ettikten sonra, her şeyin boşuna olduğunu fark edebilirsiniz. Ejderha öldürüldü, ama hiç zevk getirmedi.

Örneğin. Bir kişi üniversiteden mezun oldu ve kabul edildiğinde teslim ettiği belgelerini almaya gitti. Ve elinde belgesiyle (altı yıldır görmediği) böyle duruyor ve düşünüyor - bunca zaman burada ne yapıyorum? Sertifikası, fizik ve İngilizce hariç tüm konularda mükemmel notlara sahiptir. Ve altı yıl mühendis olarak çalıştı - konuların %90'ı farklı fizik ve bulunabilecek faydalı bilgilerin %90'ı İngilizce! Ejderhayı yendi! Hatta bu zaferle ilgili kendisine bir diploma bile verildi. Başarılar! Ancak uzmanlıkları için zevk ve sevgi vermediler. Sadece geçici bir kendini onaylama duygusu. Bu, yıllarca sevilmeyen bir mesleği sürdürmek için açıkça yeterli değildir.

Öyleyse neden mükemmellik için böyle bir özlem? Neden tüm eksikliklerimizi düzeltmek istiyoruz ve zaten iyi olanı iyileştirmek istemiyoruz? Maksimum zevk alırken. Motivasyon nedir?

İki tür hayal edebilirsiniz - motivasyon eksi / sıfır ve motivasyon sıfır / artı. İlk durumda, kişi zayıf tarafına odaklanır ve onu en azından tarafsız bir duruma getirmeye çalışır. Çabalarının %80'ini buna harcar. Ve başarı durumunda bile, her zaman tatmin hissetmez. Sadece sıfır, özel bir şey yok. İkincisinde, kişi eğilimleri, becerileri, yetenekleri ve güçlü yönleriyle çalışır. Onun için her şey çok daha kolay. Çabanın %20'sini harcar ve tam karşılığını alır. Devlete gidiyor - artı!

İlk motivasyonu seçmenin birçok nedeni vardır - yetiştirmekten sosyal olarak onaylanmış belirli bir rol için çabalamaya kadar. Sonuç hemen hemen her zaman aynıdır - çok çaba ve az sonuç.

Pek çok insan ilk tür motivasyona takılıp kalıyor! Yel değirmenlerine karşı sonsuz mücadelede. Ana hedefin bir tarafsızlık durumuna, sıfıra ulaşmak olduğu yerde. Ebedi sloganı altında "konfor alanından çık". Bundan kurtulmak için önce onlarla nerede olduğunu anlamanız ve nasıl gireceğinizi öğrenmeniz gerektiği gerçeğini düşünmeden! Olmayanın ötesine nasıl geçebilirsin?

Bir kişi güçlü yönlerine, neyi sevdiğine, neyin zevk getirdiğine konsantre olduğunda ne olur. Eh, basit bir şekilde - ona ne kolayca geliyorsa. Peki, bir başlangıç için - bir "rahatlık bölgesinin" ne olduğunu, nasıl göründüğünü ve içinde nasıl hissettiğini anlamak.

Öyleyse, ondan ayrılmak yerine, konfor alanınızın sınırlarını genişletmeye çalışın. Sıfır/artı motivasyonla elde edilen bu devasa kaynakta, zorlukların üstesinden gelmek ve sonuçlara ulaşmak kesinlikle mümkündür.

Önerilen: