2024 Yazar: Harry Day | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 15:55
Yöneticiler için bir liderlik kursu başlatan organizatörler, hedef kitle arasında tematik anketler düzenledi. "Kimler lider olabilir?", "Liderlik nitelikleri nasıl geliştirilir?" - bu kurs için en popüler sorular.
Bana göre, böyle bir hedef belirleyen hemen hemen herkes lider olabilir. Bu iyi bir haber. Böyle bir hedefe ulaşmak için çok çalışmanın gerekli olacağı gerçeğiyle gölgelenebilir. Kendiniz üzerinde çalışmaktan korkmuyorsanız ve liderlik niteliklerinin geliştirilmesi gerçek bir gereklilikse, ücretsiz dersler (koç seansları) "Liderlik potansiyeli" serisine katılın.
Oturumlar "Liderlik potansiyeli" - bu benim liderlik niteliklerini geliştirme görevi hakkındaki görüşüm. Liderlik yetkinliklerinin geliştirilmesinde başarılı koçluk uygulamasına dayalı bir bakış açısı.
Liderlik potansiyeli, liderlik gelişimi üzerine mini oturumlar
OTURUM No. 1 ÖZ DİSİPLİN
Öz disiplin, ruh halinden bağımsız olarak işleri halletme yeteneğidir. Gerçek ve kurgusal engellere, tembelliğe ve anlık kaprislere rağmen belirlenmiş bir hedefi takip etme yeteneği.
Kendimizi disipline etme çabalarımızın önündeki en yaygın engel nedir?
Örneğin, öz disiplinin temelinin çok çalışmak olduğu inancı. Bu cümle genellikle koçluk seanslarında bir koçtan duyulur ve ileriye doğru hareketi durdurur.
Bence öz-disiplin düzeyini yükseltmenin daha çok, çok çalışmaktan değil, sistematik bir eğitimden çok kötü şöhretli bir "konfor alanından çıkış" olduğunu düşünüyorum. Ve bir egzersiz olarak, öz disiplin oluşturmak keyifli bir süreç olabilir.
Öz disiplin konusunu tanıtırken, aracı kullanabilirsiniz. ÖZ DİSİPLİN … Bu modelin ilk 3 adımından geçmenizi öneririm:
1. Amaç, arzu
Hedeflerinizi test edin. Sizin için gerçekten anlamlı ve arzu edilirler mi? Gerçekten senin mi yoksa diğer insanların arzularının bir yansıması mı
Bir kişinin hedefleri, arzularına, hayallerine ve değerlerine dayanır. Sizin için gerçekten önemli olan şeylere dikkat ederek hedeflerinizi test edebilirsiniz. Ve ne almayı çok isterdin?
Hangi hayallerin veya arzuların sizi bu tür hedefler koymaya teşvik ettiğini düşünün? Hedeflerinizin her biri hangi yaşam değeriyle örtüşüyor? Bu hedefe ulaşmak sizin için neden önemli
İlk adımı iyi atlarsanız, öz disiplin ile ilgili sorunların kat kat azalma ihtimali yüksek:)
2. Enerji
Enerjinizi nasıl dağıttığınızı analiz edin?
Denge çarkını esas alırsak, Kaynaklarınızı, özellikle geçici olanları, hayatınızın hangi alanına veriyorsunuz? Ve hangi alanlarda "sarkma"
Düşünün, belki de öz disiplin eksikliği, çok fazla gereksiz eylemden kaynaklanan yorgunluktur? Ya da belki bu etkisiz iletişim, "hayır" diyememek ya da "zaman kaybettirenlere" karşı verilen mücadeledir
Denge modelinde enerjinizi verimsiz bir şekilde harcadığınız yerleri bulun. Bunlar, yakın gelecekte gelişiminizin noktalarıdır.
3. Destek
Öz disiplin geliştirme yolunda sizi ne veya kim destekleyecek
Kişisel gelişim çalışmaları yeterli düzeyde motivasyon gerektirir. "Öz disiplin" kalitesi üzerinde çalışmaya başlamadan önce, Motivasyon kaynağınız ne (veya kim) olacak
Bir noktada özgüveniniz zayıflarsa destek için kime başvurabilirsiniz? Akrabalar ve arkadaşlar destek olabilir. Ama sorunlarınızın benzersiz olduğunu düşünmeyin, belki sizinki gibi sorunları çözenlerden destek almaya değer?
Koçluk teknolojilerinin başarısı eylemde yatar
Planlarınızı ertelemeyin, bu dersi okuduktan sonra ilk adımı bugün atın. Bir Başarı Günlüğü tutmak, etkiyi artırmanıza yardımcı olacaktır.
Önerilen:
Oturum Sonrası 16.07
Oturum sonrası 16.07. Sıcak. Tüm cevaplar sende, diğerleri onları bilmiyor. Onlardan bir cevaba değil, cevabı içinizde açan doğru bir soruya ihtiyacınız var. Kendinize şefkat göstermek inanılmaz derecede zordur. Bu sonuçta kişiyi acıdan, korkudan, öfkeden kurtarabilse de, yine de bunu yapmak bir seçenek değildir.
Oturum Sonrası 09.07
Oturum sonrası 09.07. Eğer analiz günlük hayatı daha konforlu hale getirmek için kullanılmıyorsa, o zaman sizi rahatlığı için kullanacaktır. Vücut. Bizim için beden nedir? Nasıl bir ilişki içindeyiz? Biz birbirimiz için kimiz? Niye ya?
Oturum Sonrası 25.06
Sadece titanslar gökyüzünü omuzlarında tutabilirler, ama kımıldamazlar ve yüklerine bakamazlar. İçinizdeki kötü anne imajını öldürürseniz, iyi bir anne imajı da onunla birlikte ölür. Bir çocuğun anne için, annenin çocuk için ne anlama geldiğini kimse bilmeyecek, sadece ikisi bilecek.
Liderlik Ve Liderlik: Karşılaştırmalı Bir Kavram Analizi
Antik çağlardan yirminci yüzyıla kadar liderlik, yalnızca hükümdarın konumu bağlamında görüldü. Liderliği incelemeye yönelik ilk girişimler, danışman tarafından derlenen "Arthashastra" - brahmana Kautilya, "Savaş Sanatı" [11] (Sun Tzu, MÖ VI-V yüzyıllar), "
"Liderlik Potansiyeli". 2. Oturum KARİZMA
Bir yöneticinin karizma geliştirmesi gerekir mi? Bunu düşünürseniz, hemen hemen her çalışan, bir iş yerini değiştirirken, her şeyden önce birlikte çalışacağı bir yönetici seçer. Ve sonra çalışma koşulları, konum vb. Çalışanların genellikle karizmatik bir liderin ardından şirketten ayrıldığı görülür.
