2024 Yazar: Harry Day | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 15:55
Hâlâ profesyonel mesleğinizi arıyor, kendinizi bulabileceğiniz alanları belirliyorsanız ve sizin için çekici bir pozisyona uyup uymayacağınızdan şüphe duyuyorsanız, bu araştırma size belirli bir güven aşılayabilir. Mesleki bilgi eğitim kurumlarında toplanabilir, zamanla öğrenme yeteneği ve kişisel nitelikler kendi içinde beslenmelidir! Sizi güçlü bir profesyonelin sahip olması gereken en çok talep edilen ve en nadir (ama daha az değerli ve becerikli) niteliklerle tanıştıracağım.
İş arama için internet portalı HeadHunter, çeşitli profesyonel alanlardan şirket temsilcilerinin iş arayanlarda görmeyi beklediği en popüler kişisel nitelikler hakkında bir araştırma yaptı. Araştırma departmanı uzmanları, Ocak-Ağustos 2014 arasında portala sunulan 1.000.000'den fazla Rus şirketini analiz etti.
Hit geçit törenimiz, geniş tabanlı profesyoneller için en evrensel kaliteyi açar - bu sosyallik. İşverenlerin %32'si (her üç boşluktan biri) sosyal ve açık fikirli çalışanları tercih ediyor. Ve bu şaşırtıcı değil. Bir girişim, bir şirket, bir firma, bir fabrika, ortak hedeflerle birbirine bağlı bir tür insan topluluğudur. Ve bu sistemin bağlantıları, iletişim kanallarıyla, diğer bir deyişle, insanların birbirleriyle iletişim kurma biçimleriyle birbirine bağlanır. Birincil sorumluluğunuz tesis ekipmanını izlemek olsa bile, etrafınızda çalışan başka insanlar da var. Bu nedenle, tüm çalışma süreci boyunca tekrar tekrar açıklayacak, öğretecek, müzakere edecek, bilgilendirecek, teklif edecek vb. Şirketin genel performansı, çalışanların birbirleriyle ve müşterilerle ne kadar ustaca ve amaca uygun iletişim kurduğuna bağlıdır.
Küçük bir farkla, aşağıdaki çok önemli kalite tarafından takip ediliyor - sorumluluk.
Bir kariyer danışmanlığı danışmanı olarak, tüm açık pozisyonlarda bu kaliteyi ilk sıraya koyacağımı sorumlu bir şekilde beyan edebilirim. Sorumlu bir kişi, yalnızca kendisiyle değil, aynı zamanda ortak davayla ilgili olarak da vicdan duygusuna sahip olan kişidir. Sorumlu bir kişi işte bir dizi önemli nitelik gösterebilir: çalışkanlık, inisiyatif, liderlik. Gerçekten sorumlu bir kişi bulursanız - bir altın tanesi bulduğunuzu düşünün. Bugün mesleki yeterliliği beklentilerinizden uzak olsa bile, kendisine duyulan güvenin verdiği sorumluluk duygusu bu kişiyi çalışmaya, becerilerini geliştirmeye ve sonuç üretmeye sevk edecektir. Ve yakında bu "acemi"nin hızlı profesyonel büyümesine şaşıracaksınız. Zorluk, doğrudan bir sorudur: "Sorumlu bir kişi misiniz?" Başvuru sahibinde bu kaliteyi pek tespit edemezsiniz. İletişim becerileri oldukça hızlı bir şekilde öğrenilebiliyorsa, sorumluluk bir değer kategorisidir. Bu kalite yavaş yavaş geliştirilir. Sorumlu bir kişi bir yetişkindir. Ekibinizde güvenilir insanlar istiyorsanız, onlara örnek olmaya hazır olun. Birçok yönetici için bu ciddi bir sınav ve bir "güç testi" olabilir.
Üçüncü en popüler evrensel profesyonel olarak önemli kalite, hareketlilik (boş pozisyonların %17'si). Zaman değişiyor ve şimdi işverenler çalışanlarının değişime hazır olmasını istiyor. Bu niteliği geniş anlamda değerlendirmenizi tavsiye ederim: Hızlı hareket edebilme, farklı çalışma koşullarına uyum sağlama, bilincin hareketliliği, yani. yeni bilgileri hızlı bir şekilde kavrama, hızlı öğrenme, çalışmalarına yeni bilgi, bilgi, alışkanlık kazandırma yeteneği.
Stres toleransı - Evet! Modern dünyada stresin oynadığı rol hakkında kilometrelerce metin yazıldı. Sadece dişlerinizi sıkarak olumsuz koşullara dayanmak yeterli değildir. Bu, zor zamanlarda kendinizde ek kaynaklar uyandırabileceğiniz anlamına gelir.
Aşağıda, azalan sırada en evrensel niteliklerin kısa bir listesi bulunmaktadır:
- dikkat
- Çalışkanlık
- Kesinlik
- açıklık
- Amaçlılık (amaçlılığın sırrı, çalışanların kişisel hedefleri ile şirketin hedefleri arasında bağlantı kurma yeteneğidir. Şirketin bir çalışanı, hayallerini ve arzularını nasıl gerçekleştirebilir? astlarıyla motivasyonel çalışma.)
- Bağımsızlık
- Aktif yaşam pozisyonu
En çok istenen niteliklerin listesinin sizi şaşırtması pek olası değildir. Bana göre, oldukça tahmin edilebilir. “Şirketin ideal ortalama çalışanı” portresi imkansız denecek kadar karikatürize edilir: Sosyal, kibar bir genç adam veya işini isteyerek ve özenle yapan bir kız. Resim bir rüya!
Dikkatinizi çalışmanın diğer tarafına çekmek istiyorum - boş pozisyonlarda belirtilen en nadir kişilik özelliklerinin bir listesi. Bazıları hakkında kısaca yorum yapacağım.
kahramanlık. Neden olmasın? Artık daha fazla kadın kendi arabasını kullanıyor. Bu, bir gün bir araba servisinin müşterisi olacakları anlamına gelir. Doğal olarak, Yaroslavl'da (ve az ya da çok büyük herhangi bir şehirde) birçok araba servisi vardır. Birbirlerinden nasıl farklıdırlar? Pratik olarak hiçbir şey: sanayi bölgesinde yer, gürültülü hangarlar, züppe ustaları. Şimdi, bu sıkıcı monotonluk içinde, yiğit ustalarla yapılan bir hizmetin nasıl öne çıkacağını hayal edin. Tamam, tüm ustalar için heyecanlandım. Cesur bir yöneticiyle, çünkü tüm müşteriler onunla ilgilenecek. Ortalama bir hizmet seviyesi ve fiyatlar ile böyle bir şirketin müşteri sayısının kat kat daha fazla olacağından eminim.
Soğukkanlılık. Bu kalitenin dar bir meslek yelpazesi için yararlı olduğuna inanılıyor - kolluk kuvvetleri, doktorlar, kurtarıcılar. Benim düşünceme göre, yukarıdaki listeden en popüler kalite olan stres direnci ile yakından ilişkilidir. Olumsuz koşullarda (mücbir sebep, seçici veya yetersiz müşteri, keskin bir zaman eksikliği) kısa sürede makul ve dengeli kararlar vermenize yardımcı olacak soğukkanlılıktır.
dışavurumculuk (anlatım), cömertlik ve Mizaç. Çalışma sırasında insan duygularının tezahürünün profesyonelce olmadığına inanılmaktadır. Genelleme yapmayalım. Görev gülümsemesi, standart selamlama, satın alma için protokol minnettarlığı, parodi türünün nesneleri haline geldi. Bu nedenle, müvekkillerine sadece maaşlarının bir kaynağı olarak değil, insan olarak, yani insanca davranan insanlar dikkatimizi çekiyor. Artık şirketlerin servis personelini müşterilere karşı tam olarak cömert ve duygusal bir tutum içinde eğiten eğitim programlarının olması komik. Hesaplama oldukça basittir: Duygusal hafızamız (deneyimlediğimiz hisler ve duyumlar) mantıksal hafızadan daha kararlıdır. Tüketiciler, hoş duygular yaşadığı, hizmet robotlarıyla değil gerçek insanlarla konuştuğu şirketi tam olarak daha iyi hatırlayacak ve diğer küçük kusurlara rağmen bilinçaltında onu seçecektir.
Umarım bu çalışmadan elde edilen veriler hem işverenler hem de gelecek vaat eden pozisyonlar için iş arayanlar için faydalı olacaktır.
Liderler ve İK uzmanları, çalışanları için benzersiz bir dizi nitelik aramaya başlayabilir. Bu arayış, nihayetinde sizi benzersiz bir kurum kültürüne ve çalışma tarzına götürebilir.
Ve iş arama sürecindeyseniz, nadir bulunan profesyonel niteliklere dikkat edin. Belki de hayallerinizdeki işi bulmak için bir kaynak bulacaksınız.
Makalenin yazarı,
kariyer rehberliği ve kariyer danışmanlığı danışmanı,
psikolog - psikoterapist,
Önerilen:
Çocukluğumuz: Enneagram'daki Kişilik Tipi
Kişilik tipinizi belirlemek için, bu amaç için özel olarak oluşturulmuş profesyonel testlere başvurabilirsiniz veya siz de … sadece çocukluğunuzu hatırlayabilirsiniz. Sonuçta, o zaman, asgari bir dizi sosyal norm ve kuralla ve gelecek için büyük planlarla bile, çoğu zaman gerçekten gerçeğiz
İspanyol Engizisyonunu Kimse Beklemiyordu. Kemerovo'daki Trajediden Sonra
Bir keresinde ata bindik ve beklendiği gibi miğfer verildi. Arkadaşımın kaskı takılmadı. - Değişiklik! Diye sordum. "Düşmeyeceğim" dedi. - KİMSE TOPLANMAZ! - diye bağırdım, insan ırkının en zeki ve rasyonel temsilcilerinin bile bu kadar mantıksız olmasına şaşırdım.
GENÇLERDE KİŞİSEL STİLLER. ŞİZOİD KİŞİSEL STİL
Şizoid psikolojinin en tipik özellikleri, diğerlerinden izolasyon, izolasyon, iletişim için düşük ihtiyaç olarak kabul edilir. Literatürde şizoidizm psikolojisini bir çatışma (yakınlık ihtiyacı ile mesafe ihtiyacı arasında) veya bir eksiklik (kişiler arası iletişimin gerçekleşmesini engelleyen gelişimsel gecikme) olarak mı görmek gerektiği konusunda farklı bakış açıları vardır.
GENÇLERDE KİŞİSEL STİLLER. STEROİD KİŞİSEL TARZI
Histerik kişiliğin ana özelliği, sınır tanımayan, ilgi, hayranlık, hayranlık, sürpriz, sempati, hatta nefret için doyumsuz bir susuzluk, ancak kayıtsızlık olmayan, sadece görünmez kalma ihtimali olmayan benmerkezciliktir. Histerik kişiliğin diğer tüm nitelikleri bu özellikten gelişir.
Profesyonel Bir Annenin Profesyonel Tükenmişliği
Eğitim için Yurchik'i atın, ardından Lenka'yı bahçeye kadar takip edin. Yolda - büyükannemin ev yapımı süzme peynir sattığı çiftçi pazarına. Tabii ki pahalı, ama nereye gitmeli - aynı çocukları "Pyaterochka" dan bu vekil ile zehirlemeyin.
