Leary Kişilerarası Test

2024 Yazar: Harry Day | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 15:55

Bu teknik Timothy Leary (1954) tarafından geliştirilmiştir ve öznenin kendisi ve ideal "Ben" hakkındaki fikirlerini ve ayrıca küçük gruplardaki ilişkileri incelemek için tasarlanmıştır. Yardımı ile, benlik saygısı ve karşılıklı saygıda insanlara karşı hakim olan tutum türü ortaya çıkar. Bu durumda iki faktör öne çıkmaktadır: "egemenlik-teslimiyet" ve "dostluk-saldırganlık (düşmanlık)".

Kişilerarası algı süreçlerinde bir kişinin genel izlenimini belirleyen bu faktörlerdir.

İlgili göstergelere bağlı olarak, bir dizi yönelim ayırt edilir - başkalarına karşı tutum türleri. Türün ciddiyeti, davranışın adaptasyon derecesi - hedefler ve faaliyet sürecinde elde edilen sonuçlar arasındaki uygunluk derecesi (tutarsızlık) hakkında sonuçlar çıkarılır.

Çok büyük bir uyumsuz davranış (sonuçların sunumunda kırmızı ile vurgulanmıştır) nevrotik sapmaları, karar verme alanındaki uyumsuzluğu gösterebilir veya herhangi bir aşırı durumun sonucu olabilir.

Teknik, hem öz değerlendirme için hem de insanların gözlemlenen davranışlarını ("dışarıdan") değerlendirmek için kullanılabilir. İkinci durumda, özne, onun hakkındaki fikrine dayanarak soruları başka bir kişi içinmiş gibi cevaplar.

Grubun farklı üyelerinin (örneğin, çalışma kolektifi) bu tür testlerinin sonuçlarını özetleyerek, üyelerinden herhangi birinin, örneğin bir liderin genelleştirilmiş bir "temsilci" portresini hazırlamak mümkündür. Ve grubun diğer üyelerinin ona karşı tutumu hakkında sonuçlar çıkarın.

teorik temel

Teknik, 1954'te T. Leary, G. Leforge, R. Sazek tarafından oluşturuldu ve konunun kendisi ve ideal "Ben" hakkındaki fikirlerini incelemek için tasarlandı., ve ayrıca küçük gruplardaki ilişkileri incelemek için. Bu tekniğin yardımıyla, benlik saygısı ve karşılıklı saygıda insanlara karşı hakim olan tutum türü ortaya çıkar.

Kişilerarası ilişkiler çalışmasında, en çok iki faktör ayırt edilir: baskınlık-teslimiyet ve samimiyet-saldırganlık. Kişilerarası algı süreçlerinde bir kişinin genel izlenimini belirleyen bu faktörlerdir.

M. Argyll tarafından kişilerarası davranış tarzının analizindeki ana bileşenler arasında adlandırılırlar ve içerik açısından C. Osgood'un anlamsal diferansiyelinin üç ana ekseninden ikisiyle ilişkilendirilebilir: puan ve güç.

Amerikalı psikologlar tarafından B. Bales önderliğinde yürütülen uzun süreli bir çalışmada, bir grup üyesinin davranışı iki değişken tarafından değerlendirilir ve analizi üç eksenin oluşturduğu üç boyutlu bir uzayda gerçekleştirilir: baskınlık- boyun eğme, samimiyet-saldırganlık, duygusallık-analitiklik.

Ana sosyal yönelimleri temsil etmek için T. Leary, sektörlere ayrılmış bir daire şeklinde koşullu bir şema geliştirdi. Bu dairede yatay ve dikey eksenler boyunca dört yön belirtilir: hakimiyet-teslimiyet, dostluk-düşmanlık. Buna karşılık, bu sektörler sekize bölünmüştür - daha özel ilişkilere karşılık gelir. Daha da incelikli bir açıklama için, daire 16 sektöre bölünmüştür, ancak daha sık olarak, iki ana eksene göre belirli bir şekilde yönlendirilmiş oktanlar kullanılır.

T. Leary'nin şeması, öznenin sonuçlarının dairenin merkezine ne kadar yakınsa, bu iki değişken arasındaki ilişkinin o kadar güçlü olduğu varsayımına dayanmaktadır. Her yönelim için puanların toplamı, dikey (egemenlik-teslimiyet) ve yatay (dostluk-düşmanlık) eksenlerinin hakim olduğu bir indekse çevrilir. Elde edilen göstergelerin dairenin merkezinden uzaklığı, kişilerarası davranışın uyarlanabilirliğini veya aşırılığını gösterir.

Anket, artan yoğunluğa göre sıralanmış 8 ilişki türünün her birinde 16 maddeden oluşan 128 değer yargısı içerir. Metodoloji, belirli bir ilişki türünü açıklığa kavuşturmayı amaçlayan yargıların arka arkaya değil, özel bir şekilde düzenlendiği şekilde yapılandırılmıştır: 4'e göre gruplandırılır ve eşit sayıda tanımdan sonra tekrarlanır. İşleme sırasında, her türün ilişki sayısı sayılır.

T. Leary, insanların gözlemlenen davranışlarını değerlendirmek için metodolojinin kullanılmasını önerdi; başkalarının değerlendirmesinde davranış ("dışarıdan"), benlik saygısı için, sevdiklerinizin değerlendirilmesi, ideal "Ben" i tanımlamak için. Bu teşhis seviyelerine göre, cevap talimatı değişir. Farklı teşhis yönleri, kişilik tipini belirlemeyi ve belirli yönlerle ilgili verileri karşılaştırmayı mümkün kılar. Örneğin, "sosyal" ben "," gerçek "ben" "," ortaklarım ", vb.

için prosedür

Talimatlar

Bir kişinin karakterine, etrafındaki insanlarla olan ilişkilerine ilişkin yargılarla karşılaşacaksınız. Her yargıyı dikkatlice okuyun ve kendinizle ilgili fikrinize uyup uymadığını değerlendirin.

Cevap kâğıdına kendi fikrinize karşılık gelen bu tanımların numaralarının karşısına "+", kendiniz hakkındaki fikrinize uymayan ifadelerin numaralarına "-" işareti koyun. samimi olmaya çalışın. Tam olarak emin değilseniz "+" işaretini koymayın.

Gerçek "Ben" inizi değerlendirdikten sonra, tüm yargıları tekrar okuyun ve sizce ideal olarak ne olmanız gerektiğine dair fikrinize karşılık gelenleri işaretleyin.

Başka birinin kişiliğini değerlendirmek gerekirse, ek bir talimat verilir: "İlk iki seçenekte olduğu gibi, patronunuzun kişiliğini değerlendirin (iş arkadaşı, ast: 1). Patronum, gerçekten olduğu gibi "; 2.." İdeal patronum ").

Metodoloji, yanıtlayıcıya bir liste halinde (alfabetik olarak veya rastgele sırayla) veya ayrı kartlarda sunulabilir. Kendi fikrine karşılık gelen ifadeleri belirtmesi, başka bir kişiye veya idealine atıfta bulunması istenir.

Sonuçların işlenmesi

Veri işlemenin ilk aşamasında, anket anahtarı kullanılarak her oktant için puanlar hesaplanır.

Anahtar

1. Otoriter: 1 - 4, 33 - 36, 65 - 68, 97 - 100.
2. Bencil: 5 - 8, 37 - 40, 69 - 72, 101 - 104.
3. Agresif: 9 - 12, 41 - 44, 73 - 76, 105 - 108.
4. Şüpheli: 13 - 16, 45 - 48, 77 - 80, 109 - 112.
5. Ast: 17 - 20, 49 - 52, 81 - 84, 113 - 116.
6. Bağımlı: 21 - 24, 53 - 56, 85 - 88, 117 - 120.
7. Dostluk: 25 - 28, 57 - 60, 89 - 92, 121 - 124.
8. Fedakar: 29 - 32, 61 - 64, 93 - 96, 125 - 128.

İkinci aşamada, elde edilen noktalar diyagrama aktarılırken, dairenin merkezine olan mesafe bu oktant için nokta sayısına karşılık gelir (minimum değer 0, maksimum 16'dır).

Bu tür vektörlerin uçları birbirine bağlanır ve belirli bir kişinin kişiliği fikrini yansıtan bir profil oluşturur. Çerçevelenen alan gölgeli. Her temsil için, her bir oktantın özelliklerinin ciddiyeti ile karakterize edildiği ayrı bir diyagram oluşturulur.

psikogram

Üçüncü aşamada, formüller kullanılarak, iki ana parametre olan "Hakimiyet" ve "Dostluk" için göstergeler belirlenir:

Egemenlik = (I - V) + 0,7 x (VIII + II - IV - VI)

samimiyet = (VII - III) + 0,7 x (VIII - II - IV + VI)

Böylece, 16 kişilerarası değişken için puanlama sistemi, konunun sunumunu belirtilen parametreler açısından karakterize eden iki dijital endekse dönüşür.

Sonuç olarak, kişisel profilin bir analizi yapılır - başkalarına karşı tutum türleri belirlenir.

Sonuçların yorumlanması

Puanlama, değerlendirilen her birey için ayrı ayrı yapılır. Belirli bir kişiyle ilişkilerin ihlalinin bir göstergesi, bir kişinin kendisi hakkındaki fikirleri ile bir iletişim ortağı olarak istediği imajı arasındaki farktır.

Seviyenin maksimum değerlendirmesi 16 puandır, ancak tutumun dört derecelik ifadesine bölünmüştür:

"Hakimiyet" formülüyle elde edilen sonucun pozitif değeri, bir kişinin iletişimde liderlik, hakimiyet için belirgin çabasını gösterir. Negatif bir değer, boyun eğme, sorumluluğu reddetme ve liderlik pozisyonlarına yönelik bir eğilimi gösterir.

"Dostluk" formülüne göre olumlu bir sonuç, bireyin başkalarıyla dostane ilişkiler ve işbirliği kurma arzusunun bir göstergesidir. Olumsuz bir sonuç, işbirliğini ve başarılı ortak faaliyetleri engelleyen agresif bir rekabetçi konumun tezahürünü gösterir. Nicel sonuçlar, bu özelliklerin ciddiyetinin göstergeleridir.

Profildeki en gölgeli oktanlar, belirli bir bireyin kişilerarası ilişkilerinin hakim tarzına karşılık gelir. 8 puanın ötesine geçmeyen özellikler uyumlu bireylerin karakteristiğidir. 8 puanı aşan göstergeler, bu oktantın ortaya koyduğu özelliklerin vurgulandığını gösterir.

14-16 seviyesine ulaşan puanlar sosyal uyumun zorluklarını göstermektedir. Tüm oktanlar için düşük puanlar (0-3 puan), konunun gizliliğinin ve samimiyetsizliğinin bir sonucu olabilir. Psikogramda 4 noktanın üzerinde gölgelenen oktanlar yoksa, veriler güvenilirlikleri açısından şüphelidir: tanı durumu açıklığa sahip değildir.

Kişilerarası ilişkilerin ilk dört türü (1-4 oktanları), liderlik ve tahakküm eğilimi, fikir bağımsızlığı ve bir çatışmada kendi bakış açısını savunma istekliliği ile karakterize edilir. Diğer dört oktan (5-8) - uyumlu tutumların, kendinden şüphe duymanın, başkalarının görüşlerine uymanın, uzlaşma eğiliminin baskınlığını yansıtır.

Genel olarak, verilerin yorumlanması, bazı göstergelerin diğerlerine göre yaygınlığı ve daha az ölçüde mutlak değerler tarafından yönlendirilmelidir. Normalde, gerçek ve ideal "Ben" arasında genellikle önemli farklılıklar yoktur. Orta düzeyde farklılık, kendini geliştirme için gerekli bir koşul olarak görülebilir.

Kendinden memnuniyetsizlik, benlik saygısı düşük kişilerde (5, 6, 7 oktan) ve ayrıca uzun süreli çatışma durumunda (4 oktan) kişilerde daha sık görülür. Hem 1 hem de 5 oktanlığın yaygınlığı, acı veren gurur, otoriterlik, 4 ve 8 sorunu olan kişilerin karakteristiğidir - grup tarafından tanınma arzusu ile düşmanlık arasındaki çatışma, yani. bastırılmış düşmanlık sorunu, 3 ve 7 - kendini onaylama ve bağlılık nedenleri arasındaki mücadele, 2 ve 6 - zor bir resmi veya başka bir durumda ortaya çıkan bağımsızlık-itaat sorunu, iç protestoya rağmen itaat etmeye zorlama.

Baskın, saldırgan ve bağımsız davranış özellikleri sergileyen bireylerin, karakterlerinden ve kişilerarası ilişkilerden memnuniyetsizlik gösterme olasılıkları çok daha düşüktür, ancak aynı zamanda çevre ile kişilerarası etkileşim tarzlarını geliştirme eğilimi de gösterebilirler. Aynı zamanda, bir veya daha fazla oktanın göstergelerinde bir artış, bir kişinin kendini geliştirme amacıyla bağımsız olarak hareket ettiği yönü, mevcut sorunların farkındalık derecesini ve kişisel kaynakların varlığını belirleyecektir.

Kişilerarası ilişki türleri

I. Otoriter

13 - 16 - diktatör, otoriter, despotik karakter, her türlü grup faaliyetine öncülük eden bir tür güçlü kişilik. Herkese talimat verir, öğretir, her şeyde kendi görüşüne güvenmeye çalışır, başkalarının tavsiyelerini nasıl kabul edeceğini bilmez. Çevredekiler bu buyurganlığı fark eder ama tanırlar.

9 - 12 - Baskın, enerjik, yetkin, otoriter lider, iş hayatında başarılı, tavsiye vermeyi sever, kendine saygı ister. 0-8 kendine güvenen bir kişidir, ancak mutlaka bir lider, inatçı ve ısrarcı değildir.

II. Bencil

13 - 16 - herkesin üstünde olmaya çalışır ama aynı zamanda herkesten uzak, narsist, hesapçı, bağımsız, bencildir. Zorlukları başkalarına kaydırır, kendisi onlara biraz yabancılaşmış, övünen, kendini beğenmiş, kibirli davranır.

0 - 12 - bencil özellikler, kendine yönelim, rekabet etme eğilimi.

III. agresif

13 - 16 - Başkalarına karşı sert ve düşmanca, sert, sert, saldırganlık asosyal davranışlara ulaşabilir.

9 - 12 - talepkar, açık sözlü, açık sözlü, başkalarını değerlendirmede katı ve sert, uzlaşmaz, her şey için başkalarını suçlamaya meyilli, alaycı, ironik, sinirli.

0 - 8 - inatçı, inatçı, kalıcı ve enerjik.

IV. Şüpheli

13 - 16 - düşmanca ve kötü bir dünya ile ilgili olarak yabancılaşmış, şüpheli, alıngan, her şeyden şüphe etmeye meyilli, haklı, sürekli herkesten şikayet eden, her şeyden memnun olmayan (şizoid karakter tipi).

9 - 12 - eleştirel, iletişim kuramayan, kendinden şüphe duyma, şüphe ve kötü bir tavırdan korkma nedeniyle kişilerarası ilişkilerde zorluklar yaşayan, içine kapanık, şüpheci, insanlarda hayal kırıklığına uğramış, gizli, olumsuzluğunu sözlü saldırganlıkta gösterir.

0 - 8 - tüm sosyal fenomenleri ve etraflarındaki insanları eleştirir.

V. Ast

13 - 16 - itaatkar, kendini küçük düşürmeye meyilli, zayıf iradeli, herkese ve her şeye boyun eğmeye meyilli, her zaman kendini en son sıraya koyar ve kendini mahkum eder, kendisine suçluluk yükler, pasif, daha güçlü birinden destek bulmaya çalışır.

9 - 12 - Utangaç, uysal, kolayca utanan, durumu düşünmeden daha güçlü olana itaat etmeye meyilli.

0 - 8 - mütevazı, çekingen, uyumlu, duygusal olarak kısıtlanmış, itaat edebilen, kendi görüşüne sahip olmayan, itaatkar ve dürüst bir şekilde görevlerini yerine getirir.

VI. bağımlı

13 - 16 - kendinden kesinlikle emin değil, takıntılı korkuları, endişeleri, herhangi bir nedenle endişeleri var, bu nedenle başkalarına, başka birinin görüşüne bağlı. 9-12 - itaatkar, korkak, çaresiz, nasıl direneceğini bilmiyor, içtenlikle başkalarının her zaman haklı olduğuna inanıyor.

0 - 8 - uyumlu, nazik, yardım ve tavsiye bekleyen, güvenen, başkalarına hayranlık duymaya eğilimli, kibar.

vii. Arkadaş canlısı

9 - 16 - herkese karşı arkadaş canlısı ve yardımsever, kabul ve sosyal onaya odaklanan, herkesin gereksinimlerini karşılamaya çalışan, duruma bakmaksızın herkes için "iyi ol", mikro grupların amaçları için çabalayan, duygusal olarak bastırma ve bastırma mekanizmaları geliştirmiş kararsız (histerik karakter türü).

0 - 8 - Sorunların çözümünde ve çatışma durumlarında işbirliğine, işbirliğine, esnekliğe ve uzlaşmaya eğilimlidir, başkalarının görüşlerine uymaya çalışır, bilinçli olarak uyar, insanlarla ilişkilerinde "iyi zevk" kurallarına, kurallarına ve ilkelerine uyar, proaktif Grubun amaçlarına ulaşmada hevesli, yardım etmeye çalışır, ilginin merkezinde hisseder, tanınma ve sevgi kazanır, girişken, ilişkilerde sıcaklık ve samimiyet gösterir.

VIII. fedakar

9 - 16 - aşırı sorumlu, her zaman kendi çıkarlarını feda eder, herkese yardım etmeye ve sempati duymaya çalışır, yardımında takıntılı ve başkalarıyla ilgili olarak çok aktiftir, başkaları için sorumluluk alır (sadece zıt bir kişiliği gizleyen harici bir "maske" olabilir) tip).

0 - 8 - İnsanlara karşı sorumlu, narin, nazik, kibar, insanlara karşı duygusal tutum, şefkat, sempati, özen, şefkatle kendini gösterir, etrafındakileri nasıl neşelendireceğini ve sakinleştireceğini bilir, ilgisiz ve sempatiktir.

Kişilerarası ilişkilerin ilk dört türü -1, 2, 3 ve 4, uygun olmayan eğilimlerin baskınlığı ve ayrık (çatışma) tezahürlere eğilim (3, 4), daha fazla görüş bağımsızlığı, kişinin kendini savunmada ısrar etmesi ile karakterize edilir. bakış açısı, liderlik ve tahakküm eğilimi (1, 2).

Diğer dört oktan - 5, 6, 7, 8 - zıt resmi temsil eder: uyumlu tutumların baskınlığı, başkalarıyla temaslarda uyum (7, 8), kendinden şüphe duyma, başkalarının görüşlerine uyma, uzlaşma eğilimi (5, 6)

Anket metni

Talimat: Size bir özellik listesi sunulur. Her birini dikkatlice okumalı ve kendi imajınızla uyuşup uyuşmadığına karar vermelisiniz. Eşleşirse, protokolde çarpı işareti ile işaretleyin, eşleşmiyorsa hiçbir şey koymayın. Tam olarak emin değilseniz, çarpı işareti koymayın. samimi olmaya çalışın.

1. Diğerleri onun hakkında olumlu düşünüyor.
2. Başkalarını etkilemek
3. Nasıl atılacağını, sipariş edileceğini bilir
4. Kendinde ısrar etmeyi biliyor
5. Bir saygınlık duygusu var
6. Bağımsız
7. Kendine bakabilecek
8. kayıtsız olabilir
9. Sert olabilen
10. katı ama adil
11. samimi olabilir
12. Diğerleri için kritik
13. ağlamayı sever
14. Genellikle üzgün
15. Güvensizlik gösterebilen
16. Genellikle hayal kırıklığına uğramış
17. Kendini eleştirebilen
18. Hatalı olduğunu kabul edebilen
19. isteyerek itaat eder
20. Uysal
21. Minnettar olmak
22. Hayranlık uyandıran, taklit etmeye meyilli
23. İyi
24. onay arayan
25. İşbirliği yapabilen, karşılıklı yardımlaşma
26. Başkalarıyla iyi geçinmeye çalışır
27. Dost canlısı, yardımsever
28. Özenli, sevecen
29. Narin
30. Teşvik edici
31. Yardım çağrılarına duyarlı
32. özverili
33. Hayranlık uyandıran
34. Başkaları tarafından saygı duyulan
35. Liderlik yeteneği var
36. Sorumluluğu sever
37. kendinden emin
38. Kendine güvenen, iddialı
39. meşgul, pratik
40. rekabet etmeyi sever
41. Kalıcı ve gerektiğinde inatçı
42. Acımasız ama tarafsız
43. Asabi
44. Açık, basit
45. Komuta edilmeye dayanamıyorum
46. şüpheci
47. onu etkilemek zor
48. Dokunaklı, titiz
49. Kolayca utanmak
50. kendine güvenmeyen
51. Uysal
52. Mütevazı
53. Genellikle başkalarının yardımını kullanır
54. Yetkililere çok saygılı
55. Önerileri kolayca kabul eder
56. Başkalarını memnun etmek için güvenmek ve çabalamak
57. Her zaman nazik
58. Başkalarının fikirlerine değer verir
59. Sosyal, uyumlu
60. İyi kalpli
61. Nazik, güven veren
62. Nazik, iyi kalpli
63. Başkalarıyla ilgilenmeyi sever
64. Bencil olmayan, cömert
65. tavsiye vermeyi sever
66. Önemli bir kişi gibi görünüyor
67. aşırı zorunluluk
68. buyurgan
69. övünen
70. Kibirli ve kendini beğenmiş
71. sadece kendini düşünür
72. Sinsi, hesaplama
73. Başkalarının hatalarına karşı hoşgörüsüz
74. Bencil
75. Frank
76. Genellikle düşmanca
77. küsmüş
78. Şikayetçi
79. Kıskanç
80. Uzun zamandır şikayetlerini hatırlıyor
81. kendini kırbaçlama
82. Utangaç
83. inisiyatif eksikliği
84. Nazik
85. bağımlı, bağımlı
86. itaat etmeyi sever
87. Başkalarının karar vermesine izin verir
88. Kolayca mahvolur
89. Arkadaşlardan kolayca etkilenir
90. Herkese güvenmeye hazır
91. Herkese karşı ayrım gözetmeksizin
92. Herkesle empati kurar
93. her şeyi affeder
94. Aşırı sempati ile dolup taşan
95. Cömert, eksikliklere hoşgörülü
96. patronluk taslamak istiyor
97. Başarı için çabalar
98. Herkesten hayranlık bekler
99. Başkalarının imhası
100. Despot
101. Züppe, insanları sadece rütbe ve servetle yargılar
102. kibirli
103. Bencil
104. Soğuk, duygusuz
105. alaycı, alaycı
106. Öfkeli, zalim
107. Genellikle kızgın
108. Duyarsız, kayıtsız
109. kinci
110. Bir çelişki ruhu ile nüfuz
111. İnatçı
112. Güvensiz, şüpheli
113. Ürkek
114. Utangaç
115. İtaat etmeye aşırı hazır olmada farklılık gösterir
116. omurgasız
117. Neredeyse hiç kimseyi umursamaz
118. müdahaleci
119. Bakımlı olmayı sever
120. Aşırı güvenmek
121. Herkesin konumunu bulmaya çalışır
122. herkesle aynı fikirde
123. her zaman arkadaş canlısı
124. herkesi sever
125. Başkalarını çok küçümseyen
126. herkesi teselli etmeye çalışır
127. Kendi pahasına başkalarını önemsemek
128. Aşırı nezaketle insanları şımartır