2024 Yazar: Harry Day | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 15:55
"Tiyatro bir askı ile başlar" diye bir söz vardır. İyi ve güçlü bir ekip ancak doğru seçimle oluşturulabilir. Ve bu sözün ikinci noktası, insanların etkinliğinin, yaptıkları faaliyetin türüne bağlı olmasıdır. İşlevsellik ve sorumluluklarla ilgilidir. Çalışanlarınızın iş sorumlulukları, güçlü yönleri ve doğal yetenekleriyle uyumluysa, etkili ve motive olmuş bir ekibiniz olduğunu varsayabilirsiniz.
Bildiğiniz gibi maddi ve manevi motivasyon var. Son zamanlarda, maddi olmayan motivasyonun insanları görevlerini çok daha etkin bir şekilde yerine getirmeye motive ettiğine dair bir görüş var. Burada insanların yeteneklerine, güçlü yanlarına, yeteneklerine güvenerek işlerini yaparken en başarılı olduklarını kastediyoruz. Çalışan, kendisine en kolay gelen, zevkle yaptığı işi daha iyi yapar, bu durumda işine zevkle gider. Çalışanın kendisi inisiyatif gösterir ve mükemmel bir şekilde motive olur, bu da yöneticinin işini büyük ölçüde kolaylaştırır. İK için, gerekli ekibi bir araya getirmek için görüşmede çalışanın bu güçlü ve zayıf yönlerini belirlemek tam olarak görevidir. Bunun için ilk adım, açık pozisyonun yetkinliklerini mümkün olduğunca açık bir şekilde tanımlamaktır. Ayrıca, aramalarında çalışanın amaçlanan "idealinden" sapmadan, onaylanmış yetkinlikler tarafından açıkça yönlendirilin. Örneğin, bir satış müdürü tutarsanız, o bir dışa dönük olmalıdır ve eğer bir içe dönük iseniz, o zaman ne kadar iyi bir uzman olursa olsun, müşterilerle çalışmayı büyük olasılıkla zor bulacaktır.
Mülakatlarda, adayların güçlü ve zayıf yönlerini belirlemek için çeşitli teknikler kullanılır ve iyi hazırlanmış birkaç soru bile adayın yeteneklerini kolayca belirlemeye yardımcı olabilir.
Mülakatta öncelikle klasik anketten ayrılarak daha mahrem bir sohbete geçilmesi önerilir. İK'nın görevi, bir kişiyi konuşturmak ve elbette, başlangıçta ona saygı göstermek, ona gerçekten ilgilendiklerini göstermek ve tüm bunlar, çalışanı güven verici bir ruh haline getirmek ve rahatlamasına yardımcı olmaktır. Sohbeti hemen davayla değil, ayrı bir şey hakkında biraz konuşmak daha iyidir. Ardından teknikleri kullanabilirsiniz.
Oldukça başarılı tekniklerden biri CANLI koçluk MODELİ'dir.
L - Neyi seviyorum?
Ben - Yeteneklerim ve güçlü yönlerim nelerdir?
V - Benim için değerli olan nedir?
E - İçimdeki yetenekleri keşfetmeme yardımcı olan ortam nedir?
Destek olarak bir röportaj yapmak için temel alınabilir. Buna dayanarak, sistematik olarak potansiyel bir çalışanın genel bir resmini elde edebilirsiniz. Onu neyin motive ettiğini, hangi ortamın onun için önemli olduğunu, hangi işlevselliğin açılmasına ve etkili bir şekilde çalışmasına yardımcı olacağı sizin için netleşecektir. Bu model görüşmeye yerleştirilebilir.
Veya başka bir yararlı yöntem: STAR sistemi - durum, çözülmesi gereken görev, başarılar ve sonuç. Yani, İK bir kişiye işinde karşılaştığı bazı zor durumları ve bu durumları çözmenin yollarını anlatmasını istediğinde oldukça etkilidir. Burada büyük olasılıkla önceden hazırlanmış metni anlatacaktır. Tam olarak nasıl ve ondan güçlü yönleri hakkında konuşmasını isterseniz. Ama onun gerçek karakter özelliklerini, tıpkı güçlü yönleri gibi, çocukluğuna dönmesini ve ne yapmayı sevdiğini, ne oynamayı sevdiğini, zamanını nasıl geçirdiğini söylemesini isteyerek ortaya koyabilirsiniz. Ayrıca, para kazanmak zorunda olmasaydı, prensipte hayatta ne yapmak istediğini de sorabilirsiniz. Ve işte küçük bir numara, kişiden size özellikle hangi konuda iyi olduğunu öğretmesini isteyebilirsiniz. Bir kişi size öğretemeyeceğini söylüyorsa veya bununla ilgili bazı zorluklar yaşıyorsa, büyük olasılıkla bu onun ana yeteneğidir. Yetenek bize yukarıdan verildiğinden, bu, doğası gereği önceden eğitim almadan iyi yaptığımız bir şeydir. Ayrıca hangi kitapları okumayı sevdiğini, hangi filmleri izlemeyi sevdiğini sormakta fayda var. Filmler ve kitaplar için zevk tercihlerini anlamak, bir kişinin hangi değerlere sahip olduğunu, hayatta onun için neyin önemli olduğunu belirlemenize yardımcı olacaktır. Onlara son zamanlarda okudukları kitapları sormak, özellikle işletme kitapları olmak üzere en sevdikleri alanları ve konuları belirlemenize yardımcı olacaktır. Bir kişinin neye düşkün olduğu ve hangi alanda geliştiği hemen anlaşılacaktır.
Adayın zayıf yönlerinden bahsedersek, tabii ki doğrudan onlar hakkında soru sorabilirsiniz, ancak buradaki herkes bunun hakkında konuşmayı sevmez. Ve soruyu şu şekilde sormak daha doğru olacaktır: Adayın kendisinde neyi geliştirmek istediğini, hangi sorumluluk alanlarını geliştirmesi gerektiğini sorun. Bence zayıflıklara dikkat etmenin bir anlamı yok çünkü ideal insanlar yok. Ek olarak, onlara dokunmaya değmediğine dair bir görüş var, güçlü yönlerinizi geliştirmek çok daha etkili. Bugün birçok ebeveyn, çocuğun öğrenmekten hoşlandığı ve iyi olduğu konulara daha fazla dikkat ediyor. Enerjiyi "zevk için" harcamak ve en sevdiğiniz konuyu güçlendirmek, çocuğun gerçekten sevmediği son güçle matematiği çekmekten daha iyidir.
Önerilen:
Zayıf Yönlerinizi Güçlü Yönlerinize Nasıl Entegre Edersiniz
Bu ilginç konuya ünlü bir konu ile başlamak istiyorum. Dezavantaj olarak gördüğümüz şeyler potansiyel güçlü yönlerimizdir. Engellerle uğraşmak, aslında, kendini bulma ve bir birey olarak, bir kişi olarak doğma fırsatı verir. Sinir sistemimiz o kadar yapılandırılmıştır ki, "
Çocuklar Zayıf Yönleri Hakkında Konuşmalı Mı?
Çocuklarınızla zayıf yönleriniz hakkında konuşun. BUNA nasıl ihtiyaçları var ve "Senin yaşında beş yaşında kalktım, inekleri sağdım, orijinalinde Dumas evsizleri onurlandırdı" değil, Geçen gün kızımla toplantıdan sonra yürüyoruz, istedim ve itiraf ettim:
Güçlü Yönleri Geliştirmek Neden Daha Karlı?
Denemeler benim için her zaman kolay olmuştur ve Moskova Devlet Üniversitesi'nin gazetecilik fakültesini hayal etmeye başladım. O zamanlar Kuzey Kafkasya'da, Nalçik'te yaşıyorduk. 9. sınıfın sonunda babam kalp krizinden öldü ve kompozisyonum için 1.
Zayıf Bir Kadın Olmak Ister Misin? Bu Daha Güçlü Olmak Için Bir Sebep
Ailedeki her şey bana bağlı. Her şeye ben karar veririm. Yanımda, ağzımın içine bakan çaresiz civcivler var ve gagalarına bir kurt daha atmazlarsa bensiz ölecekler. Ve bu nedenle: -Kendimde değilmiş gibi çalışıyorum; - Pencere kenarına nakış yapmak istediğimde iş yapmak zorunda kalıyorum;
Bir Yalancı Nasıl Belirlenir?
Bir kişinin hile yaptığı nasıl belirlenir ve hilenin nedenleri nasıl anlaşılır? Aşağıdaki aldatma belirtileri ayırt edilebilir: 1. Bir kişi kafası karışmış bir şekilde konuşabilir, kekeleyebilir, aynı kelimeyi veya ifadeyi birkaç kez tekrarlayabilir.
