"Değerlerim" Ne Anlama Geliyor?

İçindekiler:

Video: "Değerlerim" Ne Anlama Geliyor?

Video:
Video: Değerler Nedir? Değerlerimizi Nasıl Bulabiliriz? 2024, Mayıs
"Değerlerim" Ne Anlama Geliyor?
"Değerlerim" Ne Anlama Geliyor?
Anonim

Bu soru zaman zaman bana soruluyor.

Kısacası, öyle "Nerede yaşıyorum, neden ve nasıl yaşıyorum." Hayatın yönü, kısmen hayatın anlamları, hayat kuralları ve ilkeleri. Bir insan için önemli olan. Uğruna çaba göstermeye istekli olduğu bir şey. "Ne yapacağını ve nasıl yapacağını" seçimini belirleyen şey.

Örneğin, değerler profesyonel tatmin ve aile olabilir. Sonra kişi çalışır ve aileye bakar. Ya da belki vahşi yaşamın korunması ya da ülkedeki siyasi sistemde bir değişiklik. Daha sonra kişi greenpeace ile işbirliği yapar veya siyasete girer. Veya kendini ve insanları biliş - o zaman bir kişinin seçimi felsefe, manevi uygulamalar, psikoloji vb.

Değerler dürüstlük ve sadakat, edep, samimiyet ve açıklık olabilir. Daha sonra, hem ailede hem de siyasette, bir kişi bu ilkeler tarafından yönlendirilir, çatışmalara yol açsa veya hedefe ulaşma olasılığını azaltsa bile bu nitelikleri gösterir.

Değerler, her ne pahasına olursa olsun hedefe ulaşmak ve yüzün korunması olabilir. Daha sonra, hem ailede hem de siyasette, bir kişi, örneğin, hedeflerine ulaşmak adına zulüm ve kurnazlık gösterebilir - onun için değerlerini takip edecektir.

Gerçek değerler, bir kişinin özünü yansıtan en derin değerleridir. Bir kişi bilir, hisseder, anlar - onun için ne olduklarını ve onları tam olarak nasıl idrak ettiğini

Örneğin, sağlık bir değer midir?

Birçoğu evet diyecek.

Sonra sıradaki soru "ne için, neden desteklemek gerekiyor?" Açık ve somut bir cevap yerine, bir stupor veya belirsiz bir cevap varsa "ne aptal bir soru - bu çok açık!", O zaman bu değer doğru değil, yüzeyseldir.

Diyelim ki net bir cevap var - bir kişi neden sağlığa ihtiyacı olduğunu anlıyor. Sonra bir sonraki soru "Bu kişi için bunun bir değer olduğu yaşamda tam olarak nasıl ortaya çıkıyor?"

Sağlığı korumak için önlemler varsa - önleme ve tedavi ve sağlığa zarar verecek önlemler yoksa, evet, bu gerçekten değer. Ve bir kişinin yaşam tarzı sağlığın korunmasına katkıda bulunmuyorsa, bu yanıltıcı bir değerdir.

Başka bir örnek. Diş temizliği. Bir nevi değer gibi. Ama bir insan bunu hangi ruh haliyle yapar? İhtiyaçtan mı yoksa sevinçten mi?

Bu anneme bir övgü olabilir - öğretti, gerekli olanı söyledi ("aksi takdirde * bir ninni kaparsınız"). O halde buradaki değer anneye sadakattir ve bu sadakatin anlamı da kendini “insanlardan” korumaktır.

Bir partnerle ilgilenmek - ona taze bir nefes vermek olabilir. O zaman buradaki mesele ilişkiyi korumaktır.

Hiç değerli olmayabilir - ve her seferinde dişlere gelir.

Ama eğer değer dişlerin sağlığına dikkat etmekse (ve kişi neden sağlıklı dişlere sahip olduğunu anlıyorsa), o zaman annesinin veya partnerinin varlığından bağımsız olarak, kişi dişlerini düzenli, neşeli bir ruh hali ile fırçalar ve dişlerini fırçalar. sevgiyle, hiç gücü olmasa da.

Değerler, bazı durumlarda yaşadığınız gibi, yaşam sürecinde oluşur. Bir dişi kaybettikten sonra, aniden neden gerekli olduğunu anlarsınız. Belirli bir durumda bir gerçeği veya yalanı söyledikten sonra, sonuçlarla yüzleşir, sonuçlar çıkarır ve kendiniz için bir şey seçersiniz. Değerler değişebilir, yenileri keşfedilebilir. Ve sonra aniden daha önce mümkün olan imkansız hale gelir ya da tam tersi.

Kişisel ilişkiler kurarken bir kişinin değerlerini netleştirmek, yaşam tarzını ve ilişki tarzını uyumluluk açısından kontrol etmek önemlidir.

Biri için değer özgürlük, diğeri için bağlılık ise, o zaman zor olacaktır. Biri dürüstlüğü ve sadakati takdir ediyorsa ve diğeri ne pahasına olursa olsun bir ilişkiyi sürdürmeye hazırsa, o zaman ihanet ve aldatma nedeniyle hayal kırıklığı riski vardır, çünkü çok “fiyat” olduğu ortaya çıktı. Biri mesleki gelişim istiyorsa, diğeri - beş çocuk, o zaman bu çocuklarla ilgilenen tek kişi o. Biri greenpeace'i destekliyor ve diğeri nadir bitkileri çiğneyip ormana çöp saçıyorsa, o zaman yine "uuupsss …" (ailenin hayatıyla doğrudan bir ilgisi yok gibi görünse de).

İstihdamda şirketin değerlerinin netleştirilmesi önemlidir. Ve bu değerlerin tam olarak nasıl tezahür ettiği.

Değerlerinizi bilmek önemlidir. Bilinçli bir seçim yapmak için. İster dişlerinizi fırçalayın. İster spor salonuna git. Doğruyu söylesin ya da yalan söylesin. Bu kişiyle birlikte olup olmayacağı. Bu şirkette çalışıp çalışmamak. Bu sabah neden kalkıyorsunuz, ne yapmalı, nereye gitmeli ve tüm bunlar ne için? Sonuçta enerji verir ve hayatı kolaylaştırır.

Önerilen: