2024 Yazar: Harry Day | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 15:55
Ama aynı zamanda, madalyonun diğer yüzünü de anladım - genç anneler için her anlamda tam teşekküllü kendini gerçekleştirme, hayattan tam tatmin almanın yanı sıra elde edilemez.
Kendimi bebekli bir anne rolünde hayal ederken, bazen üzülüyordum, yeni doğan bebeğimin ilk ağlamasıyla bir parçamın sonsuza dek kaybolacağını düşünüyordum …
Sonunda, bir aile hayali gerçek oldu … Aradan birkaç yıl geçti ve sonra ne oldu? Evet, geleneksel anlamda kariyer bu haliyle geride kaldı. Ancak, kocamın bana, Our Family and Two Babies adlı küçük ama çok dinamik bir şirketi yöneten aşırı aktif bir yönetici olarak baktığını daha sık fark ediyorum.
Ve bir noktada, aile kariyerimi analiz etmeye ve bana ve bana yakın olanlara gerçekten neler olduğunu anlamaya karar verdim.
En keyifli şey ve artan benlik saygısı, eşin günlük yaşam, boş zaman organizasyonu ve diğer önemli noktaların kendi başlarına çözüldüğü konusunda hayranlığıdır. Düşünmeye değer ve her şey yolunda gidiyor, istemeye değer ve her şey için rezervler var. Ama eminim ki kendiliğinden bile olmuyor. Bu tür algılanamayan ama önemli anları organize etme faaliyetim, tabiri caizse, günlük bir iş sürecidir.
Evet, ben bir liderim ve yetenekli biriyim! Bu benim ilk düşüncemdi, ama coşkunun yumuşatılması gerekiyordu. Hayır, ben bir liderim. Lider sadece komutları dağıtır, lider için ekibinin tüm üyelerinin gelişimi çok daha önemlidir. Böylece tanım bulundu.
Sonra fonksiyonlarımı analiz etmeye ve herhangi bir yöneticinin çalışmasıyla karşılaştırmaya başladım.
Problemin formülasyonu ve formülasyonu
Bir görev, bir şey yapma ihtiyacı olarak belirlenmişse, sonucun oldukça tahmin edilebilir olacağının farkındayım. Yapılacak olan "bir şey"dir. Ve çoğu zaman da "bir şekilde". Bu nedenle, ailede görevler, tabiri caizse SMART modunda belirlenir. Özellikle. Ne, nasıl, nerede, ne miktarda ve ne kadar süreyle. Bu, özellikle küçük aile üyeleriyle etkileşim halindeyken kontrol edilebilir ve anlaşılması daha kolay olabilir. Aynı zamanda, görevi uygulayacak kişiye her zaman yaratıcılık için biraz yer bırakmak önemlidir: ayrıca yavaş yavaş bağımsızlığı geliştirmemiz gerekir.
heyet
Bana göre diplomasinin zirvesi. Görevin doğrudan formülasyonu genellikle motivasyonu düşürür ve onu çekiciliğinden yoksun bırakır. Özellikle yetişkin bir erkek söz konusu olduğunda. Bu nedenle görev belirlenmemeli, bazı durumlarda delege edilmelidir. Burada neyi ve nasıl daha iyi bildiğine olan güvenimi, güvenimi gösteriyorum ve sadece genel bir yön veriyorum ve istenen sonucu özetliyorum. Bu durumda ayrıntılar, detaylandırma ve ayrıntılı bir plan kesinlikle gereksizdir, inisiyatif ve yaratıcılık çok daha önemlidir.
Kontrol ve geri bildirim
Övgü - bu sesin ne kadarı! İyi yapılmış bir görevden sonra, hiçbir şey olumlu bir değerlendirmeden ve zamanında söylenen destek sözlerinden daha fazla motive etmez ve yeni zirvelere ulaşma arzusuna neden olmaz. Ve görev zor ve büyükse, hem tatil hem de gizlenmemiş hayranlık için bir yer var.
Kontrole gelince, burada da iş dünyasındaki gibidir: Görevin bazı aşamalarını kontrol etmek, bir yerde görevin kendisini ayarlamak ve bazen de düşen pankartı durdurmak ve sadece yardım etmek önemlidir.
Zaman yönetimi
Genç bir anne için en önemli buluş ve en faydalı beceri! Sonunda tüm bilgeliğe ancak iki bebeğin doğumundan sonra hakim olabildim. En şaşırtıcı sonuç: Bir bebeğin günde birkaç kez yarım saatlik uykusu, zaman zaman kişisel etkinliğimi artırıyor! Her şey için 30 dakika: kahve iç, saçını yıka, topla, kediyi besle, tepsiyi çıkar, yulaf lapası koy, postaya bak … Evet, bu en zor görev, giderek daha başarılı bir şekilde geçiyorum zamandan zamana!
Önceliklendirme
İki çocuk yetiştirmek aslında kalıcı bir aşırılıktır. Ancak neyin önemli ve acil olduğu ve neyin bekleyebileceği hemen ortaya çıkıyor … bir yıl, hatta bir yıl daha.20-30 dakikada ne çok şey yapmayı öğrendim! Ve evet, mükemmeliyetçilik ve mükemmel öğrenci sendromu tamamen ortadan kalktı: Düşünmek ve her şeyi delice ideal bir duruma getirmek için zaman yok.
Yukarıdakilerin tümünün çalışma ofisimden ve enstitü profesörlerinin derslerinden benim tarafımdan getirildiğini fark ederek, belki de bir aile yöneticisi olarak hala her şeyi bilmediğimi ve yapabileceğimi düşündüm. Ve çalışmalarıma devam etmeye, en uygun fiyatlı tazeleme kurslarına gitmeye karar verdim - en yakın oyun alanına. Ve bu, size söylüyorum, sadece bir yönetimsel bilgelik deposu!
Beni ilk etkileyen şey ekip oluşturma oldu. Deneyimli ve bilge anneler, içinde kaç kişi olursa olsun bir aileyi gerçek bir ekip haline getirir. Onları gözlemlerken, sanki gizli bilgiye sahiplermiş gibi, buna pek çok doğal eğilim gördüm…
Müzakere yeteneği
Bağırmayın, emir kırbaç darbesi gibi kısa olanları dağıtmayın. Yani müzakere etmek. Çocuklara Vassenka'nın kafasına bir spatula ile vurmanın veya Verochka'nın inşa ettiği kumdan kaleleri kırmanın neden değmeyeceğini sakince ve ölçülü bir şekilde açıklayan anneler şaşırtıcı. Ve sen yürümek, oynamak ve koşmak isterken seni eve gitmeye ve iğrenç yulaf lapası yemeye ikna etme yeteneği? Müzakere etme, motive etme, övme ve açıklama becerisini aynı anda yöneticimin kumbarasına götürdüm.
çoklu görev
Bilge annelerin oyun alanında sürekli gözlemlediğim bir başka başarısı: babayla telefonda konuşmayı başarıyorlar, akşam için görevler formüle ediyorlar, aynı zamanda çocuğa başkalarının oyuncaklarını almanın imkansız olduğunu açıklıyorlar ve Vassenka'yı yenmek ve hatta onu üç boğazda kükreyen aynı Vassenka'yı sakinleştirmek neden hala imkansız! Bu sadece kendinizi koparamayacağınız bir gösteri. Ve muhtemelen aynı şey evde de oluyor: çoklu görevleri sayesinde bu eşsiz aile yöneticileri aynı anda dersleri kontrol edebiliyor, yatabiliyor ve sorunu iş yerinde tartışabiliyor. Ve kimse kendini dışlanmış hissetmiyor: ne ailenin reisi, ne genç okul çocuğu, ne de en küçüğü.
Bunun sırrı bence işlerin bir kısmının önceden planlanmış, hazırlanmış ve düşünülmüş olmasıdır. Ve küçükler için tartışmalar, yaşlılar için övgü ve koca için destek sözleri. Ve kum havuzundaki "profesörlerimden" sonra, daha önce sessizce bıraktığım birçok anı planlamaya başladım.
Yenilikler
Pedagoji ve eğitim alanında yeni yöntemler ve yenilikçi çözümler esastır. Ama hepsi benim zevkime uygun değildi. Örneğin, hiperaktif çocukları beş metrelik bir tasma kullanarak izlemek ve kısıtlamak için bir sistem düşüncesi. Bu, birçok insanın olduğu annelerin aşırı hareketli bir bebeği takip etmelerine yardımcı olur. Ama şimdiye kadar bu yöntemi reddettim …
Ancak ortak öğrenme ve kontrol fikri ailemize ruhla ilgili geldi. Büyük olan, ayeti öğrenmiş, ifadeyle küçüğüne okur ve zayıf noktalara işaretler ve yorumlar verir. Bence harika bir fikir.
Analizimden nasıl bir sonuç çıkardım? Evet, mesleki gelişimim ve kişisel gelişimim imrenilebilir! Her ofis birkaç yıl içinde bu kadar çok beceride ustalaşmak zorunda kalmayacak. Üstelik, başka bir seçenek olmadığı için kötü şöhretli konfor bölgesini terk etmeyi öğrenmek.
Ve itiraf etmeliyim ki tek bir şey beni biraz üzüyor. Bu sonsuz mücbir sebep ve mücbir sebep içinde, anın tadını çıkarma yeteneği ortadan kalkar. Tam burada ve şimdi olan ve bir daha asla tekrarlanmayacak olan… Yıllar sonra fotoğrafta yakalanan bir mutluluk anını görmedikçe… Ama bu an hayatımızdaki en önemli şey, değil mi? ?
Önerilen:
Anne Üvey Anne Peri
Anne Üvey Anne Peri yazar: Irina Yancheva-Karagyaur (Sevgili anneme şükran ve sevgilerimle!) Bu satırları, psikolojik bir bakış açısıyla peri masallarındaki meraklı bir satırın analizine ayırmaya karar verdim: yazarın veya halk. "
Kadın Arketipleri. Dünyevi Anne Ve Büyük Anne
Arketipler. Arketipler ruhumuzun dolgusudur, bilinçaltımızla konuşabildiğimiz dildir. Ancak ruhumuzla temas kurarak kendimizi, duygularımızı ve eylemlerimizi anlayabiliriz. Ama arketip, dünyanın neresinde yaşarsa yaşasın, hangi dili konuşursa konuşsun, derisinin rengi ne olursa olsun, dininden her insanın ruhunda yaşayan şeydir.
Burada Ve şimdi Anne Ve çocuk Arasındaki Temas. Nasıl Kötü Anne Olunur
Kısa bir süre önce ilk çocuklarını doğurmuş ve yeni durumlarının sorunları ve zorluklarıyla karşı karşıya kalan birkaç genç anneyle kısa bir psikoterapi deneyimimi paylaşmak istiyorum. Anlatılan olaylar, bir psikoloğun danışmanlığının ve bir psikoterapist ile çalışmanın birçok kişiye alışılmadık ve egzotik bir şey gibi göründüğü son zamana atıfta bulunuyor.
💥 Bir Kocayı Aileden Nasıl çıkarırlar? 💥 Aile Psikoloğu Zberovsky, Metreslerin Tüm Püf Noktalarını Ve Püf Noktalarını Anlatacak
Adım 1. Seks, bir metres için aileyi terk eder. Sıradan bir insana uyan gerçek ortalama cinsel ilişki sayısı haftada üç ila dört olduğundan, sevgililerin kişisel buluşmaları haftada en az üç kez yapılmalı ve her zaman yakınlık eşlik etmelidir.
Yönetici - Astlar: "çeviri Zorlukları"
Bu özellik, özellikle yöneticilerin iletişimsel yeterliliğinin geliştirilmesi örneğinde açıkça izlenebilir. Bir koç görünüşte basit ve teknolojik bir istekle işe gelir ve birçoğu iş psikolojisi alanında olan sorunların merkez üssüne düşer. Veya lider, departmandaki iletişimi geliştirmeye karar verir ve yanıt olarak, taahhütlerine düşük güven düzeyine dayanarak astlarından direnç alır.
