Uzaktan çalışan Neden Işsiz Kalacak?

2024 Yazar: Harry Day | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 15:55

"Ah, çok harika bir hayatım var! Bu olamaz! Yarın kesinlikle beni kovacaklar!"

İşten çıkarılma korkusu, uzaktan çalışan insanların en büyük korkularından biridir. Nedenmiş? Takım ve liderle duygusal da dahil olmak üzere hiçbir bağlantı yoktur. Yöneticinin raporunuzu hangi kişiyle okuduğunu veya çalışmanızın sonuçlarını kabul ettiğini görmüyorsunuz. Meslektaşınızın sizinle hangi duygularla iletişim kurduğunu görmüyorsunuz. Belki sadece kibar bir insandır, bu yüzden bu şekilde davranır, ancak gerçekte hedefinize ulaşmadığınızı ve pozisyonunuz için zayıf olduğunuzu düşünür ve yarın kesinlikle yöneticiye bundan kim kurtulacağını söyler. bugün ya da yarın değilsin.

Hangi karakter özellikleri ve eylemleri işten çıkarılmaya yol açabilir?

İşe karşı sorumsuz veya ilgisiz tutum. Her yönetici, işletme sahibi işine para, duygu, enerji ve maaşınıza sırasıyla yatırım yapar, sonuç olarak mümkün olduğu kadar çok enerji ve para almak ister. Enerjisiz, sadece bir maaş uğruna, sonuç için değil, sürecin zevki için değil, çalıştığını görürse, o zaman elbette düşünecektir. Çalışmak için bu kadar dikkatsiz bir tavrınız olup olmadığını nasıl anlarsınız? Boş zamanlarınızda en azından bazen proje hakkında düşünürseniz, geç kalmanız gerektiğinden rahatsız değilseniz (müşteriyi arayın, iş arkadaşlarınızla ek bir toplantı yapın, vb.), o zaman her şey normaldir. çalışmak için tutum. Bu tür anlar düzenli olarak meydana geliyorsa, bunun kişiyi zorlaması oldukça mantıklıdır.

Ekiple iletişim kuramama - anlaşmazlıkların, kavgaların, çatışmaların provokasyonu. Bu tür insanlar kolektifi içeriden ayrıştırır ve böyle bir kişiden kurtulmak istemeleri oldukça mantıklıdır. Ayrışan bir bağlantıyı ekipten çıkarmak, gelecekte tüm ekibi değiştirmekten daha kolaydır (er ya da geç etki altına girecektir). Ayrıca ortak bir dünya görüşü ve değerler önemlidir. Bunun sizin için geçerli olup olmadığını nasıl anlarsınız? Ekiple temas, iş arkadaşlarınızla duygusal bir bağ hissediyorsanız, ortak hedefler anlayışınız varsa, birlikte çalışmak sizin için ilginçtir, sadece işte iletişim kurmakla kalmaz, o zaman bu öğeyle her şey yolunda demektir.

Anında öğrenme, bilgileri kavrama ve yeni görevleri olabildiğince hızlı ve verimli bir şekilde gerçekleştirme yeteneği. Bir kişi ekibe yeni katıldığında, projeyi incelemesi, anlaması, yeni beceriler kazanması için kendisine zaman verilir, ancak aynı zamanda izlenir - bu becerileri ne kadar çabuk edindiği (hızlıca - iş hayatında vazgeçilmez bir çalışan olacaktır). ekip, yavaşça - tüm departmanın, hatta tüm şirketin çalışma sürecini yavaşlatır ve bu uzun süre devam ederse, yöneticiler bu tür çalışanlardan kurtulur). Tüm görevleri zamanında veya son teslim tarihinden önce tamamlarsanız, bu öğede sorun yok.

Yüksek profilli skandal ilişkilere katılımınız, buna cinsel taciz, bazı gerekçelerle - cinsiyet, ırk vb. Büyük şirketlerde bu nokta çok katıdır. Genellikle bu gibi durumlarda, bir kişi hemen kovulmaz, ancak bir süre sonra gerçek sebebin ne olduğunu anlamaz. Şirket, itibarını zedeleyebilecek bir kişinin içeride olmasıyla ilgilenmez.

Bağlılığı sürdürememe. Bir yönetici ile sürekli tartışan bir kişi, şirketi memnun etmeyecektir. Bu genellikle anne ve baba ile bir ailede işe yaramadığı durumlarda olur, ergenlikte isyan ve hoşnutsuzluk ifade etmek, yetkililere karşı çıkmak mümkün değildi. Yani bir şirkette bir kişi işe geldiğinde ve yönetici bilinçsizce bir şekilde bir baba/anneye benzediğinde, daha önce dile getirilmeyen bu isyan başlar. Bu sorunun olup olmadığını nasıl anlarsınız? Liderin sizi duyduğunu ve anladığını düşünüyorsanız, gereksinimleri adil görünüyor, o zaman her şey yolunda demektir.

Bununla birlikte, açılabileceği bir an daha var - tüm hayatı boyunca çalışmayan ve zaten ondan "vazgeçilmiş" ihmalkar bir ebeveyn, küçük erkek kardeş veya amca hakkında bir projeksiyon tetiklenirse. Aslında yönetici kabul etmemiş, mevcut durum için hala acı çekiyor ama yapacak bir şey olmadığını anlıyor ve ağabeyi, amcası veya bazı akrabalarına karşı tavrını çalışana aktarıyor. Bu durumda ne yaparsanız yapın böyle bir lideri memnun edemezsiniz.

Özünde sınırda olan başka bir lider türü, belirsiz veya gerçekçi olmayan görevler verildiğinde, gerçeklikten biraz ayrılmış, psişenin organizasyonu ile ilgilidir. Ancak burada önemli bir nokta var - bu durumları yetersiz kaldığınız, gerçekten gerekli becerilere sahip olmadığınız durumlarla karıştırmayın. Bunu anlamak için bireysel bir yaklaşıma ihtiyacınız var, birçok küçük şeyi değerlendirmeye ve analiz etmeye değer.

İşinizi kaybetme deneyimi normal ve doğaldır, hatta aslında temeldir. Çalışmak güvenliktir, yarın için huzurdur, tüm ihtiyaçların karşılanmasıdır (ne yiyeceğimiz, nerede uyuyacağımız, soğuktan ve sıcaktan saklanacağız). Yaşadığınız deneyimler rahatsızlık ve kaygı, korkuya neden olma niteliğindeyse, bunu ciddi sonuçlara yol açabileceği zamanlarda değil, mümkün olduğunca erken yapmalısınız ve daha fazla enerji harcamanız gerekecek (iş aramak, işe gitmek). mülakatlar, belirsizlikten endişe duyma, güvensiz koşullarda bir süre yaşama).