Bir Kadın Işi Ve Işi Nasıl Birleştirebilir?

2024 Yazar: Harry Day | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 15:55

Modern yaşam ritmi kendi şartlarını belirler ve birçok kadın iş hayatına atılmıştır. Dahası, işle o kadar meşguller ki bir aile için zamanları yok ve bazen bir tane oluşturamıyorlar.

Başarılı bir iş kadını nasıl olunur ve aynı zamanda arkadaş canlısı ve güçlü bir aileye nasıl sahip olunur? Sürekli istihdam koşullarında nasıl oluşturulur?

Bireyselliğinizi nasıl korursunuz ve iş ile aileyi nasıl birleştireceğinizi nasıl öğrenirsiniz? Bazı pratik ipuçları durumu anlamanıza yardımcı olacaktır.

Toplumda, iş dünyasında bir kadının yeteneklerinden bir erkeğe göre daha düşük olduğu konusunda bir klişe vardır. İş konularında yeterli yetki ve yetkinliğe sahip değildir. Aslında, durum tamamen farklıdır.

İş hayatında bir kadın için çok daha zordur, lider olarak algılanmadığı için, özellikle erkek takım söz konusu olduğunda, onun için önem ve yetki vermesi zordur. Karşı cinsten partnerler ve meslektaşları, bayanların yönetim konularında gerekli yeterliliğe sahip olmadığına inanmaktadır.

Erkekten farklı olarak kadın, otorite kazanmak için önce çok çaba sarf etmek zorundadır. Ancak görev, karakterinin önemli bir avantajıyla basitleştirilmiştir: daha esnek ve hassastır.

Erkekler mantıklı ve genellikle basittir. Eylemlerinin temeli mantık olduğu için birçok kararı çok zor verirler. Ancak, personelin iş geliştirme konusundaki motivasyonuna ve ilgisine büyük ölçüde zarar veren tam da bu erkek düşüncesinin özelliğidir.

Bir karar verirken, bir kadın, çalışmanın sonucu ile ekip arasında bir tür arabulucu işlevi görür: çalışanların ruh halini hisseder, herkese bireysel bir yaklaşımı nasıl organize edeceğini bilir ve karar verirken temel alınır. ekibin görüşü.

Bir kadının lider rolünde kendini onaylaması

Kendini algılama. Bir kadının kendini patron rolünde bulması ve erkekleri taklit etmemesi ve dahası onlarla rekabet etmesi önemlidir. Bir kadının kendini bu rolde nasıl konumlandırdığını anlaması ve anlaması gerekir. Kolektifin onu nasıl algılayacağına bağlı. Ve kendini algılama şekli, diğer insanların ona karşı tutumunu belirler.

Özgüven. Sezgilerinize ve kararlarınıza güvenmeyi öğrenmelisiniz. Bir kadının kendini duyma ve dinleme yeteneği, ince ve doğru kararlar vermesine olanak tanır.

Kadınların yeteneklerini ve yanlarını kullanmak, bunları iş hayatında ve insanlarla ilişkilerde kullanmak zorunludur. Bir erkek olarak neler yapabileceğini ve bir kadın olarak farklı bir şekilde neler yapabileceğini anlaması gerekiyor. Rezervasyon yapacağım: daha kötü değil, yani farklı bir şekilde!

Negatifi pozitife çevirmeyi öğrenmelisiniz. Takımın ruh hallerini ve içindeki istekleri duyabilmesi ve bunlara yanıt verebilmesi gerekir.

Bir kadının doğal olarak bazen bilinçsiz bir düzeyde kendini gösteren bir özelliği vardır - bir kadının meslektaşlarıyla "iletişim kurma" alışkanlığına sahip olduğu ipuçlarından bahsediyoruz. Böyle bir durumda lider, meslektaşlarının niyetlerini kendilerinin tahmin edeceğine inanır. Kendinizde böyle bir özelliği göz önünde bulundurmak ve talimatları mümkün olduğunca açık ve özlü bir şekilde nasıl vereceğinizi, nasıl konuşacağınızı vb.

Bir şeyle baş edemiyorsanız yardım istemekten korkmamalısınız ve meslektaşınız bu konuda daha yetkin.

Zor bir durumda duygularınızı kontrol etmeden serbest bırakmak kesinlikle kabul edilemez. Bir kadının doğal duygusallığı genellikle iş yapmayı engeller, kontrol edilemeyen duygu akışıyla baş etmek özellikle zordur. Bir iş kadını bu sıçramaları kontrol etmeyi ve yönetmeyi öğrenmelidir. Bunun için özel bir teknik kullanabilirsiniz. İzin verilenlerin sınırlarını aşmadan önce, akınlarının anını tanımayı ve bir iç diyalog başlatmayı öğrenmek önemlidir. Bu nasıl olur? Sadece! Kendinize, “Şu anda beni ne üzüyor? Beni sinirlendiriyor mu yoksa üzüyor mu? Eğer beni sinirlendiriyorsa, o zaman benden anlamlı bir şey alındı, ama nedir o? Kendi içinizde keşfedip özün dibine inerken, duygusal akış azalmaya başlayacak ve sadece derin bir nefes almak ve daha fazla çalışmaya devam etmek için kalacak.

Daha sonra, bir kadının güçlü ve zayıf yönlerinin ne olduğunu bulması gerekir. Örneğin, doğası gereği bir kadın meslektaşlarına çocuk gibi davranır (iyi anlamda). Diğer insanların ihtiyaçlarını ve ruh hallerini ustaca algılar. Bir kadın, bir çatışma durumunu nasıl etkisiz hale getireceğini bilirken, her iki taraf da bundan fayda sağlayacaktır. Kadınlar, iddialı planların bile gerçekleşmesi için ekibe ilham vermeyi ve onları motive etmeyi başarır. Kendi deneyimlerime göre: satış planını yerine getirmek için ekibimi hafta sonları işe gitmeye ve hatta 31 Aralık'ta çalışmaya ikna edebildim. Benim için zor olmaması ilginç, çünkü sadece sordum ve çocuklar duruma oldukça normal tepki verdiler. İşe olan inancımızla birleştik ve işimizi sevdik. Sonuç o kadar yüksekti ki takım maddi ödüller ve manevi tatmin aldı.

Bir kadın, rakibini nasıl ikna edeceğini bilen mükemmel bir müzakerecidir. Ben şahsen güçlü iş ilişkileri kurma yeteneğine sahip bir iş kadını tanıyorum. Erkeklerin gücünün ötesinde olan birkaç sözleşme imzalamayı başardı.

Bir lider olarak "kadın - iş" dengesini nasıl bozmamalı?

Kendi deneyimlerime göre bunun oldukça mümkün olduğunu söyleyebilirim. Ancak bu durumda rolleri doğru bir şekilde dağıtmak gerekir. Kadının ailesi yoksa iş ve ev zamanını ikiye bölmek mümkündür.

Ancak, bir kocanız ve çocuklarınız varsa, öncelik vermeniz gerekecek - başarılı bir iş ya da güçlü bir aile. Öncelikleri seçme ve zamanı, kişisel kaynakları vb. onlara yönlendirme ihtiyacı ile ilgilidir.

Kendisi için neyin daha önemli olduğunu anlaması gereken bir kadın. Zamanı şu şekilde yeniden tahsis edebilirsiniz: %70'i aileye, kalan %30'u ise işe ayrılmalıdır. Veya kadın özellikle aileyle ilgilenmiyorsa (bu da olur) zamanı ters sırada dağıtın. Uygulamada, her yere ayak uydurmanın imkansız olduğundan emin olmak zorundaydım. Vaktinizi eşit olarak bölerseniz hem işinizde hem de aile ilişkilerinizde başarısız olursunuz.

İyi bir lider olup kadınsı doğanızı nasıl korursunuz?

- Dişil doğanızı inkar etmeyin ve kendinizi kabul etmeyi öğrenin;

- Bir erkeğin belirli bir durumda nasıl davranacağını açıkça bilseniz bile, erkek iş taktikleri seçmeye gerek yok;

- Kendi içgüdünüze güvenin ve kendi anlayışınıza göre hareket edin;

- Ekibi dinleyin ve ekipteki herkesin ortak bir amacın parçası olduğunu açıkça belirtin;

- Hatalarınızı kabul etmeyi ve düzeltmeyi öğrendiğinizden emin olun;

- Yanlış olmanıza izin verin;

- Güçlü ve zayıf yönlerinizi gizlemeyen, onları kontrol eden ve yöneten bir kadın olarak kalmalısınız.

Bir liderin cinsiyete göre etkinliği henüz kanıtlanmamıştır. Ancak, kariyer ve aile arasında seçim yapma riski her zaman olduğu için kadınlara daha az güvenilmektedir.