İş Hayatında Başarının Anahtarı Olarak Duygular

Video: İş Hayatında Başarının Anahtarı Olarak Duygular

Video: İş Hayatında Başarının Anahtarı Olarak Duygular
Video: Başarının 12 Sihirli Anahtarı | Şerif Kaynar | TEDxBahcesehirUniversity 2024, Nisan
İş Hayatında Başarının Anahtarı Olarak Duygular
İş Hayatında Başarının Anahtarı Olarak Duygular
Anonim

Duygusal zeka artık çok popüler bir konu. Ama hala net bir tanım yok. Duygusal zekanın yetenek alanı içinde olduğu ve yaşam durumlarıyla başa çıkma yeteneğini etkilediği konusunda çok sayıda araştırma ve tartışma vardır. Duygusal zekanın duygulardaki bilgiyi işleme yeteneğine sahip olduğunu söyleyebiliriz: duyguyu ve özünü belirleme ve ayrıca alınan bilgileri karar verme ve düşünme için bir temel olarak kullanma.

Çoğu araştırmacı, duygusal zekanın eğitilmesi halinde geliştirilebileceğini vurgulamaktadır.

Psikoloji alanındaki faaliyetlerin başarısını belirlerseniz, başarılı faaliyetler için kriterleri dikkate almak gerekir. Onlar en önemlileridir.

Aynı zamanda, "başarı" kavramı, daha ziyade, belirli faaliyetlerdeki ve genel olarak yaşamdaki nesnel başarıları yansıtır ve "başarı" kavramı, öznel heyecanı ve başarıya ulaşmanın koşullarını yansıtır.

Objektif başarı genellikle aşağıdaki özelliklerle ölçülür:

- ücretlerin miktarı;

- terfi;

- kuruluştaki profesyonel durum.

Öznel başarı, bir kişinin mesleki başarıları ve sonuçları hakkındaki olumlu yargılarının toplamıdır.

Mesleki faaliyetteki başarı, belirli bir hedefe ulaşılmasında kendini gösterir.

Duygusal zeka, istihdam ve mesleki faaliyetlerde önemli bileşenlerden biridir.

Profesyonel aktivite insanlarla iletişimi içeriyorsa, duygusal zeka basitçe gereklidir. Asıl sorun, çalışanların çoğu zaman duygulardan bahsetmemeleri, onları görmezden gelmeleri, bastırmaları ya da aşırı ifade etmeleridir. Bu kaçınılmaz olarak emek faaliyetinin verimliliğinde bir azalmaya veya çatışmaların ortaya çıkmasına neden olur.

Duygusal zeka tek başına iş başarısının güvenilir bir göstergesi olmayabilir, ancak başarı için gerekli olan yetkinlikler için temel sağlar.

Çalışanın uyarlanabilirliği, strese karşı direnci, çatışma yeteneği, iletişim, empati düzeyinin yanı sıra öz farkındalık ve öz kontrol mesleki faaliyetin etkinliğini etkiler. Etkili çalışma ve mesleki faaliyetlerde başarı için duygusal ve sosyal zekanın son derece önemli olduğu sonucu çıkar.

Daha iyi kararlar veren, kritik durumlarda daha verimli ve daha hızlı tepki veren, duygusal zekası yüksek olan kişidir.

Duygusal zekanın gelişimi, bir uzmanın mesleki yeterliliğinin gerekli bir bileşeni ve bir bütün olarak toplumun psikolojik kültürünü geliştirmede önemli bir faktör olarak düşünülebilir.

Tüm duygusal zeka teorileri, üretkenlik ve kariyer başarısındaki farkın çoğunu açıklayamaz. Golman şöyle diyor: “IQ puanları, insanların en yüksek notta kariyerlerinde ne kadar iyi performans gösterdiğiyle ilişkili olduğunda, IQ puanlarındaki yaklaşık yüzde 25'lik fark dikkatli bir analizdir, ancak daha doğru bir rakam yüzde 10'dan yüksek olmayabilir ve belki de, yüzde 4'lük bir fiyata"

Dolayısıyla, duygusal zeka tek başına iş başarısının güvenilir bir göstergesi olmayabilir, ancak başarılı olmanız için ihtiyaç duyduğunuz yetkinlikler için temel sağlar.

Önerilen: