Daima En İyi İş Fırsatlarını İsteyenler İçin Dört Sır

2024 Yazar: Harry Day | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 15:55

Hepimiz iş ararken, şirketin bize yaptığı teklifin beklentilerimizi tam olarak karşılamadığı bir durumla karşılaşabiliriz. Ancak, tanıdıklarınız arasında, her seferinde diğerlerinden daha iyi bir iş bulmayı ve "en tatlı" pozisyonları almayı başaran "şanslı" kişiler vardır. Pekala, aynı harika sonucu elde etmenize yardımcı olacak sırrı veya daha doğrusu dört sırrın tamamını açıklamanın zamanı geldi. Elbette size mucizelerin olmadığını hatırlatacağım ve sizin de "gizli bilgi"nin doğru kullanımı üzerinde kendiniz çalışmanız gerekecek.

Yani ilk sır

Müzakerelere girmek

Şaşırdın mı? Genel olarak, tüm gizli teknolojiler, kural olarak, sağduyuya tabidir. Aldığınız teklif size uygun değilse, bunu tartışmaya çalışın. Hem kişisel ilişkilerde hem de iş hayatında bizi üzen muhatap için düşünme alışkanlığı burada bir kez daha acımasız bir şaka yapıyor bize. Şirketin bize hemen maksimumu teklif ettiğine ve daha fazla pazarlık yapmanın zaten anlamsız olduğuna inanıyoruz ve bu teklifi kendiniz için nasıl geliştirebileceğinizi bulmaya çalışmıyoruz bile. Ve ya teklifi reddedersiniz (ve sonra şirket potansiyel bir çalışanı kaybedersiniz ve siz - potansiyel bir iş) ya da size uymayan koşulları kabul edersiniz - ve pişman olursunuz. Her halükarda sen bir kaybedensin. Ve işveren de, dürüst olmak gerekirse.

İkinci sır

Ne istediğinize önceden karar verin

Ve yine - Kaptan Apaçık sizi selamlıyor:)

"Oraya git, nerede olduğunu bilmiyorum ve onu getir, ne olduğunu bilmiyorum" masalını hatırlıyor musun? Orada kahraman, yalnızca kaybolmak ve geri dönmemek amacıyla uzun bir yolculuğa gönderildi. Ama kendi düşmanın değilsin, değil mi? Bu yüzden arzularınızı tanımlayıp kendiniz için yazılı olarak düzeltmeniz iyi olur. Bu ne için?

İlk olarak, gelecekteki çalışmalar için gereksinimler ve istekler için bir referans listesi alacaksınız - alınan teklifleri karşılaştıracak bir şey olacak.

İkincisi, görüşme sırasında önemli bir şeyi unutmamak için harika bir yoldur. Adaya her zaman soru sorma fırsatı verilir - ve zaten bir listeniz hazırdır ve endişeli olsanız bile - tüm önemli noktaları kaçırmamak için casusluk yapacak bir şey vardır.

Üçüncüsü, ne istediğini bilen kişi başlı başına harikadır ve işverenlerin gözünde iş arayan kişiyi mükemmel bir şekilde karakterize eder.

üçüncü sır

Para en önemli şey değildir. Teklifi kapsamlı bir şekilde değerlendirin

İK'ların bir sözü vardır - "bir çalışan ne istediğini bilmediğinde, yamaya zam ister." Bu kısmen 2 numaralı Gizli - bir iş ararken, bir uzman isteklerine ve önceliklerine karar vermediğinde.

Belki de sizin için en iyi teklif, maksimum maaşlı bir iş değil, eve yakın bir iş, böylece öğle yemeğinde yaşlı köpeğinizi gezdirmeye zamanınız olabilir. Teklifin tamamını değerlendirin - şirketin durumu, işyerine giden yol ve işyerinin kendisi, işin içeriği, maaşın "beyazlığı", bir sosyal paketin mevcudiyeti, sigorta ve teşvik ödemeleri, seviye sorumluluk ve bağımsızlık, kariyer beklentileri, çalışma programı (işveren için resmi ve "istenen"), potansiyel patron ve meslektaşlar, ekipteki iletişim tarzı … Sizin için gerçekten önemli olanı ayırmaya çalışın ve tüm teklifleri karşılaştırarak değerlendirin bu parametrelere göre.

Dördüncü sır, bonus

Sözleşmeleri yazılı olarak kaydedin

Bunun neden yapılması gerektiğini açıklamaya gerek olmadığını düşünüyorum. Sadece çalışan ile işveren arasındaki sözleşmelerin hangi biçimde kaydedilebileceğini açıklayacağım:

İş teklifi (yazılı iş teklifi). Yasal bir belge değildir, ancak kural olarak, müzakerelerin sonuçlarına göre teklif veren şirketler sözleşmelerini yerine getirir.

İş sözleşmesi. Tüm temel çalışma koşulları hakkında bilgi içeren resmi bir belge. İşe gittiğiniz gün değil, işe başlama tarihini belirterek önceden imzalayabilirsiniz.

Şirketin yerel düzenlemeleri. Bu toplu bir isimdir, işe başlamadan ÖNCE kendinizi tanıma hakkına sahip olduğunuz şirketteki önemli süreçleri düzenleyen bir dizi belge içerir. Bunların Ücretlendirme Yönetmeliği, İç Çalışma Yönetmeliği, İş Tanımları olması zorunludur ve ayrıca eğitim, çalışan değerlendirmesi, sigorta ve diğer "sosyal yardımlar" sağlama koşulları hakkında önemli bilgileri içeren bir dizi isteğe bağlı belge olabilir..

Bu belgeleri analiz ederken önemli olan nedir? İçlerinde yazanların işverenle yapmış olduğunuz sözleşmelere aykırı olmadığı ve bu sözleşmelerin belgelere özel olarak kaydedildiği doğrudur. Aksi takdirde, her zaman en iyi çözüm olmayan "çocuğun sözüne" inanmak zorunda kalacaksınız.

Şimdi, umarım, sizin için işgücü piyasasındaki en iyi teklifleri almanız daha kolay olacaktır. Yukarıdakilerden herhangi biri sizin için açıkça "topal" ise ve kendi başınıza üstesinden gelemeyeceğinize dair korkularınız varsa - destek için iletişime geçin - koçluk sadece bu tür görevler içindir.