2024 Yazar: Harry Day | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 15:55
İşyerinde mizahın kullanılmasını öneren mizah danışmanları ve diğer profesyoneller, genellikle, işyerinde daha yüksek düzeyde mizahın, daha fazla tutarlılık ve işbirliği, işçiler ve yöneticiler arasında daha iyi sosyal etkileşimler ve daha iyi çalışan morali ve sağlığı dahil olmak üzere çeşitli faydalar sağladığını iddia ederler., daha az stres ve daha yüksek düzeyde yaratıcılık, problem çözme ve üretkenlik. Endüstriyel mizahla ilgili çalışmaların çoğu nitel ve tanımlayıcı olsa da, bulgular iş yerinde mizahın faydaları hakkındaki coşkulu iddiaların biraz fazla basitleştirildiğini gösteriyor. İş yeri genellikle aşırı ciddi ve mizahtan uzak bir alan olarak görülse de, araştırmalar aslında çoğu organizasyonda mizah ve kahkahanın oldukça yaygın olduğunu gösteriyor.
Ayrıca araştırmalar, işyerinde mizahın yalnızca etkileşimi ve işbirliğini teşvik etmekle kalmayıp aynı zamanda çalışanların moraline ve üretken bir çalışma ortamına zarar veren çeşitli işlevleri yerine getirdiğini göstermiştir. Mizah, stresi azaltmak ve işten zevk almak için yararlı bir oyun biçimi olmasının yanı sıra, belirsiz bir çalışma bağlamında potansiyel olarak zararlı mesajları ileten bir iletişim modu olarak önemli bir işlev görür. Mizahın kendisi birçok mesajı iletmek ve çeşitli hedeflere ulaşmak için kullanılır. Konumdaki farklılıkları azaltmak veya güçlendirmek, anlaşma veya anlaşmazlığı ifade etmek, işbirliği veya direnişi kolaylaştırmak, başkalarını bir gruba dahil etmek veya dışlamak, uyumu artırmak ve ilişkileri güçlendirmek veya otorite ve konumu baltalamak için kullanılır.
Bu nedenle, işyerindeki mizah düzeyini basitçe nicel olarak arttırmanın yalnızca olumlu sonuçlar getirmesi pek olası değildir. Çoğu mizah danışmanı, işyerinde belirli mizah türlerinin uygunsuz ve zararlı olduğu konusunda hemfikir olsa da, zararlı ve yararlı mizah biçimlerini ayırt etmek veya bir mizah türünü diğerine önermek kolay değildir. Örneğin, dostça alayların ve iyi niyetli şakaların nerede bittiğini ve alayların ve istenmeyen şakaların nerede başladığını bilmek genellikle zordur.
İşyerinde mizah kullanımı sadece fayda sağlamakla kalmaz, aynı zamanda potansiyel riskleri de beraberinde getirir. Son yıllarda oldukça dikkat çeken özellikle olumsuz bir mizah türü, bir zulüm biçimi olarak aşağılayıcı mizahtır.
Diğer alanlarda olduğu gibi, iş bağlamında mizah en iyi, hem olumlu hem de olumsuz amaçlar için geçerli olan bir tür sosyal beceri veya kişilerarası yeterlilik olarak görülür. Sonuç olarak, yöneticiler ve iş danışmanları için zorluk, sadece çalışanlar tarafından mizah kullanım düzeyini artırmak değil, aynı zamanda mevcut mizahın organizasyondaki güç dinamiklerini ve genel kültürü nasıl yansıttığını anlamaya çalışmaktır.
Önerilen:
Annemin Yerinde Yaşadım
Ben dört yaşındayken annem öldü. Ne olduğunu hiç anlamadım. Sonsuz sayıda teyzenin, amcanın, büyükanne ve büyükbabanın, kuzenlerin, harika bir babanın sevgisi ve şefkatiyle büyüdüm. Ve annem gitmiş gibi görünüyordu ve sadece beklemesi gerekiyor.
İş Yerinde Zorbalık Ve Mobbing
Mobbing Dikkatli MOBBING !!! Ortak durum? Beşinci köşeyi aramak için sizi acele etmeye zorlayan “hayırsever” iş arkadaşlarının anıları? Bu durumda, istifa mektubu yazmak için acele etmeyin - çalışanlar içinizde güçlü bir rakip, bir tür “hayatı tehdit eden yırtıcı” hissettiler.
İş Yerinde Ahlaki Taciz
İş kolektifi bir sistemdir. Ve sağlıklı olabilir: ve sonra patron adil davranır, astlarını nasıl destekleyeceğini ve ilham vereceğini bilir, favorileri seçmez. Çalışanlar inisiyatif alır, sorumluluk alır, birbirlerine saygılı davranırlar. Ve sağlıksız veya olgunlaşmamış unsurların iki boyutta tezahür ettiği sistemler var.
İş Yerinde çatışma Nasıl
Yükümlülüklerinizi yerine getirmek için, genellikle iş arkadaşlarınızla rahat, rahat iş ilişkileri kurmanız gerekir. Ancak, resmi olanın dışında her gün bir kişi görürseniz, ona karşı kişisel bir tutum belirir. Karşılıklı sempati, anlamayı kolaylaştırır.
İş Yerinde Stresle Nasıl Başa çıkılır?
En büyük stres faktörlerinden biri stres Alınan işte … Belki gerçek şu ki, başka herhangi bir durumda duruma tepki vermeyi göze alabiliriz, ya da belki de bütün mesele şu ki, stres toleransı - işe alma şartı. Öyle ya da böyle, geçimini sağlamaya karar veren herhangi bir kişi en zor görevle karşı karşıyadır - sinir sistemini korumak.
