2024 Yazar: Harry Day | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 15:55
Mesleki rehberlik konusu şu anda aktif olarak gelişmekte ve dünyada talep görmektedir, çünkü birçok ebeveyn bir üniversiteye kabul için ana konuların seçimi ile karşı karşıyadır! Ve net bir resim elde etmek için en uygun an geldiğinde doğal bir soru ortaya çıkıyor.
Kariyer rehberliğini bir kesit veya bir dizi edinilmiş bilgi, deneyim, ilgi alanı, hobi, kişisel tercih olarak düşünürsek, 15-16 yaş en uygunudur! Bu zamana kadar, bir gencin dünyanın bir resmine sahip olması, bir ilgi alanları ve hobiler alanı vurgulanması, "ben" in ne görüneceği, ne istediğim ve başarabileceğim hakkında bir fikir olması gerekir. Ancak, ne yazık ki, herkes açık ve net bir şekilde sahip değil, çoğu zaman 15-16 yaşlarında, ne istediklerini bilmeyen, kim olacağını umursamayan ergenlerle karşı karşıyayız …
Ebeveynler, çeşitli testler yardımıyla, çocuklarının gizli yeteneklerinin dibine inmeye, onun için neyin iyi olacağını bulmaya çalışırlar. Mesleğini seçmesine yardımcı olun. Ama neden gençler ne istediklerini, kim olacaklarını, hangi üniversiteye gireceklerini bilmiyorlar? Gerçek şu ki, hedefleriniz, arzularınız, ilgi alanlarınız ve kendi kaderinizi tayin etme konusunda olgun bir fikir beslenmelidir!
Sıfırdan hiçbir şey görünmüyor. Bir ağacın büyümesi için bir tohum ekmeniz, onu sulamanız ve büyümesi ve meyve vermeye başlaması için en uygun koşulları yaratmanız gerekir. Kariyer rehberliği bir istisna değildir.
Bir gencin 15 yaşına kadar tam olarak ne istediğini bilmesi için, ona dünya ve farklı meslekler hakkındaki bilgisine uzun yıllar yatırım yapması gerekir. Çocuğa farklı yaşam alanları, farklı profesyonel yönler hakkında konuşmak, anlatmak gerekir. Ve ilk deneyim, bir çocuğun meslekleriyle ilk tanışma 3 yaşında gerçekleşir. Evet, evet, üç yaşında bir çocuğun beyni bir yetişkininkiyle %90 aynı ve 25 yaşında %100'dür. 3 yaşına kadar, doğuştan gelen verilerin (bu çocuğun doğasında olan yetenekler, yetenekler) nihai oluşumu gerçekleşir.
Ebeveynlerin görevi, çocuğu çeşitlendirmek, yeteneklerin yetiştirilmesi için uygun koşulları sağlamaktır. Çocuğumuzun farklı ilgi alanlarını incelemek için koşullar yaratarak, ona kendini deneme, neyi sevip neyi sevmediğini bulma fırsatı veriyoruz
Her üç yılda bir mesleki rehberlik konusunda küçük bir test yaparsanız, çocuk 15-16 yaşına geldiğinde size kim olmak istediğini ve nerede okuyacağını söyleyecektir!
Sürekli zaman sıkıntısı çekenlere gelince, ancak acil bir seçim yapmanız gerekiyor (çocuğunuz için bir mesleğe karar verin), o zaman umutsuzluğa kapılmayın. Çocuğunuzun dünya algısının resmini daha doğru görmek için uzmanlarla iletişim kurmak, çocuğunuzla birkaç test yapmak daha iyidir. Artık birçok mesleki rehberlik tekniği geliştirilmiştir.
Bunlardan bazıları:
1. DDO ("Diferansiyel Teşhis Anketi") - DDO anketinin sonuçları
Bir kişinin hangi profesyonel alanda deneyimlediğini gösterin
faiz.
2. Metodoloji L. A. Yovayshi - eğilimi belirlemek için tasarlandı
mesleki faaliyetin çeşitli alanlarına kişilik
(sanat, teknik ilgiler, insanlarla çalışma, zihinsel
emek, fiziksel emek ve maddi çıkarlar alanı).
3. Sinyalizasyon sistemlerinin yapısının teşhisi (E. F. Zeer, A. M. Pavlova, ANCAK. Sadovnikov) insanlarda göreceli baskınlığa dayalı
birinci veya ikinci sinyalizasyon sistemlerinden, özel
daha yüksek sinir aktivitesi türleri: sanatsal (baskınlık
ilk sinyal sistemi), zihinsel (ikincisinin baskınlığı
sinyal sistemi) ve ortam (her ikisinin de nispeten aynı rolü
sistemleri) teşhis sonuçlarına dayanarak, önerilerde bulunulur.
ne tür bir iş faaliyeti daha uygundur.
Önerilen:
Bir Psikoloğun Mesleki Ve Kişisel Nitelikleri
Psikolojik hizmet çalışanlarının faaliyetlerindeki metodolojik önerilere göre, bir psikoloğun ana görevleri şunlardır: 1) psikolojik önleme (psikolojik kültürün gelişimini teşvik etmek, kendini tanıma arzusunun oluşumu ve iletişimde zor durumları çözebilme) 2) psikolojik teşhis (bireysel psikolojik özelliklerin, kişilik ilişkilerinin ve grup etkileşiminin özelliklerinin belirlenmesi) 3) psikolojik düzeltme (psikolojik bir sorunu çözmek için rezervlerini ortaya çıkarmak
Bir Genç Için Kariyer Rehberliği
Çocuğunuzun yeteneklerini 4 sütunda tanımlayın: AKADEMİK okul başarısıdır. ama notlara öznel olduğu için değil, yeteneklere bakmanız gerekiyor (örneğin, çocuğunuz düşüncelerini ifade edebilir ve iyi yazabilir, ancak edebiyat öğretmeninizin kendi düşünceleri olanlara karşı önyargılı bir tutumu var ve el yazısı kötü olduğu için cebir notları düşürülür).
Mesleki Etik Bölüm Iki
Mesleki etik ile ilgili makalenin ikinci bölümünde, bir psikanalistin (veya psikanalitik yönelimli terapistin) mesleki yeterliliğine odaklanmak istiyorum, çünkü bu muhtemelen bir uzmanın çalışmasındaki en önemli noktalardan biridir. Bir psikanalist, psikanalitik yönelimli terapist, psikanalitik yönelimli psikolog, sadece özel bir psikolojik eğitim almış bir uzman çalışır.
Tuhaflık Rehberliği
Geçen gün bana "Psikolojinin kariyer rehberliği ile ilgisi var mı" sorusu soruldu. Cevabım: elbette EVET! :) Açıklamama izin ver! Şimdi biraz genelleme yapacağım, o yüzden soyut düşünmeyi de dahil edelim. Mesleki gelişim ve başarı olasılığı büyük ölçüde aşağıdakilere bağlıdır:
Kariyer Rehberliği: Kim Için Ve Ne Için?
Bir meslek seçmek, bir iş yeri seçmek, bir kariyer inşa etmek, mesleğinizi bulmak - bu konular hemen hemen herkesin hayatında ortaya çıkıyor ve elbette dünya onları dikkatsiz bırakmadı. Meslekte tanımlama ile ilgili soruların pek çok cevabı mesleki rehberlik sisteminde bulunabilir.
