2024 Yazar: Harry Day | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 15:55
Geçen gün bana "Psikolojinin kariyer rehberliği ile ilgisi var mı" sorusu soruldu.
Cevabım: elbette EVET!:) Açıklamama izin ver! Şimdi biraz genelleme yapacağım, o yüzden soyut düşünmeyi de dahil edelim.
Mesleki gelişim ve başarı olasılığı büyük ölçüde aşağıdakilere bağlıdır:
kişilik özellikleri = mesleğin gereksinimleri
Bu, sıfırdan oluşmayan, ancak kişisel niteliklerden (yetenekler, güdüler, özellikler, vb.) Büyüyen PVK'da (profesyonel olarak önemli nitelikler) ifade edilir.
Örneğin, Satış müdürü pozisyonu için aktif, girişken, açık fikirli bir kişi arzu edilir, yeni müşteriler bulabilecek kadar cesur ve onları elde tutabilecek anlayışa sahiptir.
Bu nitelikler kendi içinde daha da geliştirilebilir, ancak sıfırdan yetiştirilemez. Diğer insanlarla özellikle ilgilenmiyorsanız, ancak ilk tanışma ihtiyacından dolayı sizi bayıltıyorsa - o zaman yeni müşteriler bulmak için günlük çabalarınızın etkili olup olmayacağını düşünün? Ve endişelerinize, sağlık durumunuza, ruh halinize değer mi? Ve ne kadar dayanacaksın?
Pekala, bence mantığı anladın. Bu nedenle bir alan / pozisyon / iş yeri seçerken burada ne kadar rahat çalışacağınızı anlamanız gerekir.
rahat nedir? Bence, profesyonel konfor - bu, bir kişinin sahip olduğu zamandır:
- istediğini ve nasıl istediğini yapabilme yeteneği;
- İSTEMEDİĞİ şeyi YAPMAMA ve nasıl İSTEMEDİĞİNİ YAPMA yeteneği;
- Periyodik gelişim bölgesi, istediğini elde etmek için İSTEMEDİĞİ şeyi yapmak gerektiğinde.
Birçok yönden, bu fırsatlar, mizaç türünden kişisel değerlere ve anlamlara kadar değişen kişisel niteliklerle belirlenir. Özetlenebilir ve özellikler olarak adlandırılabilirler. Ve eğer risk alır ve daha da ileri giderseniz, o zaman tuhaflık.
Gerçekten de, birçoğunun, bir durumda müdahale eden, diğerinde iyi olan bazı tuhaflıkları olduğu doğrudur.
Örneğin, duygusallık nesnel kararlar almayı engeller, ancak onsuz diğer insanların duygularını anlama yeteneği olmazdı.
Ve düzensizlik yaratıcılıkta faydalıdır. Bilginin korunmasında şüphe. Girişimcilikte özgürlük. Sadece bunların kolayca uygulanabileceği ve aynı zamanda başarılı olabileceği bir yer bulması gerekiyor.
Bunu yapmak için tuhaflıklarınızı keşfetmenizi öneririm!
BİR EGZERSİZ
1. 5 dakikalık videoyu izleyin
2. Bazı özelliklerini düşünün, çok küçük değil (örneğin, kapıyı her zaman sağ elimle açarım), ancak hayatınızda önemli (örneğin, beklenmedik, standart olmayan bir şey bulabilirim veya sakin kalabilirim) herhangi bir durumda).
3. Bu özelliği işinizde nasıl uygulayabileceğinize dair 7-10 seçenek yazın.
4. Bu seçenekleri, ne kadar yapmak İSTEDİĞİNİZE göre sıralayın.
5. İlk 3-4 seçeneğin karşısında bunu şimdi işinize getirebilirseniz yazın.
6. Ve en önemlisi, kendinizi daha fazla gerçekleştirdiğinizi hissedecek misiniz?
Önerilen:
Bir Genç Için Kariyer Rehberliği
Çocuğunuzun yeteneklerini 4 sütunda tanımlayın: AKADEMİK okul başarısıdır. ama notlara öznel olduğu için değil, yeteneklere bakmanız gerekiyor (örneğin, çocuğunuz düşüncelerini ifade edebilir ve iyi yazabilir, ancak edebiyat öğretmeninizin kendi düşünceleri olanlara karşı önyargılı bir tutumu var ve el yazısı kötü olduğu için cebir notları düşürülür).
Kariyer Rehberliği: Kim Için Ve Ne Için?
Bir meslek seçmek, bir iş yeri seçmek, bir kariyer inşa etmek, mesleğinizi bulmak - bu konular hemen hemen herkesin hayatında ortaya çıkıyor ve elbette dünya onları dikkatsiz bırakmadı. Meslekte tanımlama ile ilgili soruların pek çok cevabı mesleki rehberlik sisteminde bulunabilir.
Çocuk Mesleki Rehberliği
Mesleki rehberlik konusu şu anda aktif olarak gelişmekte ve dünyada talep görmektedir, çünkü birçok ebeveyn bir üniversiteye kabul için ana konuların seçimi ile karşı karşıyadır! Ve net bir resim elde etmek için en uygun an geldiğinde doğal bir soru ortaya çıkıyor.
