Sistemik Takımyıldızlar Pratikte Nasıl Gerçekleştirilir?

2024 Yazar: Harry Day | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 15:55

Pratik anlayışındaki sistemik takımyıldızlar yöntemi, bir hedefe ulaşmanın bir yoludur (mevcut sorunların nedenini aramak, optimal bir çözüm aramak, terapi vb.). Müşteri için belirli avantajlar elde etmek için bir araçtır. Çok etkili bir araç olduğuna dikkat edilmelidir! Takımyıldız yönteminin uzmanlar ve müşteriler arasında bu kadar ilgi görmesinin nedeni budur. Takımyıldızların pratikte nasıl yapıldığını henüz anlamayanlar için, öyle olsun, gizlilik perdesini açacağım. Bundan sonra her şeyi kendi gözlerinizle görmek istediğinize bahse gireriz?

Sistem yerleştirme aşamaları:

1. İstek. Sistem ailesi takımyıldızının başarısının anahtarı, müşteriyi gerçekten endişelendiren bir sorun olan bazı "acı nokta" nın varlığıdır. Talep açıkça formüle edilmelidir: sadece “tam olarak neyin acıttığını” değil, aynı zamanda “sonunda ne elde etmek istediğimi” de söylemek gerekir. Aksi takdirde, dedikleri gibi, ağaçlar için ormanı göremezsiniz - bu nedenle, nihai hedefinizi unuttuğunuz sorunun açıklamasına kendinizi kaptırın. Danışan bazen isteğini net bir şekilde formüle edemez, ancak bu durumda da takımyıldızlar çalışır: Danışan için önemli olan şey, yine de bazı semptomlar, duygular veya olumsuz yaşam senaryoları (buna zor bir kader denir) yoluyla kendini gösterecektir.

Takımyıldızı her zaman sadece talebin kendisine değil, aynı zamanda hikayeye eşlik eden müşterinin duygularına ve jestlerine de dikkat eder - genellikle takımyıldızın ne hakkında konuşacağını ve ne tür bir sorunun çözülmesi gerektiğini önerir.

2. Bilgi süreci. Yerleştirme için çok az bilgi gereklidir: olaylar önemlidir ve katılımcıların özellikleri değil, onlarla ilgili duygular değil.

Yerleşim için hangi bilgiler önemlidir?

• sisteme dahil olan kişiler hakkında bilgi (bir aile grubu için - aile üyeleri, bir iş grubu için - şirket çalışanları);

• önemli olaylarla ilgili veriler (aile ve ataların tarihi - aile dizilimi için, şirketin kuruluş ve gelişme tarihi - organizasyon için). Bu bilgiyi toplarken, takımyıldızı 2 yöne bakar: hangi olaylar kişinin kişisel travmasına atfedilebilir ve hangileri sisteme (örneğin, aileye) atfedilebilir. İkincisi insanlar için çok önemlidir. Yerleştirme sürecinde tüm bilgileri kademeli olarak toplamak daha iyidir. Bu arada. çoğu zaman, en önemli ve önemli veriler, sistemik takımyıldızın seyri sırasında zaten ortaya çıkar.

3. Milletvekillerinin seçimi. Bu zaten takımyıldız eylemlerinin hemen başlangıcıdır: müşteri, durumundaki katılımcıların rolü için grup üyelerini seçmeye davet edilir. Görünüme, cinsiyete veya yaşa dikkat etmeden hızlı ve hevesli bir şekilde seçim yapmanız gerekir - tüm bunlar düzenlemede önemli değil. Bu andan itibaren tüm katılımcıların - danışan, terapist, grup - sakin ve dikkatli olmaları gerekmektedir. Grubun bir üyesi yedek olmaya hazır değilse, kendisine teklif edilen rolü reddedebilir. Takımyıldızdaki katılımcıların sayısı, yerleştirilen sistemin boyutuna ve dile getirilen soruna bağlıdır, ancak yine de takımyıldızı her zaman mümkün olduğunca az katılımcıyla başlamaya çalışır: o zaman takımyıldıza kayıp kişileri dahil etmek, takımyıldıza girmekten daha kolaydır. gereksiz katılımcılarla hemen aşırı yüklemek ve takımyıldızın dinamiklerini felç etmek.

4. Yerleştirme süreci. Terapist, atanan kişiyi yedekleri sahada uygun gördüğü şekilde düzenlemeye davet eder. Zaten sistemin farklı üyelerini atadığı yerler deneyimli bir uzmana çok şey anlatacaktır. Müşteri birini yerleştirmeyi unutursa, kaybolursa, kafası karışırsa, şüphelenirse, terapist ya onu teşvik eder ya da yerleştirmeyi durdurur: belki yanlış zaman ve yanlış sistem seçilmiştir.

5. Takımyıldız görüntüsünün eylemi. İkamelerin yerleştirilmesinden sonra, ikamelerin hissedebilmesi için bir sessizlik aşaması başlar. Burada takımyıldızı çeşitli bedensel tezahürlere dikkat eder: takıntılı veya huzursuz hareketler, duruş, yüz ifadeleri, bir yüzden diğerine değişen bakış veya "kaçan" bakışlar.

6. Milletvekilleriyle röportaj. Terapist, asistanlara bulundukları yerde nasıl hissettikleri hakkında sorular sorar. Milletvekilinin takımyıldız hakkındaki düşüncelerini değil, sadece hissettiklerini dile getirmesi önemlidir. Anket ya bazı olağandışı dinamikler gösteren ikame ile ya da ifade edilmemiş dinamiklerle baba ve anne ile başlar, ardından çocuklara (aile takımyıldızlarında) geçer.

7. Sistem dinamiğinin tespiti. Bu, takımyıldız çalışmasının özüdür - ikamelerin tepkilerini takip etmek, terapistin kendisinin ne gördüğünü ve hissettiğini, ayrıca eklemeler ve permütasyonları takip etmek. Bu aşamada adım adım sistemi ezen sorun - bir aile ya da bir organizasyon - ortaya çıkıyor.

8. Sistemin kendi içinde düzeni sağlamak. Çoğu zaman, düzenleme, sistemde belirli bir görüntü kararında kendini gösteren yeni bir düzenin yaratılmasına gelir. Çoğu zaman, bu, sistem üyelerinin düzenlenmesinin doğru sırasıdır. Milletvekilleri “nasıl olması gerektiğini” bilmiyorlar çünkü sistemin içindeler ve onları doğru bir şekilde düzenlemek terapistin görevidir, çünkü sistemin her bir üyesinin yerini alması gereken tek bir doğru düzen vardır..

9. Müşterinin takımyıldıza dahil edilmesi. Müşteri, kararın hangi yöne gideceği netleştiğinde takımyıldıza dahil edilir, ancak müşterinin karar sürecinden geçmesi gerekir. Müşterinin ailesinin karmaşık süreçlerini kabul etmesinin zor olduğu durumlarda, takımyıldız milletvekilleriyle sonuna kadar çalışır. Müşterinin bir ikamesi olmamasına ve takımyıldıza en baştan kendisinin katılmasına rağmen, dinamikleri dışarıdan gözlemlemesi genellikle onun için daha kolaydır.

10. Görüntü çözümü. Bu, takımyıldızdaki tüm katılımcıların kendilerini iyi hissettiği bir emir veya eylemdir: yüzler açık ve net hale gelir, genellikle rahat bir nefes alınır.

11. "İzin verilen" ifadeler. Düzenlemenin son aşaması, katılımcıların birbirlerine söylediği "gerekli" sözlerdir. Terapist tarafından veya ikame arayışları ile önerilebilirler. Bu ifadeleri telaffuz ederken, bazı katılımcılar sürekli uzağa baksa bile göz teması çok önemlidir.

Sistemik takımyıldız süreci bu şekilde gerçekleşir. Ve yine de, "raflara" yerleştirilmiş olsa bile, bu yöntem bize ana sırrı açıklamaz - nasıl çalışır?! Yabancılar aile, klan, organizasyon hakkında bu kadar ayrıntılı bilgiyi nereden alıyor? Ancak asıl mesele, yöntemin işe yaraması ve çok başarılı olmasıdır.