Nasıl Lider Olunur, Gerçekten Bilmeniz Ve Yapabilmeniz Gerekenler (bölüm 2)

2024 Yazar: Harry Day | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 15:55

Bu makalenin ikinci kısmı. İlk bölümde anladık lider nedir? Hangi niteliklere sahip, Şimdi bu konuyu daha da derinleştirelim, o yüzden devam edin …

Liderlik psikolojisi:

Bir liderin psikolojisi, davranışsal düzeyde, değerde ve anlamda kendini gösteren kişilik özellikleri tarafından belirlenir. Bu tür insanların davranışlarında güven, açıklık, temasa yatkınlık gözlemlenebilir. Liderlerin farklı benzersiz zihniyetleri ve davranışları vardır., bu benzersizlik ve deha yürüyüşlerine ve iletişim tarzlarına, konuşma tarzlarına, dünya görüşlerine, belirli şeylere karşı tutumlarına yansır.

Lider psikolojisinin yaratıcı bir odağı ve farklı bir tezahürü vardır.… Bu tür insanlar, devletlerarası ittifaklardan masadaki dantel peçeteye kadar her seviyede sürekli olarak yaratmaya çalışırlar. Bu dünyayı iyileştirme arzusu, yeni, daha verimli çalışma yolları, güzel yerler ve ekonomik icatlar bulma arzusu - bunların hepsi kişinin yönelimine bağlıdır, ancak her zaman yaratıcı yönler için yaratıcı bir arayış olacaktır. Onları eleştiri yerine yeni uygulama yöntemleri aramaya iten de bu eğilimdir. Temel olarak liderlerde eleştiri pratikte yokve yapıcı bir şey varsa, onun yerini fayda bulma arzusu alır. Bu, gerçek liderlerin sürekli olarak insanlarla çevrili olmasının bir başka nedenidir, çünkü sıradan insanlar arasında oldukça fazla eleştirici ve aşağılayıcı yargı vardır, ancak pratikte hiçbir destek yoktur.

Liderlerin dünyayı algılamalarının özelliği, tüm ruhları bu fikre kök salmış olsalar bile, sürekli olarak koşulların dışında olmalarıdır. Birkaç adım ileriyi düşünürler ve kendilerini şu anın durumuna sokmazlar, bu da onları duygusal olarak istikrarlı kılar, duygusal alanları üzerinde mükemmel kontrolleri vardır ve diğer insanların duygularını ve deneyimlerini iyi anlarlar.… İnsanların çoğu dün yaşananların başarısızlığından dolayı paniğe kapılırken, lider sessizce gülümseyebilir çünkü altı ay sonra bundan nasıl yararlanacağını çoktan çözmüştür. Ayrılma, ana olanı ikincilden ayırmaya, hareketin seyrini kontrol etmeye ve zamanla planları ve muhtemelen hedefleri değiştirmeye yardımcı olur.

Bir lider tek başına ya da sadece kendi çıkarları için çalışmaz. Çalışanlarınıza bağlılık, çoğunluk için en uygun yolları aramanıza neden olur, bazı anlarda fedakarlıklar ve kişisel yatırımlar bile mümkündür.

Küresellik ve stratejik düşünme ve yüksek düzeyde bir kişilik gelişimi, etraflarındaki insanlar mutluysa, o zaman bu duruma ulaşmalarına yardımcı olan her şeyin minnettarlıkla geri döneceği gerçeğini ortaya çıkarır (arka plan ağ düşüncesi diyebilirsiniz). Lider, başkalarına yatırım yaparak, nihayetinde yalnızca kendi ihtiyaç kabını doldurmaya çalıştığından daha fazlasını elde eder. Ancak başkalarını önemsemenin bencil nedenleri yoktur - bu, dış dünya ile bir tür eşit etkileşim ve enerji alışverişi biçiminin bir tezahürüdür.

Nasıl lider olunur:

Çoğu zaman, liderler sahip olanlardır. yüksek zeka seviyesi ve geniş bakış açısı, sayesinde sadece bir örnek olamazsınız, aynı zamanda fikirlerinizi herhangi bir kişiye ilham verebilir ve açıklayabilirsiniz. Ayrıca sürekli geliştirmeyi gerektirir. iyimserlik çünkü başrol, ara sıra aksilikler ve muhtemelen hiçbir kesinti olmaksızın, zor ve uzun bir yolculuk içerir. Her şeyi yarı yolda bırakmak imkansız, o zaman geri döndüğünüzde, daha önce sizi takip edenler başka bir duraktan korkarak artık destek vermek istemeyecekler. Bu, daha önce yaptığınız şeyi her zaman yapmaya devam etmek anlamına gelmez - bu şekilde durumda bir değişiklik elde edemezsiniz. Ancak hareket halinde olmak, yeni fırsatlar, yollar, çözümler aramak ve özellikle herkes pes ettiğinde veya başka bir başarısızlık olduğunda buna değer.

Bir günde liderlik pozisyonu almak imkansızdır, bu, temelleri iletişim becerilerinin geliştirilmesi olan becerilerinin düzenli tezahürlerini gerektirir. İletişim, konumunuzu başkalarına açıklama, fikirlerinizle insanlara ilham verme yeteneği anlamına gelir. İletişim becerileri ne kadar iyi inşa edilirse, bir kişinin başkalarını birlikte çalışmaya motive etmesi ve ayrıca çatışma durumlarını çözme sürecini basitleştirmesi o kadar kolay olacaktır. Farklı seviyelerdeki insanlarla iletişim geliştirin, her meslekten ve yaştan temsilcilerle iletişim kurmayı öğrenin. Etkileşimde ne kadar çok pratik olursa, herkese bir yaklaşım bulma olasılığı o kadar yüksek olur.

Kişiliğinizin gelişimine sürekli olarak katılmanız gerekir., psişenin ilke ve kurallarını, kişiliğin hangi bileşenlerden oluştuğunu ve hangi sırayla geliştiğini iyi anlamak için. Ayrıca manipülasyonu yetkin bir şekilde etkileyebilmek ve direnebilmek de gereklidir. … Kendi değerlerinizi tanımlayın … Kendini iyi anlayan bir insan, başkalarını daha iyi anlayabilir. Kendi ve diğer insanların değerlerini bilerek, başarılı tandemler oluşturabilir ve sorunları çözme yollarının özelliklerini anlayarak insanlar uygun pozisyonlara yerleştirilebilir.

Başkalarına yardım edin, öğretin, deneyimlerinizi aktarın, diğer insanların hayatını daha etkili ve daha mutlu hale getirmenize izin veren sırları ve en iyi uygulamaları paylaşın, ancak bunu başkaları yerine yapmayın. Daha sonra öğrettiğiniz kişilerin çoğu, güven oluşturmak ve teşvik etmek için bir seçenek olarak işlerinin bir kısmını devredebilir. Sadece kaba işleri bırakmayın, ancak her zaman bir kişinin gelişimini ve bu tür faaliyetlerin kendi becerilerini “pompalamasına” ve başarıya ulaşmasına nasıl yardımcı olacağını düşünün.

Sürekli kendi gelişiminiz üzerinde çalışın. Yakında daha fazlasını bilenler, daha iyisini yapabilenler olacak ve onları dinlemeye başlayacaklar. Ancak profesyonel çizgiye ek olarak, her şeyden önce özgünlüğünüzü, benzersizliğinizi ve dehanızı geliştirin, bu sizi ilginç ve kapsamlı bir şekilde gelişmiş bir muhatap yapacak. Her zaman takımda kalın ve size yakın olanları fark edin. Sizi başkaları için kabul edilebilir kılan insani tavrınızdır.

Duygusal alanınızı etkin bir şekilde yönetebilmek için duygusal istikrar üzerinde çalışın, çünkü liderin ihtiyacı olan budur. Duygusal patlamalara maruz kalan kişi, bırakın başkalarını ve hayatını kontrol etmeyi, kendini kontrol edemez. Seçilen kursa olan güven, sakin kalmaya yardımcı olur, bunun için yetkin bir şekilde belirleme ve hedeflerin uygulanması gibi bir beceride ustalaşmak gerekir. Hayattaki güven, hedeflerinize doğru ilerlemenize, diğer insanları reddetmeniz gerekiyorsa engelleri aşmanıza ve çoğu insan için ulaşılmaz görünen, ancak sonuçta yaşam kalitesini artıran ve yapılan işten memnuniyet getiren şeyler yapmanıza olanak tanır.

Bu kadar. Bir sonrakine kadar. Samimi olarak Dmitry Poteev.