2024 Yazar: Harry Day | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 15:55
İŞTE BAĞLANMAYIN
İlk bakışta, kadınların kariyer basamaklarında oldukça nesnel engeller var - örneğin, işi ev ve aile ile birleştirme ihtiyacı. Kariyer ve kişisel yaşam arasında bir denge nasıl bulunur? Her dakika iletişim halinde olması ve her şeyi kontrol altında tutması gereken işletme sahiplerinin tavsiyelerine kulak verin. Aynı zamanda hayatta kalmak, çocuk yetiştirmek ve ilişkiler kurmak için bu insanlar üç emri takip eder:
1. Hayatınızın sorumluluğunu alın ve işinizin kararlarınızı etkilemesine izin vermeyin.
2. Çevrenizde, yükümlülüklerin bir kısmını üstlenebilecek ve destekleyebilecek benzer düşünen insanları toplayın.
3. Hayatınızı yeteneklerinizi sonuna kadar gösterecek şekilde inşa edin.
Soyut geliyor mu? Pratikte, bu emirler her zaman kendin olmak ve kaybedilen zamandan asla pişmanlık duymamak şeklinde özetlenir. Üretken kalmak için fazla çalışmaktan kaçının ve uyumak ve egzersiz yapmak için doğru miktarda zaman ayırın. Kendinizi kutsal zaman ritüeline alıştırın - kimsenin sizi haftada bir saat veya günde beş dakika rahatsız etmesine izin vermeyin. "Huzurlu" bir yaşamda işyerindeki stresi canlı izlenimlerle dengeleyin: aile tatilleri, alışveriş, hobiler. Kaynak tabanınızı arayın - iyileşmenize yardımcı olacak olanı. Aile, arkadaşlar veya inanç olabilir veya bir akıl hocasının anlayışlı tavsiyesi olabilir. İş başarınızın zirvesinde bile hayatınızın sadece çalışmakla sınırlı olmadığından emin olun.
KİMİNLE sikişecek
Kadın ve erkek arasındaki fırsat farklılığının bir başka nedeni de sosyal çevrenin bileşimidir. Kariyer basamaklarını tırmanmada destek sağlayabilecek, güven ilişkisi kurulan kişilerdir. Çoğu üst düzey yönetici, daha yüksek pozisyonlara ulaşmak için daha deneyimli ve etkili meslektaşların yardımının önemli olduğunun farkındadır. Ancak, çoğu üst düzey yönetici, çoğunlukla erkeklerle etkileşime giren erkeklerdir. Kısır döngü. Kadınların üstlerinin desteğine güvenmeleri istatistiksel olarak daha az olasıdır.
Soruna alternatif bir bakış açısına iyi bir örnek, dünyanın en büyük sosyal ağının yönetim kurulundaki ilk kadın olan Facebook'un girişimci ve CEO'su Sherrill Sandberg tarafından yaratılan Amerikan projesi Lean In'dir. Gösteri dünyası, spor ve siyaset dünyasının yıldızları şimdiden bu kar amacı gütmeyen projeye katılıyor: örneğin Selena Gomez, Serena Williams ve Eva Longoria. Motive edici video ve makalelerinde Lean In üyeleri, başarı hikayelerini ve kadınların karşılıklı yardımlaşmasını anlatıyor, onlara deneyimlerini nasıl paylaşacaklarını öğretiyor ve birlikte çalışma ortamını değiştirmek ve daha fazlasını başarmak için kadın meslektaşlarından yardım talep ediyor.
KADIN İŞİNİN ÖZELLİKLERİ
Dünyanın şimdi her zamankinden daha fazla kadın liderlere ihtiyacı var. Bir yandan, cinsiyete göre de dahil olmak üzere liderlik kompozisyonunun çeşitliliğini korumak önemlidir. Bakış açıları ne kadar farklı olursa, duruma o kadar objektif bakabilirsiniz. Öte yandan, krizler, hızlı değişimler ve beklenmedik zorluklar zamanlarında geçerli olan niteliklere sahip olan kadınlardır. Hemen, bir cinsiyetin diğerine üstünlüğünden değil, yalnızca karakter yapısındaki ve düşünce türlerindeki nesnel farklılıklardan bahsettiğimizi not ediyoruz. Basmakalıpları kırmaya ve başarıya ulaşmaya cesaret eden kadınları ayıran nedir?
Görünüşe göre bayanlar savunmasız ve duygusal yaratıklar. Başkalarının can sıkıcı tavsiyelerine ve eleştirilerine rağmen çocuğunu kendi tarzında yetiştiren bir anneye bakın. Böyle pek çok örnek var, en kırılgan genç bayanlar bile doğası gereği çok fazla dayanabiliyor ve kendilerine nahoş olan insanlarla çalışabiliyor.
Ayrıca, kadınlar, gerektiğinde güçlü bir destek sistemi ve bir geri bildirim kaynağı oluşturan kalıcı arkadaşlıklar yaratma eğilimindedir. Başarılı iş kadınlarının gücü, mükemmellik değil, işbirliği arzusudur. Nadiren bir hanımefendi, tek güç için tüm kalbiyle çabalar. Kamu yararı uğruna, yetkileri değerli insanlarla paylaşmayı, bazı görevleri onlarla başa çıkabilenlere devretmeyi tercih ederdi.
Kural olarak, bir kadının yardım istemesi veya yanıldığını kabul etmesi zor değildir. Ortak bir neden açısından bakıldığında, bu, her şeye gücü yeten görünmeye ve rastgele hareket etmeye çalışmaktan çok daha etkilidir.
Son olarak, kadınların düşüncesi, öngörülemeyen zorluklarla başa çıkmak ve değişen koşullara uyum sağlamak için tasarlanmıştır. Doğal beceriklilik sadece evde tasarruf sağlamakla kalmaz, aynı zamanda büyük iş dünyasında vazgeçilmez olabilir.
DEĞİŞİME KARAR VER
Nasıl oldu da bütün değerlerine rağmen kadınlar hala erkeklerle haklar konusunda eşit değil? Toplumu, siyaseti ve kurumsal kültürü suçlamak kolaydır. Ancak grev ve gösterilerle zaman ve enerji harcamak yerine, kendi hayatınızı adım adım değiştirebilirsiniz - ve kişisel değişikliklerden sonra çevrenizdeki dünya değişmeye başlayacaktır.
1. GİRİŞİMİ BAŞLAYIN
Konfor alanınızdan çıkın ve alıştığınızdan biraz daha fazlasını gerektirecek görevleri üstlenin. Ne yazık ki, kadınlar zor görevlerden kaçınma eğilimindedir: kocaları ve çocukları için enerji tasarrufu yapmak isterler, korkunç bir şekilde rezildirler, ilerlemek ve savaşmak için hiçbir teşvik yoktur. Erkekler ise, kendilerini çok fazla işin beklediğini anlasalar bile, sıcağa girme olasılıkları çok daha yüksektir. Onlardan bir örnek alın.
2. KIRILMA STEREOTİPLERİ
Kendinize ve başkalarına, yararlı bağlantılar veya toplulukla bağlantı kurmak için tipik faaliyetlerden ve ilgi alanlarından fedakarlık edebileceğinizi kanıtlayın. Bir dahaki sefere erkek meslektaşlarınız bilardoya veya bowlinge giderken onlarla birlikte gidin. Sosyal çevrenizi değiştirmeye katkınız olsun - ekstra destek asla zarar vermez.
3. KENDİNİZİ DEĞİŞTİRİN
Kendinize dürüstçe cevap verin: Kadınların iş hayatındaki rolüyle ilgili önyargılarla kişisel olarak nasıl mücadele ediyorsunuz? Niteliklerinizi nasıl geliştiriyorsunuz ve neler öğreniyorsunuz? Hangi boş pozisyonları arıyorsunuz ve kimi kontrolünüz altına alırsınız? Bir lider konumuna giden yolu nasıl hayal ediyorsunuz ve bu rolde kendinizi nasıl göstermeyi planlıyorsunuz? Şirketteki ve bir bütün olarak toplumdaki yeriniz hakkında kendi klişelerinizle başa çıkmayı başardığınızda, çalıştığınız şirketteki durumu etkilemek için araçlar bulmak daha kolay olacaktır. Örneğin, patronlarınıza yeni kurallar getirmeleri, size ve çalışanlarınıza kariyer artışı sağlayacak eğitimler ve programlar yürütmeleri için ilham verin. Ve tüm zorluklara, değişikliklere ve başarılara rağmen, bir kadın olarak kaldığını ve seçtiğin herhangi bir rolde güzel olma hakkına sahip olduğunu unutma.
Önerilen:
Gerçek Bir Yetişkin Olmak Için Kendinize Bir Kardeş Vermenin Zamanı Geldi
Sesli düşünmek… "Dün takımyıldızlar meydana geldi ve çok fazla içgörü, vizyon, işitme vardı … Bu gün buraya gelen herkesin Ruhunun tezahürü için bir Alan yarattık. Elbette başka takımyıldızlar yok ve her biri İçimizden kendimize ait, gerekli ve değerli bir şey aldık "
Bir Erkek Olmalı Veya Bir Erkek Yerine Nasıl Bir "cıvata" Seçmeliyiz
İnsan uzun zamandır yaşayan bir varlık olmaktan çıktı. Kişi, düzgün çalışması gereken ve aile, toplum ve devletin işlevlerini desteklemesi gereken bir dizi işlevdir. Fonksiyon arıyorsak, fonksiyon olarak da aranırız. Bizde insan görmüyorlar çünkü biz insanlarda insan görmüyoruz.
ARTIK ETEKLİ ERKEK OLMAK İSTEMİYORUM - KADIN VE ERKEK ENERJİ DENGESİ HAKKINDA
Son zamanlarda birçok kadın şu istekle geldi - etekli bir erkek olmaktan bıkmış, at gibi çift sürmekten bıkmış. Kadın olmak, kadın gibi hissetmek istiyorum. Dişil tarafınızla tekrar bağlantı kurmama yardım edin, dişil enerjiyi geri yükleyin, yoksa çok fazla erkeksi olurum.
BİR ERKEK VE KADIN ARASINDAKİ İLİŞKİ GELİŞTİRMENİN AŞAMALARI
İlişki Neredeyse her zaman zordur. Öyle ya da böyle çocukluk travmalarımızla, karşılanmamış ihtiyaçlarımızla, erken kararlarımızla, yanılsamalarımızla, aile senaryolarımızla ve bugün bizi etkileyen diğer alt akıntılarla uğraşmak zorundayız.
Bir Erkek Sevgilisinden Neden Ayrılır? Evli Bir Adamın Metresini Neden Terk Ettiğini Anlamak?
Bir erkek sevgilisinden neden ayrılır? Evli erkekler için (cüzdanları dahil) savaşan birçok metres, eşlerini korkutmaya, onlarda panik havası yaratmaya, onları teslim olmaya, gönüllü olarak kocalarını terk etmeye çalışır. Bunun için, metreslerin eşler üzerinde yaş, cinsellik, görünüm, karakter vb.
