Performansı Artırmak Için Bir Araç Olarak Koçluk

2024 Yazar: Harry Day | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 15:55

İşe alım danışmanı olarak çalışmaya başladığımda verimliliği artırma konusu ilgimi çekti. Farklı insanlarla birçok görüşme ve müzakere yürüttüğüm on yıllık çalışma süresinde, bir insanı seçtiği işte başarılı kılan şeylere dikkat ettim. Ve gördüm ki herkes insanlar oldukça doğru bir şekilde iki türe ayrılabilir: bir kişi yaptığı şeyle motive olur, çalışmak ona güç verir, başka birinin çalışması gücünü alır, daha sonra iyileşmek için para kazanır, daha sonra tekrar çalışmak için. Ve böylece bir daire içinde. Kendime sorduğum bir sonraki soru: Bir insana başarılı olmayı öğretmek mümkün müdür? Ve eğer öyleyse, nasıl yapılır?

Psikoterapiden farklı olarak, koçluk bir kişinin psikolojik durumunu iyileştirme görevini üstlenmez. Tıpla analojiyi kullanırsak, koçluk "hasta" ile değil, "sağlıklı" ile çalışır. Koçluk, hastalıkları iyileştirmeyen, ancak sağlığı koruma ve iyileştirme fırsatı sağlayan beden eğitimi ile karşılaştırılabilir. Psikoterapinin bir insan için farklı bir tür yardım olduğu konusunda hemfikir olacaksınız.

Koçluğun amacı, insan performansının verimliliğini artırmaktır. Etkinliğin etkinliği, dünya resminin yeterliliği ve kişinin belirlediği hedeflere ulaşılması ile belirlenir. Kısacası: koç, bir kişinin hedeflerini ve bu hedeflere nasıl ulaşacağını analiz etmesine yardımcı olan bir uzmandır. Koç, antrenördür. Bu, İngilizce'den "koç" kelimesinin doğrudan çevirisidir.

Koçluğun felsefesi, kişinin aldığı her karardan özgür ve sorumlu olduğu gerçeğine dayanır. Bu nedenle, bir koçun, herhangi bir koç gibi, yalnızca kişinin kendisi tarafından belirlenen hedeflere nasıl ulaşılacağını öğrettiğine dikkat edilmelidir. Sorumluluk, yaratıcı ve üretken faaliyet için bir ön koşuldur. Koç tavsiye vermez, "doğru" karara "yol göstermez", tüm kararlar kişinin kendisi tarafından geliştirilir ve verilir.

amaç nedir? Amaç, istenen sonucun görüntüsüdür … Bir hedefe ulaşmak için enerjiye ihtiyaç vardır. Bu enerjiye motivasyon da denir. Motivasyon, bir kişiyi harekete geçmeye motive eden şeydir. Motivasyon nedir sorusuna cevap veren birçok motivasyon teorisi vardır ancak koçluk bağlamında motivasyonun temel işlevi harekete geçmektir. Örneğin: bir kişi açlık hisseder (bu, motive eden şeydir), yiyecek satın alır (hedefe ulaşır). Başka bir örnek: Yolda daha az zaman harcamak (motivasyon) istiyorum, bu yüzden bir araba (gol) satın almak ve toplu taşıma kullanmamak istiyorum. Lütfen önemli bir notu dikkate alın: Kavramlar ihtiyaç ve motivasyon uymuyor çünkü her ihtiyaç bir güdü haline gelmez, yani. eylemlere yol açar. İhtiyaçlar alakasız bir biçimde var olabilir. Örneğin bir kişi kilo vermek ister ama bunu istiyor olması gerçek eylemlere yol açmayabilir. Ancak ihtiyaç bir eyleme yol açarsa bir güdü haline gelir.

Motivasyon hakkında bilmek başka önemli olan nedir? Motivasyonun aktivite sırasında değişebileceği gerçeği.

Hedefe ulaşmak yeni ihtiyaçların oluşmasına yol açar

Örneğin, bir öğrenci sadece bir sınavı geçmek için çalışabilir, ancak bir noktada yeni şeyler öğrenmek isteyebilir ve bu yeni bir hedef haline gelebilir. İhtiyaçlar statik bir durumda bulunmazlar, değişebilirler. Bir hayvanın aksine bir adam bilinçli olarak "kendi üzerinde çalışabilir", yani aktif olarak kendini değiştirebilir ve sadece çevreyi kendisi için değiştirmekle kalmaz. Kutsanmış Augustine'in MS 4. yüzyılda söylediği gibi: "Bunun üzerinde çalışıyorum ve kendim üzerinde çalışıyorum: Kendim için çok çalışma ve bol ter gerektiren bir toprak oldum."

Koçluk sürecinde, kişi kişisel gelişiminin yönünü belirleyebilir, yani nasıl bir insan olmak istediğine dair bir vizyon oluşturabilir. Bu artık bir efsane değil, başarılı koçluğun gerçeğidir

İnsanlar oldukça karmaşık ve çelişkili yaratıklardır ve çoğu zaman bir kişinin amacı ile ihtiyacı arasında bir tutarsızlık bulabilirsiniz. Örneğin bir kız evlenmek ister ve kendisine kilo vermek için bir hedef belirler. Ancak bu hedefe ulaşmak, istediğini elde etmeyi garanti etmez. Ya da örneğin genç bir adam kariyerinde ilerlemek istiyor ve bunun için geç saatlere kadar işte kalıyor, böylece patronuna sadakat gösteriyor, ancak bu tür bir davranışın istenen hedefe götüreceği gerçeğinden çok uzak. Terfi yerine, fazla çalışabilir, bu da işinin verimliliğini etkiler, ancak belirlediği hedefe ulaşılamaz. Belirlenen hedefe ulaşmanın acil bir ihtiyacın giderilmesine yol açmayabileceğini görüyoruz. Öte yandan, bazı hedeflere ulaşmak, motivasyonun radikal bir şekilde yeniden yapılandırılmasını gerektirir. Dolayısıyla güç arzusuyla hareket eden bir politikacı amacına ulaşamayabilir, çünkü insanlar onun sözlerinde samimiyetsizlik ve yalan hissedeceklerdir. Etkili olmak için, bir kişinin yalnızca bir hedefe ulaşmak için çalışabilmesi değil, onu gerçekten neyin harekete geçirdiğini açıkça anlaması gerekir. Koç, bir kişinin davranışının amaçlarını ve amaçlarını inceler. Amaçlanan hedeflerin kişinin güdüleriyle uyuşup uyuşmadığı ve amaçlanan hedefe ulaşmanın ihtiyaçlarının karşılanmasına yol açıp açmayacağı.

Bir koçun çalışmasının ana aracı sorulardır. Görevi, bir kişinin dünya resminin farkına varmasına, algı ufkunu genişletmesine ve durumun bağlamını genişletmesine izin verecek türden sorular sormaktır. Düşünmek, doğru soruları sorabilmek ve onlara cevap bulabilmek demektir. Bu kendinin farkında olma yeteneğine yansıma denir. Röportaj yaparken, genellikle çok zeki insanların bile görünüşte basit sorularla nasıl kolayca şaşkına döndüğünü görüyorum: Bunu neden ve neden yapıyorsunuz? ne yaptığınız, istediğinizi elde etmenize nasıl izin verecek.

Yansıma sadece düşünme alanında mümkün değildir. Bir kişinin ne hissettiği genellikle düşündüğünden daha önemlidir, çünkü duygular ihtiyaçlarımızın tatmin düzeyinin mükemmel bir göstergesidir. Biraz pratik yaparak, duygusal yansıma becerisini geliştirebilirsiniz.

Yansıma, eğitilebilir bir beceridir. Pratik yapmadan öğrenilemez. Bir koç bu beceriyi geliştirmenize yardımcı olabilir. Ruhunda duygular, arzular ve inançlar arasında bir denge yaratan kişi, koçlukta kaynak durumu denilen bir duruma düşer. Bu, her türlü faaliyette olağanüstü sonuçlar elde etmenin mümkün olduğu bir durumdur. Kaynak durumuna bir kez ve herkes için ulaşılamaz. Bu, kendi içinizde sürdürmeniz gereken bir durumdur.

Koçluğun görevi, bir kişiyi kendi kendini düşünmeye yönlendirmektir, yani. kendi ihtiyaçlarını, davranış nedenlerini, hedeflerini netleştirmesine yardımcı olun. Bunun olumlu bir yansıma olması önemlidir ve bir kişi farklı yaşama gücüne ve arzusuna sahip olduğunda olumludur. Koçluğun etkililiği için sadece davranış değişikliği konuşur. Bir kişi farklı bir şey yapmaya başladığında veya daha önce hiç yapmadığı bir şeyi yapmaya başladığında koçluk başarılı sayılabilir.

Dmitry Guzeev, iş koçu.