2024 Yazar: Harry Day | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 15:55
Kriz zamanımızda popüler bir kavramdır ve genellikle modern bir insanın konuşmasında kullanılır. Genellikle insanlarla iletişim kurarken "Orta yaş krizi" "İlişkilerde bir krizimiz var" "yaratıcı kriz" vb.
Günlük yaşamda, çoğu zaman, bir kişi bununla tükenme, ilgi kaybı, ilgisizlik, depresyon ile ilişkili olumsuz bir şey anlamına gelir. Ve kesinlikle "kriz" kelimesi zevk vermiyor ve çok az insan bunu kendileri için olumlu bir şey olarak görüyor.
Tüm krizleri tek bir "psikolojik kriz" kavramıyla özetlersek, aşağıdaki tanımı elde ederiz:
Psikolojik bir kriz, belirli bir kişiye tamamen uygun olsa bile, önceki davranış modeli çerçevesinde bir kişiliğin daha fazla işleyişinin imkansız olduğu bir durumdur. [2]
Eski Yunanca "κρίσις" kelimesinin etiyolojisi - karar; dönüm noktası.
Başka bir deyişle, bir kişinin kendisini kriz çizgisinin dışında bulduğunda yaşadığı bu hoş olmayan duyumlar, ona eski konseptin (isterseniz strateji, senaryo, isterseniz) artık etkili olmadığını ve zevk getirmediğini gösterir.
Niye ya?
Burada, makalenin başlığında bahsedilen krizin “ters tarafını” keşfetmemiz gerekecek. Yani, geliştirme için bir kaynak.
İster beğenelim ister beğenmeyelim, yaşam sürecinde kişilik değişir, yeni arzular, ihtiyaçlar, değerler ortaya çıkar, eskileri reddedilir … Bu bir tür duygusal şokla ilişkili değilse, bu neredeyse fark edilmeden gerçekleşir.. Ancak kişilik değişiyor, bu da yeni eylem kavramları (stratejiler, senaryolar) gerektirdiği anlamına geliyor.
Ve şimdi daha ayrıntılı olarak:
Yaşa bağlı veya sözde “normatif krizler” vardır [1].
LS Vygostkiy [1]'e göre, şu ya da bu yaş krizinden geçen bir kişi, "neoplazma" olarak adlandırdığı yeni bir nitelik kazanır.
Örneğin:
Kriz 3 yıl - kişinin anneden ayrı bir parçası olarak kendi "ben" inin farkındalığı vardır.
Kriz 7 yıl - öz kontrol ortaya çıkıyor.
Gençlik Krizi - Ebeveynlerden Duygusal Ayrılık.
Orta yaş krizi - değerleri yeniden tanımlamak.
Yaşa bağlı krizler örneği, bir kişi şu veya bu krizden geçmezse, kişiliğin tam işleyişi için kendisi için gerekli olan “neoplazmayı” alma fırsatından mahrum olduğunu gösterir.
Ancak yukarıda da bahsedildiği gibi, bir kişi "yaş krizi"ne ek olarak bir "yaşam krizi" ile karşı karşıya kalabilir. Ve bu zaten daha bireysel, çünkü vücudun fiziksel olarak yeniden yapılandırılmasıyla değil, bu krizi kışkırtan öznel olarak önemli olaylarla daha bağlantılı.
Bir kişinin ne tür bir "yeni oluşum" alması gerektiği, belirli bir yaşam döneminde bireysel ihtiyaçlarına ve değerlerine bağlıdır.
"Bir ortakla ilişkilerde krizler" gelince, ilişkilerin gelişme düzeylerinin yanı sıra sayısız olabilir. Bir neoplazm burada her zaman "yeni bir yakınlık düzeyidir".
İlişkilerin düzeleceğini veya biteceğini belirleyen şey krizlerdir.
Yıllarca başarılı bir kriz geçirmeden ilişki içinde olan çiftler, çoğu zaman duygusal yakınlık eksikliğinden muzdariptir.
Ancak bir ilişki içinde işleyen iki kişi olduğu düşünülürse krizle baş etme zorluğu artar. Bir krizle karşı karşıya kalan birçok çift, onu yakınlaşmak için bir fırsat olarak değil, yalnızca olumsuz olarak algılar. Daha fazla ortak gelişme için bir kaynak olan "olumsuz tarafı" görmek yerine ilişkiyi sonlandırıyorlar.
Özetle, bir krizin olası bir kaynak olarak algılanmasının, geçişini büyük ölçüde kolaylaştırabileceği ve herkesin hayatındaki değerinin farkına varılmasına yardımcı olabileceği belirtilebilir
1. Vygotsky LS, 6 ciltte toplanan eserler, Çocuk psikolojisi. Moskova: 1994
2. Maslow A., Motivasyon ve kişilik. M.: Aspect-Basın, 1998.
Önerilen:
Terapide "ters çevrilmiş Bir Geçiş Nesnesi" Olarak Anne
Anneler hakkında bir dizi not yazmaya başladığımda, bir andan itibaren herhangi bir uzun vadeli terapinin "anne hakkında" olacağına tekrar tekrar dikkat çektim. Müvekkilimizin 22 ya da 45 yaşında olması, sosyal açıdan başarılı bir kişi ya da yalnız ve mutsuz bir kişi olması önemli değil - kıskanılacak bir düzenlilikle, seanslar çocukluk temalarına, her şeyden önce ebeveynlerle ilişki sorunlarına geri dönüyor, bir anne ile.
Örgütsel Bir Krizin üstesinden Nasıl Gelinir / Personel Yönetimi Ve Yönetimi Psikolojisi / İK Için Personel Yönetimi
Şirketin liderleriyle ek çalışma ihtiyacını gösteren endişe verici işaretler İlk olarak, yönetici pozisyonundaki bir çalışanın yaşayabileceği sorunlara bakalım: - Yönetici, davranışlarında ve düşüncelerinde giderek artan bir şekilde karakteristik stereotiplerini (alışkanlıklarını), formalizmlerini ve geleneklerini kullanır.
Psikoterapi Için Bir Kaynak Olarak "Balıkçı Balıkçı " Veya "terapist Sorunu": Uygulamadan Bir Vaka
Bu skeç, gestalt terapistleri için uzun vadeli bir profesyonel eğitim programının bir parçası olarak süpervizyon gruplarından biri sırasında gerçekleşen bir yüz yüze süpervizyon vakasını açıklamaktadır. 32 yaşında genç bir kız olan terapist J.
Psikosomatik Semptomları Olan Danışanlar Için Yönetilen Bir Krizin Faydaları: Bir Vaka çalışması
39 yaşında bir erkek olan O., psikosomatik nitelikteki rahatsız edici semptomların başlaması için psikolojik yardım istedi. 2 ay önce, taşikardi, baş dönmesi, basınç dalgalanmalarında kendini gösteren "kalbin çalışmasında kesintiler"
Gerçeklerden Bir Kaçış Olarak Yanılsamalar Ve şimdiki Zamanda Yaşama Fırsatı Için ödeme Olarak Acı
İllüzyonlar bizi cezbeder çünkü acıyı giderirler ve yerine zevk getiriyorlar. Bunun için şikayet etmeden kabul etmeliyiz ki İllüzyonlar bir gerçeklik parçasıyla çarpışır paramparça olmuşlar…" Sigmund Freud Korkunç adaletsiz bir dünyadan her zamanki güvenli sığınağımız olan yanılsamalara, birçok sorunun, bilinmeyen ve açıklanamayan birçok korkunun olduğu erken çocukluk döneminde çok ihtiyaç duyulur.
