2024 Yazar: Harry Day | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 15:55
Profil oluşturmanın en basit açıklaması bir kişinin profilini çıkarmaktır. Ancak hangi yöntemlere dayanarak - bu zaten bu açıklamayı derleyen kişinin bir aracıdır. Alışılmış ve her yerde bulunan, günlük iletişimde incelenirse, bir kişi hakkında nasıl konuştuğuna ve nasıl göründüğüne bağlı olarak sonuçlar çıkarırız. Bunlar hem genel hem de özel kesinlikle sezgisel kişisel kabullerdir. Bunu daha profesyonel bir dilde karmaşıklaştırırsak, o zaman hepimiz sezgisel olarak (bilinçsiz veya bilinçsiz olarak) fizyonomiyi ve sözsüz olarak kullanırız. Ama benim için bu teknikler, kullandığım alanlarda zaman, deneyim, geri bildirim ve sonuçlarla test edilmiş profesyonel araçlardır.
Çoğu zaman, bu, eşlik eden bir müzakereci olarak katılımımdır. Benim görevim müşterinin rakibinin psikolojik profilini kısa sürede çıkarmak, güçlü ve zayıf yönlerini bulmak ve müşteriyi bu konuda bilgilendirmek. Burada fizyonomi temel olarak kullanılır. İkinci aşama - sözlü olmayan sızıntıları ve uyumsuzlukları belirleme: konuşmacı sözlerinden veya yalanlarından gözünü kırpmadan emin - tüm bunları tespit etmek zor değil. Zor değil - sadece bakmakla kalmaz, aynı zamanda görebilirseniz.
Bu iki yöntem birbirini o kadar şaşırtıcı bir şekilde tamamlıyor ki, ikisini de kullanmak için bir neden göremiyorum. Bazen, yalnızca sözel olmayan verileri işleme emri almış olan fizyonomi bilgisi, belirli sonuçların doğrulanmasına yardımcı olur. Örneğin, bir kişi başlangıçta yalan söylemeye eğilimlidir. Ya da solak olduğu için videodan bir sonuç çıkarmak zor. Ve bu veriler resmi tamamen değiştirir ya da … onu duyarlı hale getirir.
Amerikan dedektif dizilerinden bahsettiğimi hala hatırlıyorsanız, şimdi suçlu profillemeden bahsetmiyoruz. Benim durumumda, insanlar arasında iletişimin olduğu ve bunu kurma ihtiyacının olduğu her yerde kullanılabilen psikolojik profillemeden bahsediyorum.
Böylece, herhangi bir kişinin ve hatta belirli bir yaştaki bir çocuğun karakter özelliklerinin bir tanımını oluşturabilirsiniz. En eşsiz ve şaşırtıcı olanı: Bu açıklama sadece bir fotoğraftan veya sadece bir videodan yapılabilir! Büyü? Hayır, sadece deneyim ve … deneyim).
Bu nedenle, bu tekniklerin benim tarafımdan uygulanması: personel seçimi (yönetim), kişilerarası ilişkiler (ilişkilerin teşhisi), bir genç tarafından kariyer rehberliği, karakterlerinin güçlü ve zayıf yönlerini belirlemek için insanların bireysel analizleri. doğuştan verilen ve zamanla ortaya çıkan özellikler olarak.
Önerilen:
Tekniği "İç Mekan Oluşturma"
Teknik konu ile ilgilidir. ben kavramı , ve psikofizyolojik düzeyde kendi alanınızı tanımlamanıza, günlük rahatsızlıkların nedenlerini keşfetmenize, çevremizdeki insanların algısını belirlemenize ve uyumlu hale getirmenize olanak tanır, bu da hem kişisel iletişimden hem de topluluk önünde konuşmadan daha fazla keyif almanızı sağlayacaktır.
ÇOCUKLUKTA BAĞIMLILIK OLUŞTURMA
Her çocuğun beş doğal özelliği vardır: o değerlidir, savunmasızdır, kusurludur, bağımlıdır, olgunlaşmamıştır (Mellody P. kavramına göre özellikler, Miller A.W., 1989). Bu özellikleri kimse seçmez, doğumdan itibaren kesinlikle her çocukta bulunurlar.
Bir Ekip Nasıl Kurulur Veya Insanları çalışmaya Başlar (ekip Oluşturma Eğitimi Hakkında)
Yetkinliğine güvenen ve ekiple birlikte çalışan, aşağıdaki yanlış inançlara dayanan herhangi bir seviyedeki yöneticilerle tanıştınız mı: Ekip, bir ordu, bir girişim veya bir geçit olsun, aynı kurallara göre inşa edilmiştir. Çalışma ve disiplinin sonuçları ne olursa olsun, hepsi eşit.
7 önemli Nokta Ve 77 USP Oluşturma örneği
1 numaralı dönüm noktası - "nişi" temizle Taktiğiniz, belirli bir pazar nişinde yer edinmek ve tüketiciyi bu konuda bilgilendirmektir. Bu, gelecekte şirketinizin adının seçilen yönle ilişkilendirilmesi için yapılır. Örnekler:
Takım Oluşturma - Kime Ve Ne Zaman?
Bir organizasyondaki bir grup insanın bir ekipten nasıl farklı olduğunu anlayarak konuları değerlendirmeye başlayacağız. Terimi tanımlayalım: Sinerji (Yunan. a) işbirliği, yardım, yardım, suç ortaklığı, suç ortaklığı; b) birlikte, c) iş, emek, iş, (etki) eylemi) - eylemlerinin, her bir bileşenin etkisini basit toplamları biçiminde önemli ölçüde aşması ile karakterize edilen iki veya daha fazla faktörün etkileşiminin toplam etkisi.
